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一份完整的绩效计划包括的内容有。()A、被评价者信息、评估者信息、能力发展计划B、关键职责、绩效计划及评估内容C、指标权重、指标值的设定、绩效评估周期D、以上选项都正确

题目

一份完整的绩效计划包括的内容有。()

  • A、被评价者信息、评估者信息、能力发展计划
  • B、关键职责、绩效计划及评估内容
  • C、指标权重、指标值的设定、绩效评估周期
  • D、以上选项都正确

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  • 第1题:

    ( )是被考评者承担的工作职责与内容的定量或定性化标的。
    A.绩效评估 B.绩效指标 C.绩效评定 D.绩效管理


    答案:B
    解析:

  • 第2题:

    不属于绩效管理评估指标的是( )

    A: 被评估的人数
    B: 信息质量
    C: 被评估人的能力
    D: 单元层次和组织层次的绩效

    答案:C
    解析:
    一般而言,可以用以下这些指标来定期监测和评估企业绩效管理系统:被评估的人数、绩效等级的分布、信息质量、绩效面谈的质量、绩效管理制度满意度、总体成本/收益比、单元层次和组织层次的绩效。

  • 第3题:

    绩效管理包括()

    • A、绩效计划
    • B、绩效考核
    • C、绩效评估
    • D、以上均正确

    正确答案:D

  • 第4题:

    员工绩效计划包括()及能力发展计划,通过《员工绩效计划与评估样表》展现。


    正确答案:业绩计划

  • 第5题:

    一份完整的绩效计划一般不包括以下哪项内容()

    • A、评估者信息
    • B、权重
    • C、绩效评估周期
    • D、培训

    正确答案:D

  • 第6题:

    根据绩效评估的内容,绩效评估指标的内容包括()。

    • A、业绩评估
    • B、反馈评估
    • C、能力评估
    • D、工作态度评估

    正确答案:A,C,D

  • 第7题:

    绩效评估的信息系统包括()。

    • A、确定评估的内容
    • B、绩效资料的审核
    • C、绩效结果的反馈
    • D、绩效信息的使用

    正确答案:A,B,C,D

  • 第8题:

    KPI管理中将客服中心的战略目标逐层分解,通过()管理闭环,促进员工提升能力与绩效,实现客服中心整体最佳绩效。

    • A、绩效计划-绩效评估-绩效激励-绩效辅导
    • B、绩效计划-绩效激励-绩效评估-绩效辅导
    • C、绩效计划-绩效辅导-绩效评估-绩效激励
    • D、绩效计划-绩效评估-绩效辅导激励-绩效激励

    正确答案:C

  • 第9题:

    多选题
    绩效管理整个周期包括()
    A

    绩效计划与目标设定

    B

    绩效监控与指导

    C

    绩效考核与评估

    D

    绩效结果应用


    正确答案: D,B
    解析: 暂无解析

  • 第10题:

    单选题
    一份完整的绩效计划一般包括以下哪项内容()
    A

    绩效评估

    B

    反馈

    C

    绩效评估周期

    D

    培训


    正确答案: D
    解析: 暂无解析

  • 第11题:

    单选题
    企业应用关键绩效指标法的关键是制定绩效计划,下列选项中不属于制定绩效计划内容的是(  )。
    A

    关键绩效指标体系

    B

    制定激励计划

    C

    分配指标权重

    D

    确定绩效目标值


    正确答案: A
    解析:

  • 第12题:

    单选题
    不属于绩效管理评估指标的是()
    A

    被评估的人数

    B

    信息质量

    C

    被评估人的能力

    D

    单元层次和组织层次的绩效


    正确答案: C
    解析: 绩效管理评估的指标:1、被评估的人数;2、绩效等级的分布;3、信息质量;4、绩效面谈的质量;5、绩效管理制度满意度;6、总体成本/收益比;7、单元层次和组织层次的绩效。

  • 第13题:

    项目绩效管理及考核的内容包括( )。

    A.薪酬管理 B.绩效考核与评价
    C.绩效评估 D.绩效管理计划
    E.绩效沟通

    答案:A,B,D,E
    解析:
    除发起人要对由其指派和任命的项目经理与管理团队进行绩效管理外,项目的其他参与方也会对由他们各自任命的子项目经理进行相应的绩效管理。绩效管理及考核一般由以下几项内容组成:①绩效管理计划;②绩效沟通;③绩效考核与评价;④薪酬管理。

  • 第14题:

    绩效评估信息可以用于以下方面:()。

    • A、使用绩效信息来确定评估的原则
    • B、使用绩效信息检验组织是否达到原先设定的目标
    • C、利用绩效信息来进行绩效预算的操作
    • D、利用绩效评估的信息对个人和组织进行绩效激励

    正确答案:B,C,D

  • 第15题:

    关于绩效评估的下列说法,正确的有()。

    • A、绩效评估的指标包括多个方面,但应以客户为中心
    • B、政府绩效评估实质上就是电子政务绩效评估
    • C、电子政务绩效评估是信息时代政府绩效评估的主要内容
    • D、绩效评估的目的是要持续地提高和改善绩效
    • E、电子政务绩效评估应与电子政务的任务和目标保持一致

    正确答案:A,C,D,E

  • 第16题:

    考评者与被考评者将在绩效计划基础上签署一份正式的书面内部协议,即()。

    • A、绩效计划合同
    • B、绩效计划和评估表
    • C、绩效计划协议
    • D、绩效计划契约

    正确答案:B

  • 第17题:

    政府绩效评估是按照绩效指标体系,对政府工作做出评价和判断的活动。下面对政府绩效评估理解不正确的是()

    • A、绩效评估有广义和狭义两种理解,广义的绩效评估是指绩效管理中的制定绩效计划、实施绩效评估和反馈结果等几个环节的总和
    • B、虽然评估本身不能对政府工作有任何改变,但是“以评促建”、“评建结合”就是评估的实际意义
    • C、狭义的绩效评估指绩效评估实施这个环节
    • D、所谓政府绩效评估就是上级组织对被评单位进行的评估

    正确答案:D

  • 第18题:

    完整的绩效管理包括()等环节。

    • A、绩效计划
    • B、绩效监控
    • C、绩效评估
    • D、绩效反馈

    正确答案:A,B,C,D

  • 第19题:

    评估指标体系用以明确电子政务绩效评估的具体内容和指标权重,主要内容包括()。

    • A、评估指标
    • B、指标权重
    • C、指标评估标准
    • D、指标评分方法

    正确答案:A,B,C,D

  • 第20题:

    绩效管理整个周期包括()

    • A、绩效计划与目标设定
    • B、绩效监控与指导
    • C、绩效考核与评估
    • D、绩效结果应用

    正确答案:A,B,C,D

  • 第21题:

    单选题
    ()是被考评者承担的工作职责与内容的定量或定性化标的。
    A

    绩效评估

    B

    绩效指标

    C

    绩效评定

    D

    绩效管理


    正确答案: C
    解析: 暂无解析

  • 第22题:

    单选题
    一份完整的绩效计划包括的内容有。()
    A

    被评价者信息、评估者信息、能力发展计划

    B

    关键职责、绩效计划及评估内容

    C

    指标权重、指标值的设定、绩效评估周期

    D

    以上选项都正确


    正确答案: B
    解析: 暂无解析

  • 第23题:

    单选题
    一份完整的绩效计划一般不包括以下哪项内容()
    A

    评估者信息

    B

    权重

    C

    绩效评估周期

    D

    培训


    正确答案: C
    解析: 暂无解析