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为了减少副作用和后遗症，对销售人员进行考核需要考核（）A、销量B、忠诚度C、人际关系D、综合考核

题目

为了减少副作用和后遗症，对销售人员进行考核需要考核（）

  • A、销量
  • B、忠诚度
  • C、人际关系
  • D、综合考核
相似考题

1.对供应商进行绩效考核,可采取()两种办法,对考核的内容进行()。A、年度和月度定性考核和定量考核B、定期和不定期业绩考核和效率考核C、年度和月度定性考核和定量考核D、定期和不定期业绩考核和效率考核

2.《淮北矿业二级领导班子和领导人员考核评价办法》规定,对年度履职考核或聘期综合考核反映问题较多个人视情况进行( )A、约谈B、诫勉C、组织调整D、撤职

3.坚持对机关科级(含部门副总师)以下管技人员进行年度履职考核和聘期综合考核。聘期综合考核每二年1次。( )此题为判断题(对，错)。

4.某企业对销售员年销售额进行考核，则所考核的销售额是（ ）。A．绩效考核的前提B．绩效考核的内容C．绩效考核的对象D．绩效考核的条件

更多“为了减少副作用和后遗症，对销售人员进行考核需要考核（）A、销量B、忠诚度C、人际关系D、综合考核”相关问题

  • 第1题：

    《淮北矿业集团机关管技人员考核办法》规定,用短期和中长期全视角评价管技人员,分为月度绩效考核、年度履职考核与聘期综合考核,月度绩效考核与年度履职考核侧重于对管技人员工作绩效的( ),聘期综合考核侧重于对管技人员聘期内综合表现的定性评价,实现考核工作闭合管理、体系运转。

    A、量化考核

    B、日常考核

    C、短期考核

    D、定量考核


    标准答案：A

  • 第2题：

    安全管理目标的检查考核实行逐级考核制度。施工单位考核机构对项目部管理人员和施工班组进行考核，项目部考核机构对各职能部门和项目负责人进行检查考核。

    A.正确

    B.错误


    正确答案：B

  • 第3题：

    各分行可结合本*行业务特点、岗位设置情况以及会计人员考核管理需要等，采用合理方法对各单项考核成绩进行折算，得出参考人员的综合考核成绩。各单项考核成绩所占权重各分行可参照总行柜员考核指导意见中相关内容设定。


    正确答案:正确

  • 第4题：

    物业管理企业对员工进行考核通常采用（）。

    • A、定期考核法和不定期考核法
    • B、整体考核法和个体考核法
    • C、定量考核法和定性考核法
    • D、定量考核法和整体考核法

    正确答案:C

  • 第5题：

    管理岗（综合管理岗除外）负责对各班组调度进行考核，每月须完成对班组调度进行至少（）人次的考核指标，对未完成考核指标的管理岗人员，部门将对其进行绩效考核。

    • A、1
    • B、2
    • C、3
    • D、4

    正确答案:B

  • 第6题：

    客户服务中心考核体系包括那两方面的考核？（）

    • A、对客服代表的考核和对现场值班经理的考核
    • B、对客服代表的考核和对培训老师的考核
    • C、对客服代表的考核和对业务指导人员的考核
    • D、对客服代表的考核和对管理人员的考核

    正确答案:D

  • 第7题：

    对干部德的考核，必要时可进行（）考核。

    • A、综合考核
    • B、走访考核
    • C、领导直接评价
    • D、专项考核

    正确答案:D

  • 第8题：

    判断题
    安全管理目标的检查考核实行逐级考核制度。施工单位考核机构对项目部管理人员和施工班组进行考核，项目部考核机构对各职能部门和项目负责人进行检查考核。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    考核方式分为工作绩效考核及（）两部分，采取直线考核形式，由员工的直接上级进行考核。
    A

    年度综合考核

    B

    半年度综合考核

    C

    季度综合考核

    D

    月度综合考核


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    判断题
    各分行可结合本*行业务特点、岗位设置情况以及会计人员考核管理需要等，采用合理方法对各单项考核成绩进行折算，得出参考人员的综合考核成绩。各单项考核成绩所占权重各分行可参照总行柜员考核指导意见中相关内容设定。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    不定项题
    为了减少单一主体绩效考核结果的不公平，可以采用的办法有(   )。
    A

    360评估

    B

    考核员工的个人特征

    C

    由公司总经理对所有员工进行考核

    D

    由公司总经理对考评人员进行专门的培训


    正确答案： D
    解析：

  • 第12题：

    单选题
    为了减少副作用和后遗症，对销售人员进行考核需要考核（）
    A

    销量

    B

    忠诚度

    C

    人际关系

    D

    综合考核


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    “关于印发《上海市建设工程安全生产动态考核管理试行办法》的通知”要求,施工,监理企业的考核,人员的考核是指按照()计分标准,对其进行计分,考核和处理。考核结论分为“合格”,“需整改”和“不合格”

    A、安全生产抽样考核

    B、安全生产综合考核

    C、安全生产动态考核

    D、安全生产定期考核


    答案：C

  • 第14题：

    某企业对销售人员年销售额进行考核，则所考核的销售额是()。

    A:绩效考核的前提
    B:绩效考核的内容
    C:绩效考核的对象
    D:绩效考核的条件

    答案：B
    解析：
    本题考查绩效考核的概念。绩效是指员工个人从事其本职工作后所产生的成果和成绩；绩效考核则指组织根据既定的员工绩效目标，收集与员工绩效相关的各种信息，借助一定的方法，定期对员工完成绩效目标的情况进行考察、评价和反馈，从而促进员工绩效目标的实现，并促进组织整体绩效目标实现的管理活动。

  • 第15题：

    规范完善公务员考核制度，就是要（）

    • A、选择高素质的考核人员
    • B、对考核人员进行必要的训练
    • C、制定科学的考核标准
    • D、进行多角度多层次考核或全方位考核

    正确答案:A,B,C,D

  • 第16题：

    为了考核员工对组织整体贡献的大小，组织通常采用（）

    • A、综合考核
    • B、单项考核
    • C、自我考核
    • D、临时考核

    正确答案:A

  • 第17题：

    考核方式分为工作绩效考核及（）两部分，采取直线考核形式，由员工的直接上级进行考核。

    • A、年度综合考核
    • B、半年度综合考核
    • C、季度综合考核
    • D、月度综合考核

    正确答案:A

  • 第18题：

    在确定绩效考核周期（即多长时间进行考核）时，为了及时进行考核，一般对高级管理人员要进行月度考核。


    正确答案:错误

  • 第19题：

    安全管理目标的检查考核实行逐级考核制度。施工单位考核机构对项目部管理人员和施工班组进行考核，项目部考核机构对各职能部门和项目负责人进行检查考核。


    正确答案:错误

  • 第20题：

    单选题
    为了考核员工对组织整体贡献的大小，组织通常采用（）
    A

    综合考核

    B

    单项考核

    C

    自我考核

    D

    临时考核


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    多选题
    绩效考核可以根据具体情况和实际需要进行阶段性考核，包括（）。
    A

    旬考核

    B

    月考核

    C

    季考核

    D

    半年考核

    E

    年度考核


    正确答案： B,E
    解析：

  • 第22题：

    判断题
    在确定绩效考核周期（即多长时间进行考核）时，为了及时进行考核，一般对高级管理人员要进行月度考核。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    规范完善公务员考核制度，就是要（）
    A

    选择高素质的考核人员

    B

    对考核人员进行必要的训练

    C

    制定科学的考核标准

    D

    进行多角度多层次考核或全方位考核


    正确答案： D,A
    解析： 暂无解析

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