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  • 第1题:

    从培训与工作的关系来划分,员工培训可以分为脱产培训、半脱产培训和()

    • A、在职培训
    • B、文化补习
    • C、学历教育
    • D、岗位职务培训

    正确答案:A

  • 第2题:

    某一企业教育培训部门制定车工的培训项目,助理培训师小张根据岗位职务档案中的()条款,设计了培训方案。

    • A、年龄
    • B、学历证书
    • C、岗位职务技能
    • D、职业名称

    正确答案:C

  • 第3题:

    企业培训业务指导包括指导开展培训评估、人员甄选、岗位职务描述等方面的基础工作。


    正确答案:正确

  • 第4题:

    关于柜员培训下列说法错误的有()

    • A、未经岗位培训或培训不合格的不得上岗
    • B、分行会计运营部应明确季度培训计划,定期组织柜员业务培训
    • C、分行应侧重于会计规章制度、专业岗位知识方面的培训
    • D、支行应侧重于岗位操作技能、柜面服务等方面的培训

    正确答案:B

  • 第5题:

    ()是岗位职务分析的第一步,也是最为关键的环节。

    • A、岗位设定
    • B、岗位分工
    • C、岗位标准制定
    • D、岗位技能培训

    正确答案:A

  • 第6题:

    员工培训的形式按()划分,可以分为学历培训、文化补课、岗位职务培训等。

    • A、培训的目的
    • B、培训对象的不同
    • C、培训的组织形式
    • D、培训的层次

    正确答案:A

  • 第7题:

    单选题
    进行岗位信息搜集时,搜集的信息应该围绕(),尽可能广泛的搜集。
    A

    岗位职务描述的意义

    B

    岗位职务描述的目的

    C

    具体工作计划

    D

    培训需求分析


    正确答案: B
    解析: 暂无解析

  • 第8题:

    单选题
    关于柜员培训下列说法错误的有()
    A

    未经岗位培训或培训不合格的不得上岗

    B

    分行会计运营部应明确季度培训计划,定期组织柜员业务培训

    C

    分行应侧重于会计规章制度、专业岗位知识方面的培训

    D

    支行应侧重于岗位操作技能、柜面服务等方面的培训


    正确答案: A
    解析: 暂无解析

  • 第9题:

    单选题
    岗位职务培训侧重于()
    A

    基础理论知识

    B

    专业理论知识

    C

    从事职务所必备的知识和能力

    D

    系统知识教育


    正确答案: B
    解析: 暂无解析

  • 第10题:

    多选题
    M公司对在职员工的培训侧重于(  )方面。
    A

    脱产的一般文化教育

    B

    岗位培训

    C

    专题培训

    D

    个人自选教育


    正确答案: C,B
    解析:
    M公司对在职员工培训内容包括:本工作岗位所需要的理论知识和专业知识;新知识、新技能的专业培训。这属于岗位培训。

  • 第11题:

    单选题
    ()是岗位职务分析的第一步,也是最为关键的环节。
    A

    岗位设定

    B

    岗位分工

    C

    岗位标准制定

    D

    岗位技能培训


    正确答案: D
    解析: 暂无解析

  • 第12题:

    单选题
    员工培训的种类按培训的目的来分,有学历培训、()、岗位职务培训等。
    A

    扫盲教育

    B

    素质培训

    C

    文化补课

    D

    技术培训


    正确答案: C
    解析: 暂无解析

  • 第13题:

    岗位职务分析对培训工作有何指导作用?


    正确答案: 岗位职务分析对培训工作具有重要的导向作用。
    岗位职务分析可以发现培训需求,具体讲就是培训师可以从岗位职务分析的结果中,找到企业岗位对从业人员素质能力方面的具体要求。将这些要求与员工现有的素质能力相比较,就很容易找到现有员工存在的知识、能力、经验、态度等方面的差距。这些差距就是培训的切入点。培训师可以据此进行开发和培训。
    因此,做好岗位职务分析,从培训角度看,可以更好的提高培训的针对性和有效性。

  • 第14题:

    ()的目的,从培训的角度看,就是更好地提高培训的针对性和有效性。

    • A、岗位职务分析
    • B、岗位责任
    • C、岗位规范
    • D、岗位规范书

    正确答案:A

  • 第15题:

    从培训的层次上来看,培训分为文化补习、学历教育和岗位职务培训等。


    正确答案:错误

  • 第16题:

    员工培训的种类按培训的目的来分,有学历培训、()、岗位职务培训等。

    • A、扫盲教育
    • B、素质培训
    • C、文化补课
    • D、技术培训

    正确答案:C

  • 第17题:

    岗位职务描述充对培训工作有哪些促进作用?


    正确答案: 工作岗位各有不同,而有些岗位在人们看来更有趣,更有挑战性。这就是岗位任务特性的体现,对此进行分析和描述,可以帮助企业科学分析员工工作的情况,较为准确地进行绩效测评,最终达到提高生产的目的。
    岗位职务描述是用来对岗位的工作要求、任务或责任进行分析、细化的一种手段或工具,所以,通过岗位职务描述,我们可以了解岗位所需要什么样能力的人。
    职务描述是一个规范的职务说明书。它主要包括八项具体内容信息:职务基本信息,职务目的,管理权限,工作关系,责任范围与影响程度,工作业绩衡量标准,任职的基本要求和高绩效的要求,薪资收入标准与变化的条件与要求等。这八个方面是企业对职务(岗位)的要求与规范,也是员工需要认真遵守和考核的基本标准。同时,通过梳理和描述定位,我们也能够为以后准确的定位该职务在组织中的相对价值,(职务评估),考核,和招聘奠定理性的参考。也为组织的目标落实在岗位提供明确的标准与基础。
    职务描述能够定位培训需求和培训目标,使培训更有针对性。

  • 第18题:

    培训目标主要分为()。

    • A、技能培训
    • B、学历培训
    • C、知识传授
    • D、态度的转变
    • E、岗位职务培训

    正确答案:A,C,D

  • 第19题:

    问答题
    岗位职务描述充对培训工作有哪些促进作用?

    正确答案: 工作岗位各有不同,而有些岗位在人们看来更有趣,更有挑战性。这就是岗位任务特性的体现,对此进行分析和描述,可以帮助企业科学分析员工工作的情况,较为准确地进行绩效测评,最终达到提高生产的目的。
    岗位职务描述是用来对岗位的工作要求、任务或责任进行分析、细化的一种手段或工具,所以,通过岗位职务描述,我们可以了解岗位所需要什么样能力的人。
    职务描述是一个规范的职务说明书。它主要包括八项具体内容信息:职务基本信息,职务目的,管理权限,工作关系,责任范围与影响程度,工作业绩衡量标准,任职的基本要求和高绩效的要求,薪资收入标准与变化的条件与要求等。这八个方面是企业对职务(岗位)的要求与规范,也是员工需要认真遵守和考核的基本标准。同时,通过梳理和描述定位,我们也能够为以后准确的定位该职务在组织中的相对价值,(职务评估),考核,和招聘奠定理性的参考。也为组织的目标落实在岗位提供明确的标准与基础。
    职务描述能够定位培训需求和培训目标,使培训更有针对性。
    解析: 暂无解析

  • 第20题:

    判断题
    从培训的层次上来看,培训分为文化补习、学历教育和岗位职务培训等。
    A

    B


    正确答案:
    解析: 暂无解析

  • 第21题:

    单选题
    ()的目的,从培训的角度看,就是更好地提高培训的针对性和有效性。
    A

    岗位职务分析

    B

    岗位责任

    C

    岗位规范

    D

    岗位规范书


    正确答案: C
    解析: 暂无解析

  • 第22题:

    单选题
    某一企业教育培训部门制定车工的培训项目,助理培训师小张根据岗位职务档案中的()条款,设计了培训方案。
    A

    年龄

    B

    学历证书

    C

    岗位职务技能

    D

    职业名称


    正确答案: B
    解析: 暂无解析

  • 第23题:

    问答题
    岗位职务分析对培训工作有何指导作用?

    正确答案: 岗位职务分析对培训工作具有重要的导向作用。
    岗位职务分析可以发现培训需求,具体讲就是培训师可以从岗位职务分析的结果中,找到企业岗位对从业人员素质能力方面的具体要求。将这些要求与员工现有的素质能力相比较,就很容易找到现有员工存在的知识、能力、经验、态度等方面的差距。这些差距就是培训的切入点。培训师可以据此进行开发和培训。
    因此,做好岗位职务分析,从培训角度看,可以更好的提高培训的针对性和有效性。
    解析: 暂无解析

  • 第24题:

    多选题
    培训目标主要分为()。
    A

    技能培训

    B

    学历培训

    C

    知识传授

    D

    态度的转变

    E

    岗位职务培训


    正确答案: D,A
    解析: 暂无解析