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西门子公司的弹性激励计划？

题目

西门子公司的弹性激励计划？

相似考题

1.世界上最早的跨国公司是()A英国东印度公司B杜邦公司C西门子公司D美孚石油公司

2.西门子公司PLC输入、输出开关量只有直流输入输出单元。()此题为判断题(对，错)。

3.南京地铁一号线在车辆段使用ZD6电动转辙机,正线上使用西门子公司的()。

4.2014年7月9日至11日,“西门子工业论坛”上西门子公司展示了哪几项前瞻性技术( )A.智能机械化技术B.数字化技术C.自动化技术D.科技创新

参考答案和解析
正确答案: （1）马斯洛需要层次理论要点；
（2）西门子公司的弹性激励计划具有明显的合理性，因为它符合马斯洛需要层次理论。它分为核心福利计划和自选福利计划，其中人的低层次需求如生理、安全需求可由核心福利计划给予满足，自选福利计划则可以最大程度上满足人的中高层次需求以及多样化需求。
（3）我国当前人民群众的需求处于个性化和多样化的状态，我们也同样可以借鉴西方管理理论，满足人民群众日益变化和增长的多样化的需求。
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  • 第1题：

    ( )主要包括绩效工资、绩效奖金、绩效福利等。

    A、长期薪资激励计划

    B、短期薪酬激励计划

    C、中期薪资激励计划

    D、临时薪资激励计划


    答案：B

  • 第2题：

    WAV文件是()的音频文件格式。

    A.Microsoft公司

    B.IBM公司

    C.苹果公司

    D.西门子公司


    正确答案：A


  • 第3题：

    WAV文件是（）的音频文件格式。

    • A、Microsoft公司
    • B、IBM公司
    • C、苹果公司
    • D、西门子公司

    正确答案:A

  • 第4题：

    激励计划可以分为（）和（），激励计划还可以划分为个人激励计划和群体激励计划。


    正确答案:长期薪酬；短期薪酬

  • 第5题：

    西门子公司最早创建于（）

    • A、1774年
    • B、1784年
    • C、1874年
    • D、1884年

    正确答案:C

  • 第6题：

    以下属于常见的个人激励是（）。

    • A、计件制
    • B、管理激励计划
    • C、行为鼓励计划
    • D、推荐激励计划

    正确答案:A,B,C,D

  • 第7题：

    关于个人激励计划说法错误的是（）

    • A、个人激励计划的绩效标准必须具有客观性
    • B、个人激励计划的激励效果不明显
    • C、建立和维持个人激励计划的成本很高
    • D、实施个人激励计划的前提是保证不会使员工之间出现不良竞争

    正确答案:B

  • 第8题：

    多选题
    西门子公司2018年推出的新款低端1.5T产品是（）
    A

    Aera

    B

    Sempra

    C

    Amira

    D

    EssenzaGLAXY


    正确答案： D,B
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    关于个人激励计划说法错误的是（）
    A

    个人激励计划的绩效标准必须具有客观性

    B

    个人激励计划的激励效果不明显

    C

    建立和维持个人激励计划的成本很高

    D

    实施个人激励计划的前提是保证不会使员工之间出现不良竞争


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    问答题
    西门子公司的弹性福利计划 为了应对日益多元化的员工需求，西门子公司近年来开始推行弹性福利计划。弹性福利计划打破传统为每一位员工提供统一的福利方案的做法，提供一系列可以自由选择的福利“菜单”，员工可以根据自己的实际情况和偏好自由选择。目前西门子的弹性福利计划中包括两部分：核心福利和自选福利。核心福利是每个员工共有的福利项目，自选福利是员工可以自由选择的福利项目。自选福利项目的菜单设置考虑了员工四个方面的因素：健康需要、养老需要、照顾家庭的需要以及不同生活方式的要求。西门子希望通过弹性福利计划在不增加成本的前提下增加福利方案对员工的吸引力，同时通过增加员工的参与度以提高他们的满意度。 用需求层次理论说明弹性福利计划的科学性？

    正确答案： 需求层次理论把人的需求分成生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求和自我实现需求五类，依次由较低层次到较高层次排列。
    该理论认为：
    （1）五种需要可以分为两级，其中生理上的需要、安全上的需要和感情上的需要都属于低一级的需要，这些需要通过外部条件就可以满足，这在弹性福利计划体现为核心福利部分；
    （2）而尊重的需要和自我实现的需要是高级需要，他们是通过内部因素才能满足的，而且一个人对尊重和自我实现的需要是无止境的，这在弹性福利计划体现为自选福利部分。
    （3）同一时期，一个人可能有几种需要，但每一时期总有一种需要占支配地位，对行为起决定作用。任何一种需要都不会因为更高层次需要的发展而消失，各层次的需要相互依赖和重叠。弹性福利计划的自选福利客观上满足了不同人在不同时期的不同要求，通过这种自助式的福利计划参与，大大提高了员工的满意度。
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    西门子公司最早创建于（）
    A

    1774年

    B

    1784年

    C

    1874年

    D

    1884年


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    现代技能薪酬计划起源于20世纪60年代的（）
    A

    宝洁公司

    B

    福特公司

    C

    丰田公司

    D

    西门子公司


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    工业互联网这一该案最早是有()提出的。

    A、美国GE公司

    B、德国西门子公司

    C、美国GM公司


    答案：A

  • 第14题：

    关于激励工资的表述，错误的是（ ）

    A．股票期权和期股均属于激励工资
    B．激励工资具有一定的弹性
    C．激励工资影响的是员工将来的行为
    D．员工持股计划不属于激励工资范畴

    答案：D
    解析：
    P407

  • 第15题：

    现代技能薪酬计划起源于20世纪60年代的（）

    • A、宝洁公司
    • B、福特公司
    • C、丰田公司
    • D、西门子公司

    正确答案:A

  • 第16题：

    西门子公司推出了世界第一款滑盖手机。


    正确答案:正确

  • 第17题：

    世界上著名的数控系统生产厂家有日本的法那克公司、德国的西门子公司、西班牙的法格公司等。


    正确答案:正确

  • 第18题：

    西门子公司人才素质模式包括三个方面（）

    • A、知识
    • B、经验
    • C、人的长相
    • D、能力

    正确答案:A,B,D

  • 第19题：

    填空题
    激励计划可以分为（）和（），激励计划还可以划分为个人激励计划和群体激励计划。

    正确答案： 长期薪酬,短期薪酬
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    多选题
    在面对西门子公司的Avanto时，如何打击？（）
    A

    老旧产品

    B

    无高级临床应用

    C

    短轻磁体

    D

    磁场均匀性差


    正确答案： B,D
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    JIT概念起源于（）
    A

    通用电气公司

    B

    日本本田公司

    C

    西门子公司

    D

    戴尔公司


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    问答题
    西门子公司的弹性福利计划 为了应对日益多元化的员工需求，西门子公司近年来开始推行弹性福利计划。弹性福利计划打破传统为每一位员工提供统一的福利方案的做法，提供一系列可以自由选择的福利“菜单”，员工可以根据自己的实际情况和偏好自由选择。目前西门子的弹性福利计划中包括两部分：核心福利和自选福利。核心福利是每个员工共有的福利项目，自选福利是员工可以自由选择的福利项目。自选福利项目的菜单设置考虑了员工四个方面的因素：健康需要、养老需要、照顾家庭的需要以及不同生活方式的要求。西门子希望通过弹性福利计划在不增加成本的前提下增加福利方案对员工的吸引力，同时通过增加员工的参与度以提高他们的满意度。 谈一谈借鉴意义？

    正确答案： 人的需要是普遍存在的，社会主义条件下的管理应该研究人的需要：
    （1）我们从事进行社会主义现代化建设，从事各项管理活动，必须首先从思想上正确认识人的需要，这是促进社会发展具有生机和活力的前提。
    （2）深入实际，深入群众，切实了解组织成员的需要。现阶段我国职工的需要是多方面的，其中最基本的是：物质生活的需要、精神生活的需要、劳动和社会交往的需要。
    （3）有效的协调好个人需要与组织目标需要之间的关系，使二者能够在工作过程中均衡的获得满足。具体说一方面要加强对组织成员的思想教育，另一方面组织要重视个人需要的满足。
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    问答题
    西门子公司的弹性激励计划？

    正确答案： （1）马斯洛需要层次理论要点；
    （2）西门子公司的弹性激励计划具有明显的合理性，因为它符合马斯洛需要层次理论。它分为核心福利计划和自选福利计划，其中人的低层次需求如生理、安全需求可由核心福利计划给予满足，自选福利计划则可以最大程度上满足人的中高层次需求以及多样化需求。
    （3）我国当前人民群众的需求处于个性化和多样化的状态，我们也同样可以借鉴西方管理理论，满足人民群众日益变化和增长的多样化的需求。
    解析： 暂无解析

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