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用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行技术培训的，可以与劳动者订立协议，约定服务期，劳动者违反协议的，单位可以向劳动者追诉违约金。

题目

用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行技术培训的，可以与劳动者订立协议，约定服务期，劳动者违反协议的，单位可以向劳动者追诉违约金。

相似考题

1.用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定( )。A.时间B.报酬C.服务期D.工种

2.根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。A 正确B 错误

3.根据《劳动合同法》第二十二条规定，在( )的条件下，用人单位可以与劳动者订立协议，约定服务期。A.用人单位为劳动者提供了培训B.用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训C.用人单位为劳动者提供了培训，并与劳动者协商一致D.用人单位为劳动者提供了入职培训

4.根据《劳动合同法》第22条的规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。在服务期中可约定劳动者违反服务期约定的，应支付的违约金数额()。A、不得超过用人单位提供的培训费用B、应等于用人单位提供的培训费用C、可以大于用人单位提供的培训费用D、用人单位与劳动者协商一致即可

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  • 第1题：

    根据《劳动合同法》第二十二条的规定,用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训,可以与该劳动者订立协议,约定服务期,在服务期中可约定劳动者违反服务期约定的,应支付的违约金数额()

    A.应等于用人单位提供的培训费用

    B.可以大于用人单位提供的培训费用

    C.少于用人单位提供的培训费用

    D.不得超过用人单位提供的培训费用


    参考答案：D

  • 第2题：

    用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，应当与该劳动者订立协议，约定服务期。


    正确答案:错误

  • 第3题：

    在什么条件下，用人单位可以与劳动者订立协议，约定服务期？（）

    • A、用人单位为劳动者提供了培训
    • B、用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训
    • C、用人单位为劳动者提供了培训，并与劳动者协商一致
    • D、用人单位为劳动者支出了培训费用

    正确答案:B

  • 第4题：

    服务期是指用人单位提供专项培训费用，对劳动者进行专业技术培训，而由用人单位与劳动者双方在劳动合同或者培训协议中约定劳动者需为该用人单位提供保证的服务期。


    正确答案:正确

  • 第5题：

    用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。


    正确答案:正确

  • 第6题：

    用人单位为劳动者提供（），对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

    • A、时间
    • B、专项培训费用
    • C、专业指导
    • D、专业教材

    正确答案:B

  • 第7题：

    用人单位为劳动者提供（）费用的，可以与该劳动者约定服务期。

    • A、劳动安全卫生培训
    • B、专项培训
    • C、岗位适应性培训
    • D、转岗培训

    正确答案:B

  • 第8题：

    判断题
    服务期是指用人单位提供专项培训费用，对劳动者进行专业技术培训，而由用人单位与劳动者双方在劳动合同或者培训协议中约定劳动者需为该用人单位提供保证的服务期。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    判断题
    用人单位为劳动者提供培训费用，对其进行技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    判断题
    用人单位可以与劳动者就为其提供专项培训费用及专业技术培训订立服务协议，并约定违约金。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    关于培训服务期的说法，错误的是（  ）。
    A

    用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期

    B

    劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金

    C

    违约金数额可以由用人单位和劳动者任意约定

    D

    用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用


    正确答案： D
    解析：

  • 第12题：

    单选题
    《劳动合同法》第22条规定：“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额（）
    A

    2倍于用人单位提供的培训费用

    B

    不得超过用人单位提供的培训费用

    C

    等于用人单位提供的培训费用

    D

    由用人单位自行决定


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,才可以与该劳动者订立协议,约定服务期。()

    此题为判断题(对，错)。


    参考答案：正确

  • 第14题：

    用人单位可以与劳动者就为其提供专项培训费用及专业技术培训订立服务协议，并约定违约金。


    正确答案:正确

  • 第15题：

    在（）的条件下，用人单位可以与劳动者订立协议，约定服务期。

    • A、用人单位为劳动者提供了培训
    • B、用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训
    • C、用人单位为劳动者提供了培训，并与劳动者协商一致
    • D、试用期

    正确答案:B

  • 第16题：

    《劳动合同法》第22条规定：“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额（）

    • A、2倍于用人单位提供的培训费用
    • B、不得超过用人单位提供的培训费用
    • C、等于用人单位提供的培训费用
    • D、由用人单位自行决定

    正确答案:B

  • 第17题：

    用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。


    正确答案:正确

  • 第18题：

    培训费由用人单位提供且为专项培训费用，仅包括用人单位为了对劳动者进行专业技术培训而支付的有凭证的培训费用。


    正确答案:错误

  • 第19题：

    用人单位为劳动者提供培训费用，对其进行技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期


    正确答案:错误

  • 第20题：

    判断题
    培训费由用人单位提供且为专项培训费用，仅包括用人单位为了对劳动者进行专业技术培训而支付的有凭证的培训费用。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 培训费由用人单位提供且为专项培训费用，包括用人单位为了对劳动者进行专业技术培训而支付的有凭证的培训费用、培训期间的差旅费用以及因培训产生的用于该劳动者的其它直接费用。

  • 第21题：

    单选题
    在什么条件下，用人单位可以与劳动者订立协议，约定服务期？（）
    A

    用人单位为劳动者提供了培训

    B

    用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训

    C

    用人单位为劳动者提供了培训，并与劳动者协商一致

    D

    用人单位为劳动者支出了培训费用


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    判断题
    用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    在（）的条件下，用人单位可以与劳动者订立协议，约定服务期。
    A

    用人单位为劳动者提供了培训

    B

    用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训

    C

    用人单位为劳动者提供了培训，并与劳动者协商一致

    D

    试用期


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

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