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企业（）包括企业薪酬总额的确定、使用、宏观调控和检查监督。A、工资总额管理B、薪酬总额管理C、薪酬管理D、福利总额管理

题目

企业（）包括企业薪酬总额的确定、使用、宏观调控和检查监督。

  • A、工资总额管理
  • B、薪酬总额管理
  • C、薪酬管理
  • D、福利总额管理
相似考题

1.是科学制定企业薪酬制度的前提和依据。A．企业的薪酬原则和策略B．工作岗位分析与评价C．企业薪酬制度结构的确定D．制定薪酬等级与薪酬标准

2.在薪酬制度的执行过程中，企业管理层必须解决的关键问题是（ ）A．薪酬总额的控制和薪酬调整B．薪酬制度的效果检验C．薪酬总额的核算和效果检验D．薪酬总额的控制和核算

3.企业运作当中，薪酬管理的主要工作包括（ ）①工资总额管理②内部各类员工的薪酬水平管理③确定企业内部薪酬制度④日常薪酬工作⑤确定薪酬的支付形式和对象A．②③④⑤B．①②③④⑤C．①②④⑤D．①②③④

4.（ ）是科学制定企业薪酬制度的前提和依据。A．企业的薪酬原则和策略B．工作岗位分析与评价C．企业薪酬制度结构的确定D。制定薪酬等级与薪酬标准

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  • 第1题：

    企业薪酬制度分析的主要内容包括( )。

    A．企业薪酬总额分析

    B．企业薪酬策略分析

    C．企业薪酬制度分析

    D．员工薪酬意识分析

    E．企业各员工的薪酬分析


    正确答案：ABCDE
    【解 析】为了加强对员工薪酬制度的管理，提高企业人力资源管理的水平，应当重视对企业薪酬制度现状的综合分析，其主要内容包括：①企业薪酬总额分析，通过企业 的各种财务报表以及同行业企业的有关资料进行；②企业各员工的薪酬分析，依据的是薪酬台账、当地标准生活费用、本企业与同行业其他企业的薪酬制度及规定 等；③企业薪酬制度分析，依据是企业的薪酬制度、奖励制度、职级制度和人事考核制度；④员工薪酬意识分析，常用的方法是问卷调查法和面谈法；⑤企业薪酬策 略分析，依据是企业战略规划、企业的核心竞争力、企业文化、企业财务支付能力、市场薪酬水平、企业的用工制度等。

  • 第2题：

    薪酬计划报告的内容通常包括()

    A:人力资源规划情况
    B:各主要部门薪酬总额
    C:本年度企业薪酬总额
    D:上一年度企业薪酬总额和薪酬增长率
    E:预测下一年度企业主要部门薪酬增长率

    答案：A,B,C,E
    解析：
    薪酬计划报告通常包括以下内容：本年度企业薪酬总额和各主要部门薪酬总额；人力资源规划情况，如预计的招聘、晋升、辞退（职）、岗位轮换等情况；预测的下一年度企业薪酬总额和薪酬增长率，以及各主要部门薪酬增长率等。

  • 第3题：

    薪酬调查的难点包括()。

    A:企业的薪酬结构不同
    B:数据收集的客观准确性与薪酬数据的保密性
    C:不同企业之间职位的可比性和标准职位的确定
    D:调查对象难以确定
    E:调查数据难以直接使用

    答案：A,B,C,E
    解析：
    薪酬调查的难点包括企业的薪酬结构不同、数据收集的客观准确性与薪酬数据的保密性和不同企业之间职位的可比性和标准职位的确定，还有一种情况是虽然不同的岗位名称，但是工作内容却基本相同，这也造成了调查数据难以直接使用。

  • 第4题：

    薪酬管理的内容包括()。

    A:企业员工工资总额管理
    B:员工薪酬水平的控制
    C:企业薪酬制度设计与完善
    D:日常薪酬管理工作
    E:绩效认可奖励

    答案：A,B,C,D
    解析：
    薪酬管理的内容主要包括四项：企业员工工资总额管理；员工薪酬水平的控制；企业薪酬制度设计与完善；日常薪酬管理工作。

  • 第5题：

    企业薪酬设计程序中后半部分包括()。

    A.确定薪酬制度
    B.确定薪酬水平
    C.确定薪酬结构
    D.确定薪酬等级
    E.企业薪酬制度的贯彻实施与修正

    答案：A,B,C,D,E
    解析：

  • 第6题：

    确定合理的工资总额需考虑的因素包括( )

    A.企业的支付能力
    B.员工的生活费用
    C.社会的物价水平
    D.市场的薪酬水平
    E.员工现有薪酬状况

    答案：A,B,D,E
    解析：
    确定合理的工资总额需要考虑的因素：企业支付能力、员工生活费用、市场薪酬水平、现有薪酬状况。

  • 第7题：

    企业进行薪酬调查要了解的信息包括（）

    • A、家庭人口
    • B、奖金福利
    • C、长期激励
    • D、加班时间
    • E、企业薪酬总额

    正确答案:B,C,D

  • 第8题：

    企业薪酬调查包括薪酬市场调查和企业薪酬制度调查（　）


    正确答案:错误

  • 第9题：

    薪酬管理的主要内容包括：工资总额的管理、企业内部各类员工薪酬水平的管理、（）、日常薪酬工作。

    • A、制定薪酬计划
    • B、确定企业内部的薪酬制度
    • C、计算缴纳社会保险
    • D、薪酬支付

    正确答案:A

  • 第10题：

    单选题
    确定合理的薪酬费用，应对（）员工的标准生活费用和薪酬的市场行情等三个因素加以考虑。
    A

    企业的生产成本

    B

    企业的支付能力

    C

    企业的产品价格

    D

    国家的宏观调控政策


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    企业进行薪酬调查要了解的信息包括（）
    A

    家庭人口

    B

    奖金福利

    C

    长期激励

    D

    加班时间

    E

    企业薪酬总额


    正确答案： B,A
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    在明确了企业的薪酬政策与目标之后，接下来企业薪酬管理的基本程序还包括（）
    A

    工作岗位分析评价

    B

    不同地区、行业、企业的薪酬调查

    C

    企业薪酬制度结构的确定

    D

    设置薪酬等级

    E

    设置薪酬标准


    正确答案： D,A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    薪酬管理的主要内容包括工资总额的管理、企业内部各类员工薪酬水平的管理、( )和日常薪酬工作．

    A．制定薪酬计划

    B．确定企业内部的薪酬制度

    C．计算缴纳社会保险

    D．薪酬支付


    正确答案：A
    A【解析】企业薪酬管理的内容包括：①企业员工工资总额管理；②企业员工薪酬水平的控制；③企业薪酬制度设计与完善；④日常薪酬管理工作．

  • 第14题：

    薪酬计划报告通常包括（ ）。

    A：企业过去一年的薪酬总额和薪酬增长率
    B：本年度企业薪酬总额
    C：预测下一年度企业主要部门薪酬增长率
    D：各主要部门薪酬总额
    E：人力资源规划情况

    答案：B,C,D,E
    解析：
    薪酬计划报告通常包括以下内容：①本年度企业薪酬总额和各主要部门薪酬总额；②人力资源规划情况，如预计的招聘、晋升、辞退（职）、岗位轮换等情况；③预测的下一年度企业薪酬总额和薪酬增长率，以及各主要部门薪酬增长率等。

  • 第15题：

    制定薪酬计划应了解企业的财务状况，具体包括（　　）。

    A．新招聘员工的薪酬总额
    B．企业薪酬支付能力
    C．企业预计的效益状况
    D．股东要求的回报率
    E．企业上一年度经济效益状况

    答案：B,C,D,E
    解析：
    在制定薪酬计划前需要搜集有关资料，对所有信息进行分析、检查。企业的财务状况因素包括：企业薪酬支付能力、企业上一年度经济效益状况、股东要求的回报率和企业预计的效益状况。

  • 第16题：

    薪酬管理的内容包括( )

    A.企业员工工资总额管控
    B.员工薪酬水平的控制
    C.企业薪酬制度设计与完善
    D.日常薪酬管理的工作
    E.绩效认可奖励

    答案：A,B,C,D
    解析：
    薪酬管理是在组织发展战略指导下，对员工薪酬支付原则、薪酬策略、薪酬水平、薪酬结构、薪酬构成进行确定、分配和调整的动态管理过程。薪酬管理的内容包括：企业员工工资总额管理、员工薪酬水平的控制、企业薪酬制度设计与完善、日常薪酬管理工作。

  • 第17题：

    薪酬计划报告通常包括()。

    A.本年度企业薪酬总额
    B.人力资源规划情况
    C.预测的下一年度企业薪酬总额和薪酬增长率
    D.各主要部门薪酬增长率等
    E.各主要部门薪酬总额

    答案：A,B,C,D,E
    解析：

  • 第18题：

    企业运作当中，薪酬管理的主要工作包括（）①工资总额管理②内部各类员工的薪酬水平管理③确定企业内部薪酬制度④日常薪酬工作⑤确定薪酬的支付形式和对象

    • A、②③④⑤
    • B、①②③④⑤
    • C、①②④⑤
    • D、①②③④

    正确答案:D

  • 第19题：

    确定合理的薪酬费用，应对（）员工的标准生活费用和薪酬的市场行情等三个因素加以考虑。

    • A、企业的生产成本
    • B、企业的支付能力
    • C、企业的产品价格
    • D、国家的宏观调控政策

    正确答案:B

  • 第20题：

    在薪酬制度的执行过程中，企业管理层必须解决的关键问题是（）

    • A、薪酬总额的控制和薪酬调整
    • B、薪酬制度的效果检验
    • C、薪酬总额的核算和效果检验
    • D、薪酬总额的控制和核算

    正确答案:A

  • 第21题：

    单选题
    企业（）包括企业薪酬总额的确定、使用、宏观调控和检查监督。
    A

    工资总额管理

    B

    薪酬总额管理

    C

    薪酬管理

    D

    福利总额管理


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    薪酬管理的主要内容包括：工资总额的管理、企业内部各类员工薪酬水平的管理、（）、日常薪酬工作。
    A

    制定薪酬计划

    B

    确定企业内部的薪酬制度

    C

    计算缴纳社会保险

    D

    薪酬支付


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    制定薪酬计划应了解企业的财务状况，具体包括（　　）。 
    A

    新招聘员工的薪酬总额

    B

    企业薪酬支付能力

    C

    企业预计的效益状况

    D

    股东要求的回报率

    E

    企业上一年度经济效益状况


    正确答案： B,D
    解析：
    在制定薪酬计划前需要搜集有关资料，对所有信息进行分析、检查。企业的财务状况因素包括：企业薪酬支付能力、企业上一年度经济效益状况、股东要求的回报率和企业预计的效益状况。

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