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医院接受劳务派遣公司派遣的护工来护理病人，护工因疏忽造成病人伤害的，应当由谁来承担侵权责任？ （）A、护工的家庭B、派遣护工的劳务派遣公司C、接受劳务派遣的医院D、当地人民政府

题目

医院接受劳务派遣公司派遣的护工来护理病人，护工因疏忽造成病人伤害的，应当由谁来承担侵权责任？ （）

  • A、护工的家庭
  • B、派遣护工的劳务派遣公司
  • C、接受劳务派遣的医院
  • D、当地人民政府
相似考题

1.劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由()承担侵权责任。A.被派遣的工作人员B.劳务派遣单位C.接受劳务派遣的用工单位D.劳务派遣单位和接受劳务派遣的用工单位连带

2.劳务派遣期间,被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的,由( )接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任。A、劳务派遣公司B、接受劳务派遣的用工单位C、被派遣的工作人员D、无需

3.劳务派遣期间,被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的,由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任。劳务派遣单位有过错的,由派遣单位()。A.承担全部侵权责任B.承担相应的补充责任C.按过错大小承担按份责任D.与用工单位承担连带责任

4.劳务派遣期间,被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的,由()承担侵权责任;劳务派遣单位有过错的,承担相应的补充责任。A、劳务派遣单位B、被派遣的工作人员C、当地人民政府D、接受劳务派遣的用工单位

更多“医院接受劳务派遣公司派遣的护工来护理病人，护工因疏忽造成病人伤害的，应当由谁来承担侵权责任？ （）A、护工的家庭B、派遣护工的劳务派遣公司C、接受劳务派遣的医院D、当地人民政府”相关问题

  • 第1题：

    医院接受劳务派遣公司派遣的护工来护理病人，护工因为疏忽造成病人伤害的，应该由( )来承担侵权责任。

    A.护工的家庭

    B.劳务派遣公司

    C.当地人民政府

    D.接受劳务派遣的医院


    参考答案：D

  • 第2题：

    国家对( )和( )实行特殊劳动保护。

    A.病假职工、女职工

    B.女职工、未成年工

    C.未成年工、劳务派遣工

    D.劳务派遣工、女职工


    参考答案：B

  • 第3题：

    关于劳务派遣的说法，错误的是( )。


    A.劳务派遣单位不得向被派遣劳动者收取费用

    B.因劳务派遣单位存在违法行为给被派遣劳动者造成损害，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任

    C.劳务派遣单位可以采取非全日制用工形式招用被派遣劳动者

    D.劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者

    答案：C
    解析：
    本题考查劳务派遣单位的法定义务。

    劳务派遣单位的法定义务（部分）：

    劳务派遣单位不得向被派遣劳动者收取费用，A项正确；

    因劳务派遣单位存在违法行为，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任，B项正确；

    劳务派遣单位不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者，C项错误；

    劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者，D项正确；

  • 第4题：

    医院接受劳务派遣公司派遣的护工来护理病人，护工因疏忽造成病人伤害的，应当由：

    A.护工的家庭
    B.派遣护工的劳务派遣公司
    C.接受劳务派遣的医院
    D.当地人民政府

    答案：C
    解析：

  • 第5题：

    劳务派遣的接受方对劳务派遣工作人员的侵权行为承担过错责任。（）


    答案：错
    解析：
    劳务派遣的接受方被视为主要的用人者，对劳务派遣工作人员的侵权行为承担无过错责任。

  • 第6题：

    《外包工程和劳务派遣工安全管理制度》规定，劳务派遣工使用由公司确定，部门无权雇用劳务派遣工


    正确答案:正确

  • 第7题：

    “营改增”后，劳务派遣公司开具服务业发票，其发票包含两个部分：一是劳务公司的代理报酬即代理服务费，二是代办费即派遣工的薪酬福利。施工企业可凭（）部分的增值税税额进行进项税额抵扣。劳务派遣的增值税税率为（）。

    • A、代理服务费；3%
    • B、代理服务费；6%
    • C、派遣工的薪酬福利；3%
    • D、派遣工的薪酬福利；6%

    正确答案:B

  • 第8题：

    《侵权责任法》第三十四条劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由（）承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的补充责任。

    • A、接受劳务派遣的用工单位
    • B、劳务派遣单位
    • C、被派遣的工作人员
    • D、责任人

    正确答案:A

  • 第9题：

    对劳务派遣单位和用工单位违法劳务派遣行为的双重处罚，可以有效防止用工单位在不符合劳务派遣的岗位上使用劳务派遣工，从而防止劳务派遣的滥用。（）


    正确答案:正确

  • 第10题：

    单选题
    《侵权责任法》第三十四条劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由（）承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的补充责任。
    A

    接受劳务派遣的用工单位

    B

    劳务派遣单位

    C

    被派遣的工作人员

    D

    责任人


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    医院接受劳务派遣公司派遣的护工来护理病人，护工因疏忽造成病人伤害的，应当由谁来承担侵权责任？ （）
    A

    护工的家庭

    B

    派遣护工的劳务派遣公司

    C

    接受劳务派遣的医院

    D

    当地人民政府


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    判断题
    对劳务派遣单位和用工单位违法劳务派遣行为的双重处罚，可以有效防止用工单位在不符合劳务派遣的岗位上使用劳务派遣工，从而防止劳务派遣的滥用。（）
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    劳务派遣单位要加强劳务派遣工基本安全知识培训,劳务使用单位要确保劳务派遣工与本企业职工接受()安全培训。

    A.24学时

    B.32学时

    C.72学时

    D.同等


    参考答案：D

  • 第14题：

    医院接受劳务派遣公司派遣的护工来护理病人,护工因疏忽造成病人伤害的,应当由:A.护工的家庭SX

    医院接受劳务派遣公司派遣的护工来护理病人，护工因疏忽造成病人伤害的，应当由：

    A.护工的家庭

    B.派遣护工的劳务派遣公司

    C.接受劳务派遣的医院

    D.当地人民政府


    正确答案：C

  • 第15题：

    关于劳务派遣的说法，错误的是()。

    A:劳务派遣单位可以采取非全日制用工形式招用被派遣劳动者
    B:因劳务派遣单位存在违法行为给被派遣劳动者造成损害，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任
    C:劳务派遣单位不得向被派遣劳动者收取费用
    D:劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者

    答案：A
    解析：
    劳务派遣单位的法定义务：①劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者；②劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬；③劳务派遣单位不得向被派遣劳动者收取费用；④在跨地区派遣劳动者时，劳务派遣单位应当保证被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，符合用工单位所在地规定的标准；⑤因劳务派遣单位存在违法行为，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任；⑥劳务派遣单位不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者。

  • 第16题：

    下列关于劳务派遣期间，劳务派遣单位、劳务用工单位责任的表述，正确的是（　　）。
    A.被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由劳务派遣单位承担侵权责任
    B.被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由职业介绍机构承担侵权责任
    C.被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受派遣的单位承担侵权责任
    D.被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任，劳务派遣单位有过错的，承担相应的补充责任


    答案：D
    解析：
    解析：《侵权责任法》第34条第2款规定，劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的补充责任。据此，选D项。

  • 第17题：

    《外包工程和劳务派遣工安全管理制度》规定，用工部门的劳务派遣工在（）情况下，应将其退回劳务派遣单位。

    • A、未按派遣协议约定，实际劳务派遣工不具有岗位安全生产资格或资格不具有法律效力的
    • B、严重违反公司安全生产管理制度
    • C、合同到期
    • D、违反安全操作规程，造成安全生产责任事故

    正确答案:A,B,D

  • 第18题：

    按照全国总工会有关劳务派遣工加入工会问题的规定，劳务中介公司已建立工会组织的，应由中介公司的工会组织及时吸收劳务派遣工加入工会；劳务公司尚未建立工会组织的，可由用人单位的工会依据（），吸收劳务派遣工加入工会组织。

    • A、事实劳动关系
    • B、工龄长短
    • C、工作岗位

    正确答案:A

  • 第19题：

    劳务派遣工如何参加工会？


    正确答案:根据《劳动合同法》的规定，劳务派遣工有权选择在劳务派遣单位或者用工单位参加工会。暂时无法建立工会的劳务派遣单位的劳务派遣工，也可以直接向单位所在地的社区、村工会申请加入工会组织。

  • 第20题：

    （）是劳务派遣工滥用的“重灾区”。


    正确答案:民营企业

  • 第21题：

    医院接受劳务派遣公司派遣的护工来护理病人，护工因疏忽造成病人伤害的，应当由（）

    • A、护工的家庭
    • B、派遣护工的劳务派遣公司
    • C、接受劳务派遣的医院
    • D、当地人民政府

    正确答案:C

  • 第22题：

    多选题
    关于甲公司与乙劳务派遣公司订立劳务派遣协议的说法，正确的是（　　）。
    A

    乙劳务派遣公司派遣劳动者到甲公司应当订立劳务派遣协议

    B

    甲公司与乙劳务派遣公司订立的劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量等内容

    C

    乙劳务派遣公司与被派遣劳动者订立的劳动合同可以替代劳务派遣协议

    D

    甲公司应当根据工作岗位的实际需要与乙劳务派遣公司确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议


    正确答案： C,A
    解析：
    劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。C项，劳务派遣公司与被派遣劳动者订立的劳动合同不可以替代劳务派遣协议。

  • 第23题：

    不定项题
    关于甲公司与乙劳务派遣公司订立劳务派遣协议的说法，正确的是（）
    A

    乙劳务派遣公司派遣劳动者到甲公司应当订立劳动派遣协议

    B

    甲公司与乙劳务派遣公司订立的劳动派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量等内容

    C

    乙劳务派遣公司与被派遣劳务者订立的劳动合同可以替代劳动派遣协议

    D

    甲公司应当根据工作岗位的实际需要与乙劳务派遣公司确定派遣期限，不得将连续用用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议


    正确答案： D
    解析：

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