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企业安全文化不仅把员工看成是有温饱需求的自然人抑或是经济人，更把员工视为有情感、心理、精神等方面需求的社会人。

题目

企业安全文化不仅把员工看成是有温饱需求的自然人抑或是经济人，更把员工视为有情感、心理、精神等方面需求的社会人。

相似考题

1.“霍桑试验”对管理理论的最大贡献是证明了A、人是有需求的B、人是“经济人”C、人是“社会人”D、人具有二重性E、人是自然人

2.下列论点哪一项不属于霍桑试验得出的()。A.职工是“经济人”B.领导要关注企业员工的社会需求C.职工是：“社会人”D.企业是有正式组织和非正式组织构成的

3.“引起人们工作动机是社会的需求,即人们有安全、社会交往和社会认同的需求。”是哪种人性假设的基本观点?()A、复杂人假设B、经济人假设C、自我实现的人D、社会人假设

4.从员工角度来讲，员工培训需求大体有______。A．企业源于自身发展的内在自发性培训需求B．迫于外界竞争压力的应对性培训需求C．基于员工自身职业生涯发展的个体培训需求D．适应企业工作要求的岗位培训需求

更多“企业安全文化不仅把员工看成是有温饱需求的自然人抑或是经济人，更把员工视为有情感、心理、精神等方面需求的社会人。”相关问题

  • 第1题：

    企业在进行员工培训需求分析时，应该把员工培训的目标确定在（ ）。

    A．企业的需求区域

    B．工作的需求区域

    C．员工的需求区域

    D．企业、工作以及员工的共同需求区域


    正确答案：D
    员工培训的需求分析是一个较为复杂的问题，因为它与企业的各项工作以及企业本身存在着有机联系，构成了一个完整的系统，员工培训需求分析只是这个系统中的一个子系统。在整个企业的培训需求分析这一子系统中，企业、工作、员工三个层面的培训需求分析构成了主体部分。

  • 第2题：

    企业安全文化建设的目标是（）。

    • A、增强企业全体员工的安全意识，提高其安全素质
    • B、实现员工、企业及社会对安全的需求
    • C、在倡导“以人为本、关心人、爱护人”的基础上，把“安全第一”作为企业生产经营活动的首要价值取向
    • D、形成浓厚的安全氛围
    • E、宣传氛围

    正确答案:A,B,C,D

  • 第3题：

    要实现人的全面发展，需要满足人的（）等方面。

    • A、文化需求
    • B、物质需求
    • C、精神需求
    • D、政治需求

    正确答案:A,B,C,D

  • 第4题：

    美国哈佛大学教授梅奥通过霍桑试验的材料分析，认识到企业员工是（）

    • A、经济人
    • B、社会人
    • C、情感人
    • D、复杂人

    正确答案:B

  • 第5题：

    有一种观点认为，管理者必须了解不同员工在能力和需求方面的差异，分别采取相应的管理方式。这种观点是基于（）。

    • A、经济人假设
    • B、社会人假设
    • C、自我实现人假设
    • D、复杂人假设

    正确答案:B

  • 第6题：

    泰罗的科学管理理论把员工看成是（）。

    • A、社会人
    • B、经济人
    • C、复杂人
    • D、管理人

    正确答案:B

  • 第7题：

    古典管理理论在对人性的假设的问题上，把员工看成是（）

    • A、经济人
    • B、社会人
    • C、现实人
    • D、自我实现的人

    正确答案:A

  • 第8题：

    填空题
    企业文化不仅仅把人看成是“经济人”、“社会人”，而且更是把人看成是（）。

    正确答案： “文化人”
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    多选题
    古典科学管理理论的局限主要表现在（）
    A

    把员工看成是“经济人”

    B

    把员工看成是“社会人”

    C

    强调独裁式管理

    D

    强调人性化管理

    E

    把组织看成是封闭的系统


    正确答案： C,D
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    知识经济时代的企业文化把人看成是（）
    A

    “文化人”

    B

    “经济人”

    C

    “社会人”

    D

    “自然人”

    E

    “法人”


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    企业安全文化建设的目标是（）。
    A

    增强企业全体员工的安全意识，提高其安全素质

    B

    实现员工、企业及社会对安全的需求

    C

    在倡导“以人为本、关心人、爱护人”的基础上，把“安全第一”作为企业生产经营活动的首要价值取向

    D

    形成浓厚的安全氛围

    E

    宣传氛围


    正确答案： A,B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    判断题
    企业安全文化不仅把员工看成是有温饱需求的自然人抑或是经济人，更把员工视为有情感、心理、精神等方面需求的社会人。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    下列选项中，关于社会救助对象的需求说法错误的是（ ）。

    A.甄别和发现服务对象的需求是开展社会工作的前提
    B.除物质和经济方面的需求外，心理、社会、情感、文化等方面的需求也在不断增强
    C.人类需求分为生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求、自我实现需求
    D.安全需求是爱和归属感的情感需求

    答案：D
    解析：
    A项：甄别和发现服务对象的需求是开展社会工作的前提。B项：随着社会的发展，服务对象的需求越来越多元化、个性化，除了物质和经济方面的需求外，心理、社会、情感、文化等方面的需求也在不断增强。C项：根据马斯洛的需求理论分析，人类的需求从低到高分成生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求和自我实现需求五个方面。D项：社交需求也就是爱和归属感的情感需求。

  • 第14题：

    代维公司企业文化建设考察内容有：企业有（），有目标，员工有（），有规范，组织氛围好，团队合作好，员工精神面貌好，关心员工（），体贴员工（）。


    正确答案:理念；守则；教育；生活

  • 第15题：

    企业文化不仅仅把人看成是“经济人”、“社会人”，而且更是把人看成是（）。


    正确答案:“文化人”

  • 第16题：

    知识经济时代的企业文化把人看成是（）

    • A、“文化人”
    • B、“经济人”
    • C、“社会人”
    • D、“自然人”
    • E、“法人”

    正确答案:A

  • 第17题：

    在泰勒的科学管理理论当中，员工被视为（）

    • A、经济人
    • B、社会人
    • C、复杂人
    • D、现代人

    正确答案:A

  • 第18题：

    梅奥等人创立的“人际关系”学说把员工看成是（）。

    • A、社会人
    • B、经济人
    • C、复杂人
    • D、管理人

    正确答案:A

  • 第19题：

    古典科学管理理论的局限主要表现在（）

    • A、把员工看成是“经济人”
    • B、把员工看成是“社会人”
    • C、强调独裁式管理
    • D、强调人性化管理
    • E、把组织看成是封闭的系统

    正确答案:A,C,E

  • 第20题：

    单选题
    美国哈佛大学教授梅奥通过霍桑试验的材料分析，认识到企业员工是（）
    A

    经济人

    B

    社会人

    C

    情感人

    D

    复杂人


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    多选题
    要实现人的全面发展，需要满足人的（）等方面。
    A

    文化需求

    B

    物质需求

    C

    精神需求

    D

    政治需求


    正确答案： D,B
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    古典管理理论在对人性的假设的问题上，把员工看成是（）
    A

    经济人

    B

    社会人

    C

    现实人

    D

    自我实现的人


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    “引起人们工作动机是社会的需求，即人们有安全、社会交往和社会认同的需求。”是哪种人性假设的基本观点？（）
    A

    复杂人假设

    B

    经济人假设

    C

    自我实现的人

    D

    社会人假设


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

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