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作业层实体是以企业员工为主体、以员工的（）联合为主要形式、吸纳部分社会人员和社会资本作为补充的经济联合体。A、劳动B、管理C、技术D、资本

题目

作业层实体是以企业员工为主体、以员工的（）联合为主要形式、吸纳部分社会人员和社会资本作为补充的经济联合体。

  • A、劳动
  • B、管理
  • C、技术
  • D、资本
相似考题

1.企业在以货币形式为员工提供福利以外，还为员工或员工家庭提供旨在帮助员工克服困难和支持员工事业发展的直接服务的福利形式是( )。A．核心福利计划B．收入保障计划C．员工服务计划D．附加福利计划

2.设有员工实体Employee(employeeID,name,age,tel,departID)，其中各属性为员工号，员工姓名，员工性别，员工年龄，员工电话(要求记录该员工的手机号码和办公室电话)，员工所在部门(要求参照另一部门的实体的主动码为departID)。Empolyee实体中存在多值属性，该属性的处理为______。

3.设有员工实体Employee(employeeID,name,sex,age,tel,department)，其中employeeID为员工号，name为员工姓名，sex为员工性别，age为员工年龄，tel为员工电话(要求记录该员工的手机号码和办公室电话)，departID为员工所在部门号(要求参照另一部门实体Department的主码departID)。Employee实体中存在的派生属性及其原因是(51)；对Employee实体中属性departmentID的约束是(52)。A．name，原因是会存在同名员工B．age，原因是用属性birth替换age并可计算ageC．tel，原因是员工有多个电话D．departID，原因是实体Department已有departID

4.有员工实体Employee(employeeID,name,sex,age,tel,department)，其中employeeID为员工号，name为员工姓名，sex为员工性别，age为员工年龄，tel为员工电话(要求记录该员工的手机号码和办公室电话)，departID为员工所在部门号(要求参照另一部门实体Department的主码departID)。Employee实体中存在的派生属性及其原因是(58)：对Employee实体中属性departmentID的约束是(59)。A．name，原因是会存在同名员B．age，原因是可以用另一个属性birth替换age并可计算ageC．tel，原因是员工有多个电话D．departID，原因是实体Department已有departID

更多“作业层实体是以企业员工为主体、以员工的（）联合为主要形式、吸纳部”相关问题

  • 第1题：

    （ ）的晋升策略更适用于高新技术企业中以专业技术员工为主的岗位。


    A.以年功为依据

    B.以员工实际绩效为依据

    C.以员工竞争能力为依据

    D.以员工综合实力为依据

    答案：C
    解析：

  • 第2题：

    按照积极推进和个人自愿相结合的原则，大力发展由（）共同出资组建的作业层实体。

    • A、企业持股
    • B、企业监控
    • C、员工参与
    • D、吸纳社会劳务人员

    正确答案:B,C,D

  • 第3题：

    作业层实体是以企业员工为主体、以员工的（）为主要形式、吸纳部分社会人员和社会资本作为补充的经济联合体。

    • A、劳动
    • B、管理
    • C、技术
    • D、资本联合

    正确答案:A,B,C,D

  • 第4题：

    企业员工进入作业层实体，其（）等与主体企业员工同等待遇。

    • A、工资收入
    • B、职称评定
    • C、生活补助
    • D、证照办理

    正确答案:B,D

  • 第5题：

    作业基础预算是以作业管理为基础，以企业价值增值为目的的预算管理形式。


    正确答案:正确

  • 第6题：

    员工福利保障计划的正确描述为（）.

    • A、保险业所要发展的员工福利保障计划，是指寿险公司以团体保险的形式，为企业员工提供的养老、健康、伤残、死亡等风险保障计划。
    • B、保险业所要发展的员工福利保障计划，是指寿险公司以团体保险的形式，为企业员工提供的健康、伤残、死亡等风险保障计划。
    • C、保险业所要发展的员工福利保障计划，是指寿险公司以保险的形式，为企业员工提供个人的养老、健康、伤残、死亡等风险保障计划。

    正确答案:A

  • 第7题：

    操作层员工主要是指企业的一线员工。


    正确答案:正确

  • 第8题：

    成立由（）为成员的作业层实体管理协会。

    • A、作业层实体成员
    • B、作业层实体
    • C、作业层实体主要发起人
    • D、主体企业

    正确答案:C,D

  • 第9题：

    填空题
    （）就是以客户为中心、以员工为根本，持续提升客户和员工的满意度，使中国电信基业常青。

    正确答案： 以人为本
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    作业层实体是以企业员工为主体、以员工的（）联合为主要形式、吸纳部分社会人员和社会资本作为补充的经济联合体。
    A

    劳动

    B

    管理

    C

    技术

    D

    资本


    正确答案： D,C
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    设有员工实体Employee（employeeID，name，sex，age，tel，departID），其中employeeID为员工号，name为员工姓名，sex为员工性别，age为员工年龄，tel为员工电话，记录该员工的手机号码、办公室电话等，departID为员工所在部门号，参照另一部门实体Department的主码departID。Employee实体中存在派生属性（1）。Employee实体中还存在多值属性（2）。对属性departID的约束是（3）。 空白（3）处应选择（）
    A

    Primary Key，NOTNULL

    B

    Primary Key

    C

    Foreign Key

    D

    Candidate Key


    正确答案： A
    解析： 所谓派生属性，是表示其值可以从一个相关属性和属性集的值派生得到的属性，这个属性在实体中不是必需的。根据这个定义，age是一个派生属性，因为用属性birth（出生时间）替换age并可计算age。多值属性是指可同时由多个值表示的属性。例如，包含关于雇员信息的数据库可能包含关于他们个人兴趣的数据。一个雇员可能有几个兴趣：运动、电影、投资、烹调，并且由于这些值的任何一个或所有这些值可能同时是雇员的兴趣，所以这些数据应作为数据类型列表合成到资源。对于多值属性的处理，一般是提升为单独的一个或多个实体。因为departID为员工所在部门号，参照另一部门实体Department的主码departID，因此，在实体Employee中，departID为外键。

  • 第12题：

    单选题
    关于员工参与制度的说法，正确的是（  ）。
    A

    员工参与的主体是中低层管理者

    B

    员工参与不能替代传统意义上的管理

    C

    员工参与主要是以利益分享的形式出现

    D

    员工参与管理与企业管理同步产生


    正确答案： B
    解析：

  • 第13题：

    企业培训应当以()为中心，培训的管理工作应以()为主导。

    A:员工
    B:管理层
    C:教师
    D:执行层
    E:操作层

    答案：A,C
    解析：
    员工作为受训者在整个培训活动中占有中心位置。

  • 第14题：

    中铁主体企业员工在作业层实体达到退休条件的，由（）办理退休手续。

    • A、员工本人
    • B、作业层实体
    • C、原主体企业
    • D、退休管理机构

    正确答案:C

  • 第15题：

    组建作业层实体，以（）的股份制合作是发展混合所有制的重要形式和有效途径。

    • A、企业员工出资入股
    • B、企业参股
    • C、引入社会资本参股
    • D、企业持股

    正确答案:A,B,C

  • 第16题：

    下列属于作业层队伍的是（）。

    • A、联合体
    • B、劳务企业
    • C、架子队
    • D、作业层实体

    正确答案:B,C,D

  • 第17题：

    （）就是以客户为中心、以员工为根本，持续提升客户和员工的满意度，使中国电信基业常青。


    正确答案:以人为本

  • 第18题：

    跟随型薪酬战略（）。

    • A、是企业最常用的薪酬策略
    • B、要确保员工在未来获得其他形式的收入
    • C、根据不同员工群体制定不同的薪酬策略
    • D、力图使企业的薪酬成本明显低于竞争对手
    • E、使企业在吸纳员工的能力上接近竞争对手

    正确答案:A,E

  • 第19题：

    推行（）的方式组建股权多元化的作业层实体。

    • A、员工持股
    • B、员工出资入股
    • C、发起人持股
    • D、企业参股

    正确答案:B,C,D

  • 第20题：

    单选题
    员工福利保障计划的正确描述为（）.
    A

    保险业所要发展的员工福利保障计划，是指寿险公司以团体保险的形式，为企业员工提供的养老、健康、伤残、死亡等风险保障计划。

    B

    保险业所要发展的员工福利保障计划，是指寿险公司以团体保险的形式，为企业员工提供的健康、伤残、死亡等风险保障计划。

    C

    保险业所要发展的员工福利保障计划，是指寿险公司以保险的形式，为企业员工提供个人的养老、健康、伤残、死亡等风险保障计划。


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    关于员工参与管理制度的说法，正确的是（  ）。
    A

    员工参与管理的主体是中低层管理者

    B

    员工参与管理不能替代传统意义上的管理

    C

    员工参与管理主要是以利益分享的形式出现

    D

    员工参与管理与企业管理同步产生


    正确答案： B
    解析：

  • 第22题：

    单选题
    设有员工实体Employee（employeeID，name，sex，age，tel，departID），其中employeeID为员工号，name为员工姓名，sex为员工性别，age为员工年龄，tel为员工电话，记录该员工的手机号码、办公室电话等，departID为员工所在部门号，参照另一部门实体Department的主码departID。Employee实体中存在派生属性（1）。Employee实体中还存在多值属性（2）。对属性departID的约束是（3）。 空白（2）处应选择（）
    A

    name，可以用employeeID区别

    B

    sex，可以不作任何处理

    C

    tel，可以将tel加上employeeID独立为一个实体

    D

    tel，可以强制只记录一个电话号码


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    对于个人经营贷款，借款人经营实体为企业法人的，借款人须为该经营实体的（）。
    A

    员工

    B

    法定代表人

    C

    总经理

    D

    主要股东


    正确答案： B,A
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    单选题
    设有员工实体Employee（employeeID，name，sex，age，tel，departID），其中employeeID为员工号，name为员工姓名，sex为员工性别，age为员工年龄，tel为员工电话，记录该员工的手机号码、办公室电话等，departID为员工所在部门号，参照另一部门实体Department的主码departID。Employee实体中存在派生属性（1）。Employee实体中还存在多值属性（2）。对属性departID的约束是（3）。 空白（1）处应选择（）
    A

    name  原因是会存在同名员工

    B

    age  原因是用属性birth替换age并可计算age

    C

    tel  原因是员工有多个电话

    D

    departID  原因是实体Department已有departID


    正确答案： D
    解析： 所谓派生属性，是表示其值可以从一个相关属性和属性集的值派生得到的属性，这个属性在实体中不是必需的。根据这个定义，age是一个派生属性，因为用属性birth（出生时间）替换age并可计算age。多值属性是指可同时由多个值表示的属性。例如，包含关于雇员信息的数据库可能包含关于他们个人兴趣的数据。一个雇员可能有几个兴趣：运动、电影、投资、烹调，并且由于这些值的任何一个或所有这些值可能同时是雇员的兴趣，所以这些数据应作为数据类型列表合成到资源。对于多值属性的处理，一般是提升为单独的一个或多个实体。因为departID为员工所在部门号，参照另一部门实体Department的主码departID，因此，在实体Employee中，departID为外键。

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