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岗位职务培训侧重于（）A、基础理论知识B、专业理论知识C、从事职务所必备的知识和能力D、系统知识教育

题目

岗位职务培训侧重于（）

  • A、基础理论知识
  • B、专业理论知识
  • C、从事职务所必备的知识和能力
  • D、系统知识教育
相似考题

1.M公司对在职员工的培训侧重于( )方面。A．脱产的一般文化教育B．岗位培训C．专题培训D．个人自选教育

2.岗位职务培训侧重于()A、基础理论知识B、专业理论知识C、从事职务所必备的知识和能力D、系统知识教育

3.岗位规范的主要内容不包括（　　）。A． 岗位劳动规则 B． 职务晋升规则 C． 定员定额标准 D． 岗位培训规则

4.M公司职员工的培训侧重于( )方面。A.脱产的一化教育B.岗位培训C.专题培训D.个人自选

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  • 第1题：

    从培训与工作的关系来划分，员工培训可以分为脱产培训、半脱产培训和（）

    • A、在职培训
    • B、文化补习
    • C、学历教育
    • D、岗位职务培训

    正确答案:A

  • 第2题：

    某一企业教育培训部门制定车工的培训项目，助理培训师小张根据岗位职务档案中的（）条款，设计了培训方案。

    • A、年龄
    • B、学历证书
    • C、岗位职务技能
    • D、职业名称

    正确答案:C

  • 第3题：

    企业培训业务指导包括指导开展培训评估、人员甄选、岗位职务描述等方面的基础工作。


    正确答案:正确

  • 第4题：

    关于柜员培训下列说法错误的有（）

    • A、未经岗位培训或培训不合格的不得上岗
    • B、分行会计运营部应明确季度培训计划，定期组织柜员业务培训
    • C、分行应侧重于会计规章制度、专业岗位知识方面的培训
    • D、支行应侧重于岗位操作技能、柜面服务等方面的培训

    正确答案:B

  • 第5题：

    （）是岗位职务分析的第一步，也是最为关键的环节。

    • A、岗位设定
    • B、岗位分工
    • C、岗位标准制定
    • D、岗位技能培训

    正确答案:A

  • 第6题：

    员工培训的形式按（）划分，可以分为学历培训、文化补课、岗位职务培训等。

    • A、培训的目的
    • B、培训对象的不同
    • C、培训的组织形式
    • D、培训的层次

    正确答案:A

  • 第7题：

    单选题
    进行岗位信息搜集时，搜集的信息应该围绕（），尽可能广泛的搜集。
    A

    岗位职务描述的意义

    B

    岗位职务描述的目的

    C

    具体工作计划

    D

    培训需求分析


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第8题：

    单选题
    关于柜员培训下列说法错误的有（）
    A

    未经岗位培训或培训不合格的不得上岗

    B

    分行会计运营部应明确季度培训计划，定期组织柜员业务培训

    C

    分行应侧重于会计规章制度、专业岗位知识方面的培训

    D

    支行应侧重于岗位操作技能、柜面服务等方面的培训


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    岗位职务培训侧重于（）
    A

    基础理论知识

    B

    专业理论知识

    C

    从事职务所必备的知识和能力

    D

    系统知识教育


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    M公司对在职员工的培训侧重于（　　）方面。
    A

    脱产的一般文化教育

    B

    岗位培训

    C

    专题培训

    D

    个人自选教育


    正确答案： C,B
    解析：
    M公司对在职员工培训内容包括：本工作岗位所需要的理论知识和专业知识；新知识、新技能的专业培训。这属于岗位培训。

  • 第11题：

    单选题
    （）是岗位职务分析的第一步，也是最为关键的环节。
    A

    岗位设定

    B

    岗位分工

    C

    岗位标准制定

    D

    岗位技能培训


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    员工培训的种类按培训的目的来分，有学历培训、（）、岗位职务培训等。
    A

    扫盲教育

    B

    素质培训

    C

    文化补课

    D

    技术培训


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    岗位职务分析对培训工作有何指导作用？


    正确答案: 岗位职务分析对培训工作具有重要的导向作用。
    岗位职务分析可以发现培训需求，具体讲就是培训师可以从岗位职务分析的结果中，找到企业岗位对从业人员素质能力方面的具体要求。将这些要求与员工现有的素质能力相比较，就很容易找到现有员工存在的知识、能力、经验、态度等方面的差距。这些差距就是培训的切入点。培训师可以据此进行开发和培训。
    因此，做好岗位职务分析，从培训角度看，可以更好的提高培训的针对性和有效性。

  • 第14题：

    （）的目的，从培训的角度看，就是更好地提高培训的针对性和有效性。

    • A、岗位职务分析
    • B、岗位责任
    • C、岗位规范
    • D、岗位规范书

    正确答案:A

  • 第15题：

    从培训的层次上来看，培训分为文化补习、学历教育和岗位职务培训等。


    正确答案:错误

  • 第16题：

    员工培训的种类按培训的目的来分，有学历培训、（）、岗位职务培训等。

    • A、扫盲教育
    • B、素质培训
    • C、文化补课
    • D、技术培训

    正确答案:C

  • 第17题：

    岗位职务描述充对培训工作有哪些促进作用？


    正确答案: 工作岗位各有不同，而有些岗位在人们看来更有趣，更有挑战性。这就是岗位任务特性的体现，对此进行分析和描述，可以帮助企业科学分析员工工作的情况，较为准确地进行绩效测评，最终达到提高生产的目的。
    岗位职务描述是用来对岗位的工作要求、任务或责任进行分析、细化的一种手段或工具，所以，通过岗位职务描述，我们可以了解岗位所需要什么样能力的人。
    职务描述是一个规范的职务说明书。它主要包括八项具体内容信息：职务基本信息，职务目的，管理权限，工作关系，责任范围与影响程度，工作业绩衡量标准，任职的基本要求和高绩效的要求，薪资收入标准与变化的条件与要求等。这八个方面是企业对职务（岗位）的要求与规范，也是员工需要认真遵守和考核的基本标准。同时，通过梳理和描述定位，我们也能够为以后准确的定位该职务在组织中的相对价值，（职务评估），考核，和招聘奠定理性的参考。也为组织的目标落实在岗位提供明确的标准与基础。
    职务描述能够定位培训需求和培训目标，使培训更有针对性。

  • 第18题：

    培训目标主要分为（）。

    • A、技能培训
    • B、学历培训
    • C、知识传授
    • D、态度的转变
    • E、岗位职务培训

    正确答案:A,C,D

  • 第19题：

    问答题
    岗位职务描述充对培训工作有哪些促进作用？

    正确答案： 工作岗位各有不同，而有些岗位在人们看来更有趣，更有挑战性。这就是岗位任务特性的体现，对此进行分析和描述，可以帮助企业科学分析员工工作的情况，较为准确地进行绩效测评，最终达到提高生产的目的。
    岗位职务描述是用来对岗位的工作要求、任务或责任进行分析、细化的一种手段或工具，所以，通过岗位职务描述，我们可以了解岗位所需要什么样能力的人。
    职务描述是一个规范的职务说明书。它主要包括八项具体内容信息：职务基本信息，职务目的，管理权限，工作关系，责任范围与影响程度，工作业绩衡量标准，任职的基本要求和高绩效的要求，薪资收入标准与变化的条件与要求等。这八个方面是企业对职务（岗位）的要求与规范，也是员工需要认真遵守和考核的基本标准。同时，通过梳理和描述定位，我们也能够为以后准确的定位该职务在组织中的相对价值，（职务评估），考核，和招聘奠定理性的参考。也为组织的目标落实在岗位提供明确的标准与基础。
    职务描述能够定位培训需求和培训目标，使培训更有针对性。
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    判断题
    从培训的层次上来看，培训分为文化补习、学历教育和岗位职务培训等。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    （）的目的，从培训的角度看，就是更好地提高培训的针对性和有效性。
    A

    岗位职务分析

    B

    岗位责任

    C

    岗位规范

    D

    岗位规范书


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    某一企业教育培训部门制定车工的培训项目，助理培训师小张根据岗位职务档案中的（）条款，设计了培训方案。
    A

    年龄

    B

    学历证书

    C

    岗位职务技能

    D

    职业名称


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    问答题
    岗位职务分析对培训工作有何指导作用？

    正确答案： 岗位职务分析对培训工作具有重要的导向作用。
    岗位职务分析可以发现培训需求，具体讲就是培训师可以从岗位职务分析的结果中，找到企业岗位对从业人员素质能力方面的具体要求。将这些要求与员工现有的素质能力相比较，就很容易找到现有员工存在的知识、能力、经验、态度等方面的差距。这些差距就是培训的切入点。培训师可以据此进行开发和培训。
    因此，做好岗位职务分析，从培训角度看，可以更好的提高培训的针对性和有效性。
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    多选题
    培训目标主要分为（）。
    A

    技能培训

    B

    学历培训

    C

    知识传授

    D

    态度的转变

    E

    岗位职务培训


    正确答案： D,A
    解析： 暂无解析

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