什么是员工福利？员工福利有什么特点？

第1题：

第2题：

创业者为什么要提供员工福利、员工福利对企业有哪些影响？（）

• A、符合法律规定
• B、吸引人才、留住人才
• C、集体谈判的结果
• D、享受国家的优惠税收政策

正确答案:A,B,C,D

第3题：

影响员工福利的因素是什么？

正确答案:避免人才外流
获得质优价廉的保险服务

第4题：

按照传统的员工福利管理模式，（）、（）、（）是员工福利的三个主要特点。

正确答案:补偿性；均等性；集体性

第5题：

员工福利的作用是什么？分析员工福利的基本结构。

正确答案:福利是为保障员工的生活、安全、健康等需要得到满足而支付的补偿性报酬。谈到人才流失，如何控制？以前企业给高工资，现在企业除了给高工资，在福利方面也动了脑筋。福利可以吸引优秀员工、提高士气、激励在职员工，凝聚员工。每个企业除了法律政策规定的福利以外。企业中的福利五花八门、不胜枚举。
下面是企业中经常选用的一些福利项目。
（一）公共福利
公共福利是指法律规定的一些福利项目，主要有以下几种：1、医疗保险2、失业保险3、养老保险4、伤残保险5、生育保险
（二）个人福利
个人福利是指企业根据自身的发展需要和员工的需要选择提供的福利项目，主要有以下几
种：1、养老金2、储蓄3、辞退金4、住房津贴5、交通费（电话费）6、工作午餐7、工作间休息
（三）有偿假期1、病假2、事假3、公休4、节日假5、脱产培训6、旅游
（四）生活福利
生活福利是指企业为员工的生活提供的其他各类福利项目，主要有以下几种：托儿所（托老所）、心理咨询、贷款担保（企业出具贷款担保书）、搬迁津贴、内部优惠商品、子女教育费（小孩考上大学可报销一部分费用）

第6题：

在员工福利中，最基础的单元是（）

• A、员工福利制度的理论依据
• B、员工福利计划
• C、员工福利的设计理念
• D、员工福利项目

正确答案:D

第7题：

员工福利与员工工资有什么异同？

正确答案: 一般意义上讲，人们常常把员工工资与员工薪酬看做是等价的，但实际上，二者是存在差异的。员工工资一般是货币形式或可以转化为货币形式的报酬，薪酬则还包括一些非货币形式的报酬，如终生雇用的承诺（职业保障）、安全舒适的办公条件、免费的午餐、参与决策的机会、反映个人兴趣和爱好的工作内容等；工资指单位耗费一定的经济资源支付给员工的报酬，而薪酬则还包括员工从工作本身所得到的报酬。

第8题：

第9题：

第10题：

第11题：

第12题：

第13题：

员工福利的特点是什么？

正确答案:补偿性
均等性
补充性
集体性

第14题：

什么是员工福利？员工福利有什么特点？

正确答案:员工福利的定义：
●员工福利是总报酬的重要组成部分；
●员工福利大多表现为非现金收入（例如各种保障计划、休假、服务以及实物报酬）；
●员工福利通常采取间接支付的发放形式（福利不同于工资和奖金，可以完全在当期得到直接的体现，有些福利项目可能要在若干年后才能为员工所享受）；
●几乎所有正式员工都可得到福利（福利作为一种普惠制式的报酬形式，它的享受对象通常是企业的所有员工，而且员工与员工之间的差别并不是很大）；
●员工福利通常为非劳动收入（福利的享受通常并不是在员工劳动之后，也与员工的个人贡献无太多关系，一个刚刚加入企业的员工常常就可以享受到与一个在此工作了几年的员工相同的福利待遇）。
员工福利的特点
1.补偿性。员工福利是对劳动者所提供劳动的一种物质补偿，享受员工福利必须以履行劳动义务为前提。
2.均等性。员工福利在员工之间的分配和享受，具有一定程度的机会均等和利益均沾的特点。每个员工都有享受本*企业员工福利的均等权利。
3.补充性。员工福利是对按劳分配的补充，可以一定程度上缓解按劳分配带来的生活富裕程度的差别。
4.集体性。员工福利的主要形式是举办员工集体福利事业，员工主要通过集体消费或共同使用公共设施的方式分享员工福利。
5.差别性。员工福利在同一企业内部实行均等和共同分享的原则，但在不同企业间存在着差别。

第15题：

员工福利的特点有哪些？

正确答案: 它具有下述基本特点：
（一）补偿性；
（二）均等性；
（三）补充性；
（四）集体性。

第16题：

简述员工福利的特点。

正确答案:（1）集体性。
（2）均等性。
（3）补充性。
（4）有限性。
（5）差别性。

第17题：

员工福利的定义是什么？

正确答案:广义的员工福利是指：
1.企业员工作为国家的合法公民，享受政府的公共福利和公共服务。
2.企业员工作为企业成员，享受企业的集体福利。
3.除工资外，企业为员工及其家庭提供各种实物和服务形式的福利。
狭义的员工福利是指企业为满足劳动者的生活需要，在工资收入以外，向企业员工及其家庭成员所提供的待遇，包括物质福利、带薪休假、专项服务等。

第18题：

关于员工福利计划、员工福利项目和员工福利制度，下列陈述正确的有（） ①员工福利计划具有目标性、动态性和科学性 ②员工福利项目具有独立性，可以单独实施 ③没有员工福利计划就无法形成员工福利项目 ④员工福利计划是员工福利制度建立和落实的具体手段和工具

• A、①②③
• B、①②④
• C、②③④
• D、①②③④

正确答案:B

第19题：

什么是员工福利管理？

正确答案: 员工福利管理：是指为了保证员工福利能够在既定的轨道上良性发展、实现福利计划的预期效果，采取各种措施和手段对员工福利的实施和发展进行控制和调整。

第20题：

第21题：

第22题：

第23题：

第24题：