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近来调查研究发现，下列这些选项中除了（）之外都是决定影响一半以上管理者管理效率的行为。A、控制组织环境及资源B、组织和协调C、为成长和发展做准备D、激励员工以解决争端E、推动计算机技术和知识的发展

题目

近来调查研究发现，下列这些选项中除了（）之外都是决定影响一半以上管理者管理效率的行为。

  • A、控制组织环境及资源
  • B、组织和协调
  • C、为成长和发展做准备
  • D、激励员工以解决争端
  • E、推动计算机技术和知识的发展
相似考题

1.每个组织都是由人来组成的,指挥和协调这些人是管理者的工作,这是什么功能?()A.计划B.领导C.控制D.组织

2.影响控制对象确定的因素是()。A.员工的活动B.外部环境的变化预期以及发展趋势C.资源的投入D.以上三个选项都是

3.轮机长在安全工作中主要的作用是组织和激励，“组织”作用主要体现在______。A.影响员工的行为B.确定组织的目标，调节组织关系，指挥和控制组织的行为C.影响对员工的激励行为D.确定组织的目标，激励员工行为

4.管理者应该强化员工自我管理,为员工的()提供平台。A、成长B、进步C、自我发展、自我激励和自我管理D、跳槽

更多“近来调查研究发现，下列这些选项中除了（）之外都是决定影响一半以上管理者管理效率的行为。A、控制组织环境及资源B、组织和协调C、为成长和发展做准备D、激励员工以解决争端E、推动计算机技术和知识的发展”相关问题

  • 第1题：

    下列关于组织文化的说法中，错误的是（ ）。

    A.组织文化是从最高管理层树立典范发展而来的，在很大程度上取决于他们的行为方式和管理风格
    B.外部环境是影响企业文化的一个重要因素
    C.组织文化能够彻底解决管理者与被管理者的矛盾
    D.组织文化是指控制组织内行为、工作态度、价值观以及关系设定的规范

    答案：C
    解析：
    本题考查组织文化。组织文化理论的出现，使得以前被视为管理难题的组织目标与个人目标的矛盾、管理者与被管理者的矛盾等有望获得解决，C项说法太绝对。

  • 第2题：

    管理者应该强化员工自我管理，为员工的（）提供平台。

    • A、成长
    • B、进步
    • C、自我发展、自我激励和自我管理

    正确答案:C

  • 第3题：

    以下选项中，哪项不属于战略人力资源框架（）

    • A、组织环境
    • B、员工类型与行为
    • C、管理者
    • D、人力资源实践

    正确答案:C

  • 第4题：

    管理者掌握着组织发展所需资源的配置权力，决定了组织的发展方向，是组织发展的目标确认者、计划制定者和工作指导者，在组织中扮演着重要的角色。


    正确答案:正确

  • 第5题：

    与人力资源管理有关的活动很可能包括下列各项，除了（）。

    • A、提供激励与福利
    • B、指导和培训新员工
    • C、评价员工的工作绩效
    • D、建立员工对组织的承诺
    • E、发展客户关系

    正确答案:D

  • 第6题：

    每个组织都是由人来组成的，指挥和协调这些人是管理者的工作，这是什么功能（）

    • A、计划
    • B、领导
    • C、控制
    • D、组织

    正确答案:B

  • 第7题：

    各级管理者在执行计划、组织、人事、领导和控制五项基本职能的过程中，通过优化配置和协调使用组织内的各种资源，有效地达到组织目标的过程称为（）。

    • A、管理
    • B、组织
    • C、战略计划
    • D、激励

    正确答案:A

  • 第8题：

    单选题
    下列关于组织文化的说法中，错误的是（  ）。
    A

    组织文化是从最高管理层树立典范发展而来的，在很大程度上取决于他们的行为方式和管理风格

    B

    外部环境是影响组织文化的一个重要因素

    C

    组织文化能够彻底解决管理者与被管理者的矛盾

    D

    组织文化是指控制组织内行为、工作态度、价值观以及关系设定的规范


    正确答案： B
    解析：

  • 第9题：

    单选题
    每个组织都是由人来组成的，指挥和协调这些人是管理者的工作，这是什么功能（）
    A

    计划

    B

    领导

    C

    控制

    D

    组织


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    近来调查研究发现，下列这些选项中除了（）之外都是决定影响一半以上管理者管理效率的行为。
    A

    控制组织环境及资源

    B

    组织和协调

    C

    为成长和发展做准备

    D

    激励员工以解决争端

    E

    推动计算机技术和知识的发展


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    管理是管理者或管理机构在一定范围内，通过由（）等要素组成的活动，对组织所拥有的资源进行合理配置和有效使用，以实现组织预定目标的过程。
    A

    计划和组织

    B

    指挥和协调

    C

    计划、组织、指挥、协调及控制

    D

    组织和控制


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    以下选项中，哪项不属于战略人力资源框架（）
    A

    组织环境

    B

    员工类型与行为

    C

    管理者

    D

    人力资源实践


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    影响企业招聘工作的内部环境因素为（）

    • A、现有员工的素质
    • B、组织的战略规划和发展计划
    • C、人力资源部的工作效率
    • D、组织的财务预算
    • E、企业的文化和管理风格

    正确答案:B,D,E

  • 第14题：

    达夫尔提出，人力资源管理实践系统要能改善组织绩效，必须具备（）

    • A、员工必须具备相当的知识和技能
    • B、必须能让员工自主地帮助实现目标
    • C、人力资源管理实践活动必须能激励员工充分发挥他们的知识和技能
    • D、以上都是

    正确答案:D

  • 第15题：

    管理是管理者或管理机构在一定范围内，通过由（）等要素组成的活动，对组织所拥有的资源进行合理配置和有效使用，以实现组织预定目标的过程。

    • A、计划和组织
    • B、指挥和协调
    • C、计划、组织、指挥、协调及控制
    • D、组织和控制

    正确答案:C

  • 第16题：

    管理是指管理者在一定的环境条件下，对组织所拥有的资源进行计划、组织、领导、控制和协调，以有效实现组织目标的过程。


    正确答案:正确

  • 第17题：

    组织行为学的目标是（）组织中的行为，从而更好地对组织中的行为加以管理和协调，提高组织的绩效。

    • A、描述
    • B、解释
    • C、预测和控制
    • D、以上都是

    正确答案:D

  • 第18题：

    组织行为学研究的核心问题是（）。

    • A、由传统的重视纪律发展到重视人的行为
    • B、组织对组织成员的影响和成员行为对组织绩效的影响
    • C、由传统以“事”为中心的管理发展为以“人”为中心的管理
    • D、由原来的“监督”管理，发展为“激励”管理

    正确答案:B

  • 第19题：

    单选题
    管理者应该强化员工自我管理，为员工的（）提供平台。
    A

    成长

    B

    进步

    C

    自我发展、自我激励和自我管理


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    多选题
    影响企业招聘工作的内部环境因素为（）
    A

    现有员工的素质

    B

    组织的战略规划和发展计划

    C

    人力资源部的工作效率

    D

    组织的财务预算

    E

    企业的文化和管理风格


    正确答案： D,E
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    达夫尔提出，人力资源管理实践系统要能改善组织绩效，必须具备（）
    A

    员工必须具备相当的知识和技能

    B

    必须能让员工自主地帮助实现目标

    C

    人力资源管理实践活动必须能激励员工充分发挥他们的知识和技能

    D

    以上都是


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    组织行为学的目标是（）组织中的行为，从而更好地对组织中的行为加以管理和协调，提高组织的绩效。
    A

    描述

    B

    解释

    C

    预测和控制

    D

    以上都是


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    组织行为学研究的核心问题是（）。
    A

    由传统的重视纪律发展到重视人的行为

    B

    组织对组织成员的影响和成员行为对组织绩效的影响

    C

    由传统以“事”为中心的管理发展为以“人”为中心的管理

    D

    由原来的“监督”管理，发展为“激励”管理


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

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