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企业高层领导在绩效管理实施中的角色主要体现为（）A、提倡者B、支持者C、示范者D、以上选项都正确

题目

企业高层领导在绩效管理实施中的角色主要体现为（）

  • A、提倡者
  • B、支持者
  • C、示范者
  • D、以上选项都正确
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1.在绩效管理中,人力资源开发专业人员的主要角色是绩效咨询顾问和组织开发变革代理人,其主要职责包括()。A开发学习迁移策略B管理绩效管理过程C评价绩效管理过程D绩效咨询

2.在绩效管理实施过程中，最直接影响绩效评价质量和效果的人员是（ ）。A．高层领导B．一般员工C．直接上级/主管D．人力资源部人员

3.下列属于绩效管理有效实施的影响因素的有()。A:观念 B:高层领导支持 C:人力资源管理部门尽职尽责 D:高层领导对绩效管理的态度 E:绩效系统的时效性

4.下列属于绩效管理有效实施的影响因素的是( )。A．观念B．高层领导支持C．人力资源管理部门尽职尽责D．高层领导对绩效管理的态度E．绩效系统的时效性

参考答案和解析
正确答案:D
更多“企业高层领导在绩效管理实施中的角色主要体现为（）”相关问题

  • 第1题：

    （ ）在整个绩效管理过程中扮演着组织协调者和推动者的角色。

    A.高层领导
    B.人力资源管理部门经理
    C.基层员工
    D.人力资源管理部门

    答案：D
    解析：
    人力资源管理部门在整个绩效管理过程中扮演着组织协调者和推动者的角色。如果人力资源管理部门能够对绩效管理全倾投入，加强对绩效管理的宣传、组织必要的绩效管理培训、完善绩效考核的流程，就可以为绩效管理的有效实施提供有力保证。

  • 第2题：

    企业中（）是绩效管理活动的中坚力量。

    • A、高层领导
    • B、中间各层管理人员
    • C、一般员工
    • D、技术人员

    正确答案:B

  • 第3题：

    绩效计划的主体主要由（）组成，他们在绩效计划的制定、实施、反馈中分别扮演不同的角色，发挥不同的作用。

    • A、人力资源管理专业人员
    • B、员工的直接上级
    • C、员工本人
    • D、客户
    • E、公司高层领导

    正确答案:A,B,C

  • 第4题：

    绩效管理有效实施的影响因素有（）。

    • A、绩效计划的完成情况
    • B、绩效系统的时效性
    • C、高层领导的支持
    • D、人力资源管理部门的尽职程度
    • E、绩效管理与组织战略的相关性

    正确答案:B,C,D,E

  • 第5题：

    在绩效管理中，管理者应该扮演教练的角色。


    正确答案:正确

  • 第6题：

    简述员工在绩效管理实施中的角色与任务


    正确答案: 员工是绩效管理实施的主体，绩效计划的实现主要是源于员工的努力。在绩效管理实施中，员工要扮演好三个角色并且执行相关的任务。
    1.任务执行者
    2.信息沟通者
    3.业绩记录者

  • 第7题：

    人力资源管理部门在绩效管理实施中的角色与任务


    正确答案:人力资源管理部门在绩效管理实施中是一个非常重要的部门，是绩效计划实施的组织者、协调者和监督者。

  • 第8题：

    在绩效计划实施中，高层领导在政策、制度方面应该是（）

    • A、提倡者
    • B、支持者
    • C、设计者

    正确答案:A

  • 第9题：

    问答题
    简述企业高层领导在绩效管理实施中的角色与任务

    正确答案： 在绩效计划实施中，高层领导在政策、制度方面应该是高瞻远瞩的提倡者，在环境与条件方面应该是义不容辞的支持者，在生产经营管理方面也应该是身体力行的示范者。
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    问答题
    直线管理者在绩效管理实施中的角色与任务

    正确答案： 在绩效管理中，直线管理者是组织绩效管理实施的主体，起着衔接的作用。直线管理者主要扮演了合作伙伴、辅导员、记录员和诊断专家四种角色。
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    一般地说，当前企业绩效管理中主要存在的误区有（）。
    A

    绩效评价等同于绩效管理

    B

    角色分配的偏颇

    C

    过于追求完美

    D

    绩效管理只是管理者单方面的事


    正确答案： D,B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    问答题
    简述员工在绩效管理实施中的角色与任务

    正确答案： 员工是绩效管理实施的主体，绩效计划的实现主要是源于员工的努力。在绩效管理实施中，员工要扮演好三个角色并且执行相关的任务。
    1.任务执行者
    2.信息沟通者
    3.业绩记录者
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    在质量管理的变革中，企业的高层领导应该怎么做？首先是确定员工的质量角色。


    正确答案:错误

  • 第14题：

    直线管理者在绩效管理实施中的角色与任务


    正确答案:在绩效管理中，直线管理者是组织绩效管理实施的主体，起着衔接的作用。直线管理者主要扮演了合作伙伴、辅导员、记录员和诊断专家四种角色。

  • 第15题：

    面谈法主要涉及的对象有（）

    • A、培训对象
    • B、培训实施者
    • C、培训管理者
    • D、企业高层领导

    正确答案:A,B,C

  • 第16题：

    在绩效管理实施过程中，最直接影响绩效评价质量和效果的人员是（）

    • A、高层领导
    • B、一般员工
    • C、直接上级/主管
    • D、人力资源部人员

    正确答案:C

  • 第17题：

    简述企业高层领导在绩效管理实施中的角色与任务


    正确答案: 在绩效计划实施中，高层领导在政策、制度方面应该是高瞻远瞩的提倡者，在环境与条件方面应该是义不容辞的支持者，在生产经营管理方面也应该是身体力行的示范者。

  • 第18题：

    一般地说，当前企业绩效管理中主要存在的误区有（）。

    • A、绩效评价等同于绩效管理
    • B、角色分配的偏颇
    • C、过于追求完美
    • D、绩效管理只是管理者单方面的事

    正确答案:A,B,C,D

  • 第19题：

    在绩效管理的实施过程中，最直接影响绩效考评结果的是（　）

    • A、直接主管
    • B、一般员工
    • C、高层领导
    • D、人力资源部人员

    正确答案:A

  • 第20题：

    多选题
    绩效计划的主体主要由（）组成，他们在绩效计划的制定、实施、反馈中分别扮演不同的角色，发挥不同的作用。
    A

    人力资源管理专业人员

    B

    员工的直接上级

    C

    员工本人

    D

    客户

    E

    公司高层领导


    正确答案： D,B
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    在绩效管理的实施过程中，最直接影响绩效考评结果的是（　）
    A

    直接主管

    B

    一般员工

    C

    高层领导

    D

    人力资源部人员


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    问答题
    人力资源管理部门在绩效管理实施中的角色与任务

    正确答案： 人力资源管理部门在绩效管理实施中是一个非常重要的部门，是绩效计划实施的组织者、协调者和监督者。
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    企业高层领导在绩效管理实施中的角色主要体现为（）
    A

    提倡者

    B

    支持者

    C

    示范者

    D

    以上选项都正确


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

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