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目标管理包括下列（）层次。A、企业的资源B、企业具体目标C、员工的任务D、企业远景

题目

目标管理包括下列（）层次。

  • A、企业的资源
  • B、企业具体目标
  • C、员工的任务
  • D、企业远景
相似考题

1.企业目标管理中企业远景、企业目标和个人任务三个层级建立的顺序是()。A.远景-目标-任务B.任务-目标-远景C.目标-任务-远景D.任务-远景-目标

2.在管理他人时,实施目标管理是一种较好的方法,在进行目标管理时,要从()个层次逐一进行。A.企业远景、企业具体目标、员工的任务B.企业发展战略、企业远景、企业具体目标C.企业远景、企业发展战略、员工的任务D.企业发展战略、企业具体目标、员工任务

3.企业人力资源战略规划各个基本要素的关系是（ ）。 A.信念是企业文化的内涵，属于精神范畴 B.远景是企业发展的宏伟蓝图 C.任务是企业所肩负的责任和任务 D.目标是对企业发展的长期、中期和短期目标的定位 E.策略是实现战略的具体措施和办法

4.目标管理的三个层次是什么()。A.企业的资源B.企业远景C.企业具体目标D.员工的任务

更多“目标管理包括下列（）层次。A、企业的资源B、企业具体目标C、员工的任务D、企业远景”相关问题

  • 第1题：

    企业人力资源发展规划的结构设计包括()。

    A.信念是企业文化的内涵，属于精神范畴
    B.远景是企业发展的宏伟蓝图
    C.任务是企业所肩负的责任和义务以及对社会和客户的承诺
    D.目标是对企业发展的长期、中期和短期目标的定位
    E.策略是实现战略的具体措施和办法

    答案：A,B,C,D,E
    解析：

  • 第2题：

    企业目标管理中企业远景、企业目标和个人任务三个层级建立的顺序是（）。
    远景-目标-任务
    略

  • 第3题：

    在进行目标管理时，要从下列层次（）逐一进行规划。

    • A、企业具体目标
    • B、企业远景
    • C、员工的任务
    • D、沟通不良

    正确答案:A,B,C

  • 第4题：

    （）是企业员工培训所肩负的责任和义务，以及对社会和顾客的承诺。

    • A、信念
    • B、远景
    • C、任务
    • D、目标

    正确答案:C

  • 第5题：

    在企业的运营过程中，企业的具体目标是根据企业的远景规划而设立的。


    正确答案:正确

  • 第6题：

    企业战略的基本内容不包括（）

    • A、企业的近景目标
    • B、市场定位
    • C、创造价值的方式
    • D、宏观远景目标的具体计划

    正确答案:A

  • 第7题：

    企业人力资源战略规划各个基本要素的关系是（　）。

    • A、信念是企业文化的内涵，属于精神范畴
    • B、远景是企业发展的宏伟蓝图
    • C、任务是企业所肩负的责任和任务
    • D、目标是对企业发展的长期、中期和短期目标的定位
    • E、策略是实现战略的具体措施和办法

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第8题：

    多选题
    在进行目标管理时，要从下列层次（）逐一进行规划。
    A

    企业具体目标

    B

    企业远景

    C

    员工的任务

    D

    沟通不良


    正确答案： C,A
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    填空题
    在企业进行目标管理的过程中，为员工提供培训的步骤是：向员工阐明企业的远景规划，目标及任务；提供相应的设备以及必要的方法；以及（）。

    正确答案： 对员工给与鼓励
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    目标管理包括下列（）层次。
    A

    企业的资源

    B

    企业具体目标

    C

    员工的任务

    D

    企业远景


    正确答案： B,A
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    企业人力资源战略规划各个基本要素的关系是（　）。
    A

    信念是企业文化的内涵，属于精神范畴

    B

    远景是企业发展的宏伟蓝图

    C

    任务是企业所肩负的责任和任务

    D

    目标是对企业发展的长期、中期和短期目标的定位

    E

    策略是实现战略的具体措施和办法


    正确答案： D,E
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    填空题
    企业目标管理中企业远景、企业目标和个人任务三个层级建立的顺序是（）。

    正确答案： 远景-目标-任务
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    培训规划设计的关键点包括()。

    A.信念是企业文化的内涵
    B.远景是企业发展的宏伟蓝图
    C.任务是企业员工培训所肩负的责任和义务
    D.目标是推动企业与员工共同发展
    E.策略是实现战略的具体措施和办法

    答案：A,B,C,D,E
    解析：

  • 第14题：

    企业最高管理层规定了企业任务之后，还要把企业的任务具体化为一系列组织目标，并对其实现完全负责，这种制度称为（）。

    • A、项目管理
    • B、制度管理
    • C、组织管理
    • D、目标管理

    正确答案:D

  • 第15题：

    企业人力资源战略规划的设计，应当充分体现信念、远景、任务、目标、策略等基本要素的统一性和综合性。简述信念、远景、任务、目标、策略。


    正确答案: 信念是企业文化的内涵，属于精神范畴 
    远景是企业发展的宏伟蓝图，即企业将在国内或国外成为一家什么样的企业。 
    任务是企业所肩负的责任和义务，以及对社会和客户的承诺 
    目标是企业发展的长期、中期和短期目标的定位
    策略是实现战略的具体措施和办法。

  • 第16题：

    组织的战略远景包括以下内容：（）。

    • A、经营目标
    • B、经营理念
    • C、企业宗旨
    • D、企业资源

    正确答案:B,C

  • 第17题：

    在企业进行目标管理的过程中，为员工提供培训的步骤是：向员工阐明企业的远景规划，目标及任务；提供相应的设备以及必要的方法；以及（）。


    正确答案:对员工给与鼓励

  • 第18题：

    企业的任务具体化就形成了企业各级组织层次的目标。


    正确答案:错误

  • 第19题：

    培训需求的层次分析包括（）。

    • A、企业层次分析
    • B、工作岗位层次分析
    • C、员工个人层次分析
    • D、企业发展目标分析

    正确答案:A,B,C

  • 第20题：

    多选题
    组织的战略远景包括以下内容：（）。
    A

    经营目标

    B

    经营理念

    C

    企业宗旨

    D

    企业资源


    正确答案： D,C
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    企业战略的基本内容不包括（）
    A

    企业的近景目标

    B

    市场定位

    C

    创造价值的方式

    D

    宏观远景目标的具体计划


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    判断题
    企业的任务具体化就形成了企业各级组织层次的目标。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    问答题
    企业人力资源战略规划的设计，应当充分体现信念、远景、任务、目标、策略等基本要素的统一性和综合性。简述信念、远景、任务、目标、策略。

    正确答案： 信念是企业文化的内涵，属于精神范畴 
    远景是企业发展的宏伟蓝图，即企业将在国内或国外成为一家什么样的企业。 
    任务是企业所肩负的责任和义务，以及对社会和客户的承诺 
    目标是企业发展的长期、中期和短期目标的定位
    策略是实现战略的具体措施和办法。
    解析： 暂无解析

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