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根据麦克利兰的理论，高亲和需要者适合担任领导者。

题目

根据麦克利兰的理论，高亲和需要者适合担任领导者。

相似考题

1.根据麦克莱兰的需求理论，企业家的需要结构是( )。A．高成就需要B．高权力需要C．中成就需要D．低权力需要E．低亲和需要

2.麦克利兰提出了______理论。

3.麦克利兰的亲和需求与彼得.德鲁克的感情上的需求、奥尔德弗的关系需求基本相同。

4.简述麦克利兰的成就需要理论。

更多“根据麦克利兰的理论，高亲和需要者适合担任领导者。”相关问题

  • 第1题：

    麦克利兰的成就需求理论，侧重于（）的研究。


    正确答案:社会起因

  • 第2题：

    职位分析问卷法的开发者为（）

    • A、麦考密克
    • B、麦克利兰
    • C、泰勒
    • D、梅奥

    正确答案:A

  • 第3题：

    阐述凯麦克利兰理论的主要内容和主要意义？


    正确答案: 麦克利兰理论也称为三种需要理论或后天需要论。和其他激励需要理论一样，麦克利兰也认为存在一些基本的需要引导着人的行为，他在阿金森工作的基础上，证实了三种基本需要，即成就需要、归属需要和权力需要与个体工作过程中的激励程度高度相关。但与传统的需要理论不同，麦克利兰理论的前提假设是：这些需要是后天获得的，它们在个体中如何达到平衡也是因人而异的。
    成就需要是对成就的强烈愿望和对成功及目标实现的执著。有些人他们追求的是个人的成就而不是成功后的报酬，他们有一种欲望将事情做得比以前更好、更有效率，这种内驱力就是成就需要。归属需要指被他人喜欢和接受的愿望。有高归属需要的人更愿意与他人和睦相处，可能会较少考虑高水平地履行职责。高归属需要者喜欢合作而不是竞争的环境，希望彼此间的沟通和理解。权力需要是影响和控制他人的愿望。具有高权力需要的人喜欢承担责任，努力影响他人，喜欢处于竞争性环境和令人重视的地位，有高权力需要的人只关心实现个人的目标。
    麦克利兰理论的重要性在于，它表明了使员工与其工作相匹配的重要性。与具有高度成就需要的员工不同，高归属需要感的员工则喜欢安定、保险系数高和可预见的工作场所。体贴细心的管理者更适合他们；麦克利兰的研究还表明，下属的三种基本的激励需要是可以通过培训来培育和激发的。在一定程度上，管理者能够通过创造适当的工作环境来提高员工的成就需要，管理者可以赋予员工一定程度的自主权和责任感，逐步使其工作更具挑战性。

  • 第4题：

    麦克利兰的需要理论认为，具有高成就需要的人喜欢接受（）的任务。

    • A、难度很高
    • B、难度较高
    • C、难度适中
    • D、难度偏低

    正确答案:C

  • 第5题：

    根据麦克利兰的成就需要理论的观点，成就需要和工作绩效之间的关系有哪些？


    正确答案: 首先，高成就需要者喜欢能独立负责，可以获得信息反馈和中度冒险的工作环境。他们会从这种环境中获得高度激励。麦克利兰发现在小企业的经理人员和在企业中独立负责一个部们的管理者中，高成就需要者往往会取得成功。
    其次，在大型企业或其他组织中，高成就需要者并不一定就是一个优秀的管理者，原因是高成就需要者往往只对自己的工作绩效感兴趣，并不关心如何影响别人去做好工作。
    再次，归属需要与权力需要和管理的成功密切相关。麦克利兰发现，最优秀的管理者往往是权力需要很高而归属需要很低的人。如果一个大企业的经理的权力需要与责任感和自我控制相结合，那么他就很有可能成功。
    最后，可以对员工进行训练来激发他们的成就需要。如果某项工作要求高成就需要者，那么，管理者可以通过直接选拔的方式找到一名高成就需要者，或者通过培训的方式培养自己原有的下属。

  • 第6题：

    根据三种需要理论，人力资源管理部门应选择哪种类型的人才（）

    • A、高成就需要者
    • B、高归属需要者
    • C、高权力需要者
    • D、高金钱需要者

    正确答案:B

  • 第7题：

    麦克利兰的成就需要论包括（）。

    • A、成就需要
    • B、权利需要
    • C、激励需要
    • D、亲和需要

    正确答案:A,B,D

  • 第8题：

    麦克利兰的成就需要论，主要有（）

    • A、发展需求
    • B、成就需求
    • C、权力需求
    • D、亲和需求

    正确答案:B,C,D

  • 第9题：

    判断题
    根据麦克利兰的理论，高亲和需要者适合担任领导者。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    “卓越的成就需要者是人类社会的精英”是由以下哪位学家提出来的（）
    A

    马斯洛

    B

    麦克利兰

    C

    麦格雷戈

    D

    弗鲁姆


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    填空题
    根据麦克利兰的获取需求理论，那些渴望与他人建立和睦关系并被周围的人所接受的人是高（）需求的人。

    正确答案： 亲和
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    问答题
    简述麦克利兰的成就激励理论

    正确答案： 麦克利兰德提出人的三种基本需要：成就、权力和情谊。成就需要是追求卓越、实现目标、争取成功的内驱力，权力需要指 影响和控制他人的欲望，而情谊需要则是建立友好亲密关系的欲望。
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    根据麦克利兰的理论，以下哪种人适合提拔为领导者。（）

    • A、成就需要高者
    • B、成就需要低者
    • C、权力需要高，亲和需要也高者
    • D、权力需要高，亲和需要低者

    正确答案:D

  • 第14题：

    “卓越的成就需要者是人类社会的精英”是由以下哪位学家提出来的（）

    • A、马斯洛
    • B、麦克利兰
    • C、麦格雷戈
    • D、弗鲁姆

    正确答案:B

  • 第15题：

    简述麦克利兰的成就激励理论


    正确答案:麦克利兰德提出人的三种基本需要：成就、权力和情谊。成就需要是追求卓越、实现目标、争取成功的内驱力，权力需要指 影响和控制他人的欲望，而情谊需要则是建立友好亲密关系的欲望。

  • 第16题：

    高亲和需要者渴望（）

    • A、金钱
    • B、竞争
    • C、权力
    • D、合作

    正确答案:D

  • 第17题：

    麦克利兰的三种需要理论认为高成就需要者回避那些他们认为特别容易或者特别困难的工作任务。（）


    正确答案:正确

  • 第18题：

    麦克利兰的激励需求理论认为人的基本需要有（）

    • A、成就需要
    • B、生存需要
    • C、安全需要
    • D、权力需要
    • E、亲和需要

    正确答案:A,D,E

  • 第19题：

    根据麦克利兰的获取需求理论，那些渴望与他人建立和睦关系并被周围的人所接受的人是高（）需求的人。


    正确答案:亲和

  • 第20题：

    多选题
    麦克利兰的激励需求理论认为人的基本需要有（）
    A

    成就需要

    B

    生存需要

    C

    安全需要

    D

    权力需要

    E

    亲和需要


    正确答案： B,E
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    高亲和需要者渴望（）
    A

    金钱

    B

    竞争

    C

    权力

    D

    合作


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    根据麦克利兰的理论，以下哪种人适合提拔为领导者。（）
    A

    成就需要高者

    B

    成就需要低者

    C

    权力需要高，亲和需要也高者

    D

    权力需要高，亲和需要低者


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    问答题
    根据麦克利兰的成就需要理论的观点，成就需要和工作绩效之间的关系有哪些？

    正确答案： 首先，高成就需要者喜欢能独立负责，可以获得信息反馈和中度冒险的工作环境。他们会从这种环境中获得高度激励。麦克利兰发现在小企业的经理人员和在企业中独立负责一个部们的管理者中，高成就需要者往往会取得成功。
    其次，在大型企业或其他组织中，高成就需要者并不一定就是一个优秀的管理者，原因是高成就需要者往往只对自己的工作绩效感兴趣，并不关心如何影响别人去做好工作。
    再次，归属需要与权力需要和管理的成功密切相关。麦克利兰发现，最优秀的管理者往往是权力需要很高而归属需要很低的人。如果一个大企业的经理的权力需要与责任感和自我控制相结合，那么他就很有可能成功。
    最后，可以对员工进行训练来激发他们的成就需要。如果某项工作要求高成就需要者，那么，管理者可以通过直接选拔的方式找到一名高成就需要者，或者通过培训的方式培养自己原有的下属。
    解析： 暂无解析

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