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人们是由对成功、权力、从属关系的需要来激励的。这是由下列哪个理论推测出的？（）A、期望理论B、成就动机理论C、权变理论D、X理论

题目

人们是由对成功、权力、从属关系的需要来激励的。这是由下列哪个理论推测出的？（）

  • A、期望理论
  • B、成就动机理论
  • C、权变理论
  • D、X理论
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1.( )认为,经济增长主要来源于人的经济才能,而人的经济才能主要是由对自身的人力资源投资而形成的。A、人力资本配置理论B、人力资本激励理论C、人力资本产权理论D、人力资本投资理论

2.成就动机理论是指人在不同程度上由以下三种需要来影响其行为。成就需要：希望做得最好、争取成功的需要；权力需要：不受他人控制、影响或控制他人的需要；亲和需要：建立友好亲密的人际关系的需要。根据上述定义，下列符合权力需要的是（）。A.卧薪尝胆 B.悬梁刺股 C.桃园结义 D.大禹治水

3.需要层次理论认为，人们对需要的追求一般是由高级往低级发展的。

4.被领导者的权力主要来源于()。A、通过特殊才能和资源而产生的权力B、通过掌握规定或法规而产生的权力C、由选举和更换领导者而产生的权力D、由领导者对员工评价和绩效的依赖而产生的权力E、通过控制信息而产生的权力

更多“人们是由对成功、权力、从属关系的需要来激励的。这是由下列哪个理论”相关问题

  • 第1题：

    内容型激励理论强调内在性激励因素对人们行为的影响：如（）、需求成就激励理论和综合性激励理论。


    正确答案:归因理论

  • 第2题：

    下列哪个理论是由班杜拉提出的（）

    • A、社会认知理论
    • B、社会学习理论
    • C、社会比较理论
    • D、归因理论

    正确答案:B

  • 第3题：

    综合激励理论是：人们对过去的成功和失败主要归结于四个方面的因素：努力、能力、任务难度和机遇。（）


    正确答案:错误

  • 第4题：

    （）也称为参考权，这是由被人们信仰和崇拜而产生的权力。


    正确答案:个人影响权

  • 第5题：

    过程激励理论中的期望理论是由弗鲁姆提出的


    正确答案:正确

  • 第6题：

    当人们认为自己的报酬与劳动之比，与他人的报酬与劳动之比是相等。这是就会有较大的激励作用，这种理论称为（）。

    • A、公平理论
    • B、效用理论

    正确答案:A

  • 第7题：

    判断题
    组织要有不同的权力层次的责任制度。这是由分工而要求的，权力和责任是达成组织目标的前提。（）
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第8题：

    判断题
    综合激励理论是：人们对过去的成功和失败主要归结于四个方面的因素：努力、能力、任务难度和机遇。（）
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    下列激励理论中，（）主要研究究竟是何种需要激励人们从事自己的工作。
    A

    期望理论

    B

    行为改造型激励理论

    C

    过程型激励理论

    D

    内容型激励理论


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    麦克利兰的成就需要激励理论认为，人们在生理需要得到满足以后，还有对（）等激励需要。
    A

    安全的需要

    B

    权力的需要

    C

    社交的需要

    D

    成就的需要


    正确答案： C,A
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    填空题
    （）也称为参考权，这是由被人们信仰和崇拜而产生的权力。

    正确答案： 个人影响权
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    人们是由对成功、权力、从属关系的需要来激励的。这是由下列哪个理论推测出的？（）
    A

    期望理论

    B

    成就动机理论

    C

    权变理论

    D

    X理论


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    认为可以通过对个人工作环境的专门设计，并对业绩好的加以赞扬，而对业绩差的加以惩罚，来影响人们的行为，进而激励人们不断进取，这种理论是（）。

    • A、公平理论
    • B、强化理论
    • C、双因素理论
    • D、综合激励理论

    正确答案:B

  • 第14题：

    麦克利兰的成就需要激励理论认为，人们在生理需要得到满足以后，还有对（）等激励需要。

    • A、安全的需要
    • B、权力的需要
    • C、社交的需要
    • D、成就的需要

    正确答案:B,C,D

  • 第15题：

    当人们认为自己的报酬与劳动之比，与他人的报酬与劳动之比是相等。这是就会有较大的激励作用，这种理论称为（）。

    • A、公平理论
    • B、效用理论
    • C、因素理论
    • D、强化理论

    正确答案:A

  • 第16题：

    主管人员激励理论是由（）提出的。


    正确答案:佩顿

  • 第17题：

    下列激励理论中，（）主要研究究竟是何种需要激励人们从事自己的工作。

    • A、期望理论
    • B、行为改造型激励理论
    • C、过程型激励理论
    • D、内容型激励理论

    正确答案:D

  • 第18题：

    单选题
    当人们认为自己的报酬与劳动之比，与他人的报酬与劳动之比是相等。这是就会有较大的激励作用，这种理论称为（）。
    A

    公平理论

    B

    效用理论


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第19题：

    判断题
    过程激励理论中的期望理论是由弗鲁姆提出的
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    单选题
    当人们认为自己的报酬与劳动之比，与他人的报酬与劳动之比是相等。这是就会有较大的激励作用，这种理论称为（）。
    A

    公平理论

    B

    效用理论

    C

    因素理论

    D

    强化理论


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    认为可以通过对个人工作环境的专门设计，并对业绩好的加以赞扬，而对业绩差的加以惩罚，来影响人们的行为，进而激励人们不断进取，这种理论是（）。
    A

    公平理论

    B

    强化理论

    C

    双因素理论

    D

    综合激励理论


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    判断题
    赫茨伯格的双因素理论又叫激励保健理论。该理论认为引起人们工作动机的因素主要有两个：一是激励因素，二是保健因素。只有激励因素才能够给人们带来满意感，而保健因素只能消除人们的不满，但不会带来满意感。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    填空题
    内容型激励理论强调内在性激励因素对人们行为的影响：如（）、需求成就激励理论和综合性激励理论。

    正确答案： 归因理论
    解析： 暂无解析

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