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企业在人才招聘中其中一个误区是（）。A、尽量招聘低学历的人才B、尽量招聘女性C、招聘一流人才D、招聘二流人才

题目

企业在人才招聘中其中一个误区是（）。

  • A、尽量招聘低学历的人才
  • B、尽量招聘女性
  • C、招聘一流人才
  • D、招聘二流人才
相似考题

1.现代企业人才招聘的渠道是多种多样的，常用的有（ ）、员工推荐和“猎头公司”代招。A．主页招聘B．聊天发掘人才C．网上招聘D．校园招聘

2.在企业招聘中，存在能够通用于所有企业的人才选拔标准。此种说法：()

3.企业在招聘和选拔人才的过程中，需要关注应聘者的兴趣点所在。此种说法：()

4.现代企业人才招聘的渠道是多种多样的，常用的有（ ）、员工推荐和“猎头公司”代招。A .主页招聘B .聊天发掘人才C .网上招聘D .校园招聘

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  • 第1题：

    企业招聘有内部招聘和外部招聘两种形式。下列招聘形式中，属于内部招聘形式的是（ ）。

    A．人才招聘会

    B．委托猎头公司

    C．安置退役军人

    D．在单位内布告栏发布工作岗位空缺信息


    正确答案：D

  • 第2题：

    “猎头者”是指专门为企业招聘高级人才或特殊人才的人员。()


    正确答案：对

  • 第3题：

    现代企业招聘人才的主要误区是:()。

    A.储备人才

    B.大量淘汰

    C.人才保全

    D.招聘一流人才


    正确答案:D

  • 第4题：

    一个成熟的企业应该怎样进行招聘才能找到自己所需的人才？


    正确答案:（1）应通过了解应聘者过去工作经历中的一些关键细节，来判断应聘者的能力，而不要轻信应聘者自己的评价。
    （2）在设计面试问题时应采用STAR面试法，即背景（situation）、任务（task）、行动（action）和结果（result）：
    ①背景：要了解该应聘者取得这些业绩时所处的环境，如外部市场大环境，企业的状况、产品的特点等，还应了解该应聘者在的这些业绩时承担的具体任务是什么。
    ②任务：在当时背景下承担的主要任务是什么，扮演什么角色。
    ③行动：了解应聘者为了完成任务，做了哪些具体工作，每项工作的具体内容是什么，即了解应聘者的工作方式、思维方式和行为方式。
    ④结果：如果应聘者的回答是理论的、含糊的，或者仅仅是某种观点，而与行为无关时，面试考官可以通过追问或插问的方式，以获得与行为有关的回答。

  • 第5题：

    企业在进行校园招聘时出现的观念误区是（）

    • A、刷掉太多的投档者
    • B、过分看重学历、分数和专业
    • C、招聘人员素质不高
    • D、招聘人员无法胜任面谈角色

    正确答案:C

  • 第6题：

    （）是一种由专业咨询公司利用其储备人才库、关系网络，在短期内迅速、主动、寻找企业所需的人才的招聘方式。

    • A、网络招聘
    • B、人才中介机构招聘
    • C、猎头
    • D、校园招聘

    正确答案:C

  • 第7题：

    外部招聘中，企业最常见的招聘方式是（）。

    • A、校园招聘
    • B、中介机构招聘
    • C、媒体广告招聘
    • D、人才招聘会招聘

    正确答案:C

  • 第8题：

    单选题
    （）是为企业寻找高级管理人才和专业技术人才最常用的途径。
    A

    广告招聘

    B

    猎头公司

    C

    网络招聘

    D

    校园招聘


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    多选题
    下列说法正确的是()。
    A

    企业员工内部招聘的形式主要有内部晋升和职位转换

    B

    在一些企业中实行的管理人员的接续计划就是一种典型的职位转换形式

    C

    外部招聘能够给企业带来多元化的局面

    D

    人才招聘会招聘是企业最常见的招聘方式

    E

    利用中介机构招聘节省招聘工作的时间


    正确答案： A,E
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    外部招聘中，企业最常见的招聘方式是（）。
    A

    校园招聘

    B

    中介机构招聘

    C

    媒体广告招聘

    D

    人才招聘会招聘


    正确答案： A
    解析： 招聘方法是指让潜在的求职者获知企业招聘信息的方式和途径。招聘方法的选择应与招聘渠道相适应。如果企业选择内部招聘渠道，那么可采用的招聘方法有工作公告法和档案记录法。如果企业选择外部招聘渠道，则可使用广告招聘、外出招聘、借助职业中介机构招聘、推荐招聘、委托各类学校的毕业生分配部门招聘等方法。媒体广告招聘是企业最常见的招聘方式。

  • 第11题：

    单选题
    （）是一种由专业咨询公司利用其储备人才库、关系网络，在短期内迅速、主动、寻找企业所需的人才的招聘方式。
    A

    网络招聘

    B

    人才中介机构招聘

    C

    猎头

    D

    校园招聘


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    企业在人才招聘中其中一个误区是（）。
    A

    尽量招聘低学历的人才

    B

    尽量招聘女性

    C

    招聘一流人才

    D

    招聘二流人才


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    企业外部招聘的形式很多，其中最常见的招聘形式是( )。

    A．媒体广告招聘

    B．人才招聘会

    C．互联网招聘

    D．校园招聘


    正确答案：A
    解析：外部招聘是指企业出现职位空缺时，企业从外部选择适宜的人员补充空缺职位的方法。媒体广告招聘是企业最常见的招聘方式。其具体做法是：在大众媒体上刊登企业职位空缺的信息，以吸引对这些职位感兴趣的人来应聘。

  • 第14题：

    在企业内部招聘或大规模招聘初级工人时，适合的信息发布方式是()。

    A、在招聘区域内发布招聘简章

    B、在报纸上发布招聘广告

    C、在人才市场上发布招聘信息

    D、通过猎头公司招聘


    参考答案：A

  • 第15题：

    下列说法正确的是()。

    A:企业员工内部招聘的形式主要有内部晋升和职位转换
    B:在一些企业中实行的管理人员接续计划就是一种典型的职位转换形式
    C:外部招聘能够给企业带来多元化的局面
    D:人才招聘会招聘是企业最常见的招聘方式
    E:利用中介机构招聘节省招聘工作的时间

    答案：A,C,E
    解析：

  • 第16题：

    下列外部招聘渠道中，适用于企业招聘各类人才情况的是（）。

    • A、人才招聘会
    • B、员工内部保荐
    • C、刊登招聘广告
    • D、委托猎头公司

    正确答案:C

  • 第17题：

    企业人才的招募、甄选、录用、评估属于（）。

    • A、企业人才招聘的准备阶段
    • B、企业人才招聘的实施阶段
    • C、企业人才招聘的评估阶段
    • D、企业人才招聘的考核阶段

    正确答案:B

  • 第18题：

    下列说法正确的是（）。

    • A、企业员工内部招聘的形式主要有内部晋升和职位转换
    • B、在一些企业中实行的管理人员的接续计划就是一种典型的职位转换形式
    • C、外部招聘能够给企业带来多元化的局面
    • D、人才招聘会招聘是企业最常见的招聘方式
    • E、利用中介机构招聘节省招聘工作的时间

    正确答案:A,C,E

  • 第19题：

    单选题
    （）是企业直接从应届毕业生中招聘所需要的人才。
    A

    招聘洽谈会

    B

    校园招聘

    C

    员工推荐

    D

    人才猎取


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    单选题
    下列外部招聘渠道中，适用于企业招聘各类人才情况的是（）。
    A

    人才招聘会

    B

    员工内部保荐

    C

    刊登招聘广告

    D

    委托猎头公司


    正确答案： C
    解析： 本题考查外部招聘渠道。刊登招聘广告适用于企业招聘各类人才。

  • 第21题：

    单选题
    企业在进行校园招聘时出现的观念误区是（）
    A

    刷掉太多的投档者

    B

    过分看重学历、分数和专业

    C

    招聘人员素质不高

    D

    招聘人员无法胜任面谈角色


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    企业人才的招募、甄选、录用、评估属于（）。
    A

    企业人才招聘的准备阶段

    B

    企业人才招聘的实施阶段

    C

    企业人才招聘的评估阶段

    D

    企业人才招聘的考核阶段


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    现代企业人才招聘的渠道是多种多样的，常用的有（）、员工推荐和“猎头公司”代招。
    A

    主页招聘

    B

    聊天发掘人才

    C

    网上招聘

    D

    校园招聘


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

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