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领导者事与愿违的奖励方式是指（）二者间存在矛盾。A、领导者的期望和实际奖励的对象B、领导者的期望与员工的期望C、奖励的实际内容与员工的期望D、奖励的对象与员工的期望

题目

领导者事与愿违的奖励方式是指（）二者间存在矛盾。

  • A、领导者的期望和实际奖励的对象
  • B、领导者的期望与员工的期望
  • C、奖励的实际内容与员工的期望
  • D、奖励的对象与员工的期望
相似考题

1.期望理论提出了在激励员工时,要处理以下几个方面的关系期望理论将影响人们从事某项活动的激发力量大小的因素归为()A、奖励与努力B、努力与绩效C、绩效与个人需要D、绩效与奖励E、奖励与个人需要

2.期望理论认为,要调动员工积极性,必须处理好的关系是()A、员工与社会的关系B、绩效与奖励的关系C、个人努力与绩效的关系D、个人目标与整体目标的关系E、奖励与满足个人目标的关系

3.宏宇公司领导者擅长使用期望理论来鼓励员工,使员工得到自尊上的满足。那么,下列内容哪一项不属于期望理论中可以满足员工自尊的奖励的措施()。A.奖励B.提拔C.刺激D.认可

4.绩效考核指员工的（ ）做比较，而通过工作分析可以确定绩效考核的标准。A．实际绩效与组织的期望B．个人成绩与群众测评C．群众测评与组织的期望D．实际绩效群众测评、组织期望

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  • 第1题：

    运用费鲁姆的期望理论可以处理好( )的关系。

    A、努力与奖励

    B、努力与绩效

    C、绩效与奖励

    D、奖励与满足个人需求


    参考答案：BCD

  • 第2题：

    魅力型领导者的特征不包括()。

    A:自信并且信任员工
    B:有理想化的愿景
    C:承诺为努力提供奖励
    D:对下属有高度的期望

    答案：C
    解析：
    本题考查魅力型领导的特征。魅力型领导者是具有自信并且信任下属，对下属有高度的期望，有理想化的愿景，以及使用个性化风格的领导者。

  • 第3题：

    下列属于交易型领导者的特征的是（ ）。

    A.自信并且信任员工
    B.有理想化的愿景
    C.承诺为努力提供奖励
    D.对下属有高度的期望

    答案：C
    解析：
    本题考查交易型领导者的特征。魅力型领导者是具有自信并且信任下属，对下属有高度的期望，有理想化的愿景和个性化风格的领导者。所以选项ABD属于魅力型领导者的特征。

  • 第4题：

    通过期望理论，可以得到的结论是（）

    • A、当奖励与绩效的关联性很差时，奖励就会失效
    • B、领导者应引导员工重视内在效价，不要只局限在外在效价上
    • C、领导者对于员工努力所获得的结果必须及时给予奖励
    • D、以上说法都正确

    正确答案:D

  • 第5题：

    绩效考核指员工的（）做比较，而通过工作分析可以确定绩效考核的标准。

    • A、实际绩效与组织的期望
    • B、个人成绩与群众测评
    • C、群众测评与组织的期望
    • D、实际绩效群众测评、组织期望

    正确答案:A

  • 第6题：

    宏宇公司领导者擅长使用期望理论来鼓励员工，使员工得到自尊上的满足。那么，下列内容哪一项不属于期望理论中可以满足员工自尊的奖励的措施（）

    • A、奖励
    • B、提拔
    • C、刺激
    • D、认可

    正确答案:C

  • 第7题：

    社会交换论的核心是（）。

    • A、鼓励或期望得到鼓励
    • B、奖励与惩罚
    • C、奖励或期望得到奖励
    • D、互利互惠

    正确答案:C

  • 第8题：

    根据弗鲁姆的期望理论，员工对待工作的态度取决于以下因素：（）

    • A、绩效与公司目标的联系；
    • B、努力与绩效的联系；
    • C、绩效与奖励的联系；
    • D、奖励与个人目标的联系；
    • E、绩效与个人目标的联系。

    正确答案:B,C,D

  • 第9题：

    在领导者职位权力中，惩罚权源于（）

    • A、领导者在组织中担任的职务
    • B、被领导者期望奖励的心理
    • C、被领导者的恐惧
    • D、领导者的权威

    正确答案:C

  • 第10题：

    单选题
    期望理论是美国行为科学家维克多·弗鲁姆在1964年出版的《工作与激励》一书中提出的，期望理论认为人的行为过程实际上是一种决策过程，下列哪个不是期望模式需要兼顾的关系（）
    A

    努力和绩效

    B

    努力和奖励

    C

    绩效与奖励

    D

    奖励与个人需要


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    下列不是期望理论给我们的启示的是（）
    A

    注意努力与绩效间的关系。管理者应该从主客观影响员工的期望值，使员工能有合理的积极的预期，从而勤奋的工作

    B

    要及时对绩效予以奖励，使员工能继续积极努力的工作

    C

    奖励的内容要合乎员工的需求，使员工能得到满足

    D

    为怎样促进工作丰富化提供了重要概念和指导


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    社会交换论的核心是（）。
    A

    鼓励或期望得到鼓励

    B

    奖励与惩罚

    C

    奖励或期望得到奖励

    D

    互利互惠


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    期望理论又称“效价—手段—期望理论”,激励的过程要处理好努力与绩效、绩效与奖励、奖励与满足需要三方面的关系。()

    此题为判断题(对，错)。


    正确答案：正确

  • 第14题：

    魅力型领导者的特征不包括（ ）。

    A.自信并且信任员工
    B.有理想化的愿景
    C.承诺为努力提供奖励
    D.对下属有高度的期望

    答案：C
    解析：
    【知识点】 魅力型领导的特征；
    魅力型领导者的特征包括以下方面：①具有自信并且信任下属，对下属有高度的期望；②有理想化的愿景；③使用个性化风格。

  • 第15题：

    某物业服务企业重视将工作绩效与奖励挂钩，对工作绩效好的员工，及时给予奖励。这种做法是现代激励理论中()理论的应用。

    A:激励保健
    B:期望
    C:目标
    D:强化

    答案：D
    解析：
    强化理论所体现的是一种工作绩效与奖励之间的客观联系，得到奖励的行为倾向于重复，得不到奖励的行为不予重复。

  • 第16题：

    激励过程要设置适当的奖励，要把实际价值与期望值紧密地结合起来。


    正确答案:错误

  • 第17题：

    下列不是期望理论给我们的启示的是（）

    • A、注意努力与绩效间的关系。管理者应该从主客观影响员工的期望值，使员工能有合理的积极的预期，从而勤奋的工作
    • B、要及时对绩效予以奖励，使员工能继续积极努力的工作
    • C、奖励的内容要合乎员工的需求，使员工能得到满足
    • D、为怎样促进工作丰富化提供了重要概念和指导

    正确答案:D

  • 第18题：

    期望理论是美国行为科学家维克多·弗鲁姆在1964年出版的《工作与激励》一书中提出的，期望理论认为人的行为过程实际上是一种决策过程，下列哪个不是期望模式需要兼顾的关系（）

    • A、努力和绩效
    • B、努力和奖励
    • C、绩效与奖励
    • D、奖励与个人需要

    正确答案:B

  • 第19题：

    根据期望理论，员工只要感到工作能获得奖励就会被激发起来。


    正确答案:错误

  • 第20题：

    以下合适的奖励技巧有（）。

    • A、对于不同的员工应采用不同的激励手段
    • B、注意奖励的综合效价
    • C、适当拉开实际效价的档次
    • D、适当提高期望概率
    • E、注意期望心理的疏导

    正确答案:A,B,C,E

  • 第21题：

    多选题
    以下合适的奖励技巧有（）。
    A

    对于不同的员工应采用不同的激励手段

    B

    注意奖励的综合效价

    C

    适当拉开实际效价的档次

    D

    适当提高期望概率

    E

    注意期望心理的疏导


    正确答案： C,B
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    魅力型领导者的特长不包括( )。
    A

    自信并且信任员工

    B

    有理想化的愿景

    C

    承诺为努力提供奖励

    D

    对下属有高度的期望


    正确答案： A
    解析： 考点： 魅力型领导理论. 本题考查魅力型领导的特征。魅力型领导者具有自信并且信任下属，对下属有高度的期望，有理想化的愿景，以及使用个性化风格的领导者。参见教材P12。

  • 第23题：

    单选题
    在领导者职位权力中，惩罚权源于（）
    A

    领导者在组织中担任的职务

    B

    被领导者期望奖励的心理

    C

    被领导者的恐惧

    D

    领导者的权威


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

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