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考评结果分析的效度指的是（）A、考评所获信息及结果与需要评价的真正工作绩效、态度、能力之间的相关程度B、考评结果的稳定性和一致性C、考评结果的可信度和真实性D、考评结果的客观性

题目

考评结果分析的效度指的是（）

  • A、考评所获信息及结果与需要评价的真正工作绩效、态度、能力之间的相关程度
  • B、考评结果的稳定性和一致性
  • C、考评结果的可信度和真实性
  • D、考评结果的客观性
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1.()是指考评结果的一致性。A、效度B、信度C、准确度D、可靠度

2.绩效考评管理机构对考评结果的管理主要包括（）A.开展绩效反馈面谈 B.检验考评结果的信度和效度 C.将考评结果和相关信息形成数据库 D.将考评结果应用于相关人力资源管理决策 E.根据实际情况合理确定考评结果的公开范围和公开方式

3.绩效考评管理机构对考评结果的管理职责主要包括（）。A.根据实际情况合理确定考评结果的公开范围和公开方式 B.形成绩效考评报告书并及时反馈给被考核对象 C.对考评数据进行统计分析和管理 D.对考评结果的信度和效度进行检验 E.将考评结果和相关信息形成数据库

4.绩效考评的效标，一般包括（ ），它们适用于不同的考评人员和被考评人员以及考评要素。A．工作性效标B．绩效性效标C．特征性效标D．行为性效标E．结果性效标

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  • 第1题：

    绩效考评结果还可以作为培训的()，也就是用绩效考评结果衡量培训的效度。

    A.效标
    B.效果
    C.标准
    D.依据

    答案：A
    解析：
    绩效考评结果还可以作为培训的效标，也就是用绩效考评结果衡量培训的效度。

  • 第2题：

    (2016年5月)绩效考评管理机构对考评结果的管理职责主要包括（）。

    A.根据实际情况合理确定考评结果的公开范围和公开方式
    B.形成绩效考评报告书并及时反馈给被考核对象
    C.对考评数据进行统计分析和管理
    D.对考评结果的信度和效度进行检验
    E.将考评结果和相关信息形成数据库

    答案：A,B,D,E
    解析：
    P347-349
    绩效考评管理机构对考评结果的管理职责主要包括：根据实际情况合理确定考评结果的公开范围和公开方式,形成绩效考评报告书并及时反馈给被考核对象,对考评结果的信度和效度进行检验,将考评结果和相关信息形成数据库.

  • 第3题：

    领导技能、沟通能力等指的是（ ）。

    A.行为性效标
    B.结果性效标
    C.特征性效标
    D.考评性效标

    答案：C
    解析：
    特征性效标有忠诚性、可靠度、沟通能力、领导技巧等。

  • 第4题：

    领导技能、沟通能力等指的是()。

    A:行为性效标
    B:结果性效标
    C:特征性效标
    D:考评性效标

    答案：C
    解析：
    特征性效标有忠诚性、可靠度、沟通能力、领导技巧。

  • 第5题：

    效度分析有多种方法，其测量结果反映效度的不同方面，其中（）是指对个体现有工作绩效的考核结果与下一考核期的考核结果是否具有相关性，是否能够预测员工工作的预期绩效。常用相关分析或差异显著性检验进行评价。

    • A、内容效度
    • B、预测效度
    • C、结构效度
    • D、方法效度

    正确答案:B

  • 第6题：

    品质主导型的绩效考评，采用（）效标，以考评员工的潜质为主。

    • A、特征性效标
    • B、行为性效标
    • C、结果性效标
    • D、过程性效标

    正确答案:A

  • 第7题：

    效度分析有多种方法，其测量结果反映效度的不同方面，其中（）又称表面效度或逻辑效度，是指所设计的题项能否代表所有测量的内容或主题，对此效度常采用逻辑分析与统计分析相结合的方法进行评价。

    • A、内容效度
    • B、预测效度
    • C、结构效度
    • D、方法效度

    正确答案:A

  • 第8题：

    考查测评结果的真实性一般可用三种方法，一是从内容性质方面分析其（），二是从效标相关性方面分析其关联效度，三是从实证方面分析其结构效度。

    • A、内容效度
    • B、复本效度
    • C、关联效度
    • D、结构效度
    • E、项目效度

    正确答案:A

  • 第9题：

    单选题
    效度分析有多种方法，其测量结果反映效度的不同方面，其中（）又称表面效度或逻辑效度，是指所设计的题项能否代表所有测量的内容或主题，对此效度常采用逻辑分析与统计分析相结合的方法进行评价。
    A

    内容效度

    B

    预测效度

    C

    结构效度

    D

    方法效度


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    对考评结果进行客观分析的内容，不包括（）
    A

    注意报纸考评结果的效度和信度

    B

    对影响考评的主要因素进行分析

    C

    对实施考评体系本身的效果进行分析

    D

    对考评的费用进行分析


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    对考评结果客观分析的主要内容首先是考评结果的效度和信度，效度和信度是评价考评结果准确性和全面性的重要指标。考评结果的信度指的是（）
    A

    考评所获信息及结果与需要评价的真正工作绩效、态度、能力之间的相关程度

    B

    考评结果的稳定性和一致性

    C

    考评结果的可信度和真实性

    D

    考评结果的客观性


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    考评结果分析的效度指的是（）
    A

    考评所获信息及结果与需要评价的真正工作绩效、态度、能力之间的相关程度

    B

    考评结果的稳定性和一致性

    C

    考评结果的可信度和真实性

    D

    考评结果的客观性


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    (2017年11月) 绩效考评管理机构对考评结果的管理主要包括（ ）

    A.开展绩效反馈面谈
    B.检验考评结果的信度和效度
    C.将考评结果和相关信息形成数据库
    D.将考评结果应用于相关人力资源管理决策
    E.根据实际情况合理确定考评结果的公开范围和公开方式

    答案：B,C,E
    解析：
    P347-349
    绩效考评管理机构对考评结果的管理主要包括：检验考评结果的信度和效度，将考评结果和相关信息形成数据库，根据实际情况合理确定考评结果的公开范围和公开方式，形成绩效考评报告书并及时反馈给被考评对象。

  • 第14题：

    360度考评的优点不包括（ ）。

    A：效度高、误差小
    B：考评信息较为全面
    C：考评结果较为客观
    D：成本低、耗时短

    答案：D
    解析：
    360度考评的缺点：①定量的业绩评价较少；②不同渠道得来的评价并非总是一致；③成本较高，耗时也较长；④处理不当，造成消极影响。360度考评的优点包括：①具有全方位、多角度的特点。②考虑的不仅仅是工作产出，还考虑深层次的胜任特征。③有助于强化企业的核心价值观，增强企业的竞争优势，建立更为和谐的工作关系。④采用匿名考评方式，使考评者能够客观地进行评价，保证了考评结果的有效性。⑤充分尊重组织成员的意见，这有助于组织创造更好的工作气氛，从而激发组织成员的创新性。⑥加强了管理者与组织员工的双向交流，提高了组织成员的参与性。⑦促进员工个人发展。

  • 第15题：

    绩效考评结果的效标作用体现在()。

    A:用于计算人员选拔的预测效度
    B:用于进行培训评估
    C:用于计算人员选拔的信度
    D:用于进行培训考核
    E:用于绩效考评

    答案：A,B
    解析：
    本题考查的是绩效考评结果的效标作用，主要体现在两个方面：用于计算人员选拔的预测效度、用于进行培训评估。

  • 第16题：

    360度考评的优点不包括

    A.效度高、误差小
    B.考评信息较为全面
    C.考评结果较为客观
    D.成本低、耗时短

    答案：D
    解析：
    360度考评方法的优点：
    1．360度考评具有全方位、多角度的特点。通过这种方法搜集到的考评信息较全面，得到的考评结果较科学、客观，误差较小。
    2．360度考评方法考虑的不仅仅是工作产出，还考虑深层次的胜任特征。
    3．360度考评有助于强化企业的核心价值观，增强企业的竞争优势，建立更为和谐的工作关系。
    4．360度考评采用匿名考评方式，消除考评者的顾虑，使其能够客观地进行评价，保证了考评结果的有效性。
    5．360度考评充分尊重组织成员的意见，这有助于组织创造更好的工作气氛，从而激发组织成员的创新性。
    6．360度考评加强了管理者与组织员工的双向交流，提高了组织成员的参与性。
    7．促进员工个人发展。

  • 第17题：

    绩效考评结果的效标作用


    正确答案: （1）用于计算人员选拔的预测效度
    （2）用于进行培训评估

  • 第18题：

    效度分析有多种方法，其测量结果反映效度的不同方面，主要有：（）。

    • A、内容效度
    • B、预测效度
    • C、结构效度
    • D、方法效度
    • E、目的效度

    正确答案:A,B,C

  • 第19题：

    对考评结果进行客观分析的内容，不包括（）

    • A、注意报纸考评结果的效度和信度
    • B、对影响考评的主要因素进行分析
    • C、对实施考评体系本身的效果进行分析
    • D、对考评的费用进行分析

    正确答案:D

  • 第20题：

    测评结果与标准结果的相关系数成为（）。

    • A、时间效度分析
    • B、空间效度分析
    • C、关联效度分析
    • D、效果效度分析

    正确答案:C

  • 第21题：

    单选题
    效度分析有多种方法，其测量结果反映效度的不同方面，其中（）是指对个体现有工作绩效的考核结果与下一考核期的考核结果是否具有相关性，是否能够预测员工工作的预期绩效。常用相关分析或差异显著性检验进行评价。
    A

    内容效度

    B

    预测效度

    C

    结构效度

    D

    方法效度


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    对考评结果客观分析的主要内容首先是考评结果的效度和信度，效度和信度是评价考评结果准确性和全面性的重要指标。考评结果的效度度指的是（）
    A

    考评所获信息及结果与需要评价的真正工作绩效、态度、能力之间的相关程度

    B

    考评结果的稳定性和一致性

    C

    考评结果的可信度和真实性

    D

    考评结果的客观性


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    效度分析有多种方法，其测量结果反映效度的不同方面，主要有：（）。
    A

    内容效度

    B

    预测效度

    C

    结构效度

    D

    方法效度

    E

    目的效度


    正确答案： D,E
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    单选题
    考查测评结果的真实性一般可用三种方法，一是从内容性质方面分析其内容效度，二是从效标相关性方面分析其（），三是从实证方面分析其结构效度。
    A

    内容效度

    B

    复本效度

    C

    关联效度

    D

    结构效度

    E

    项目效度


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

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