第1题:
第2题:
提高薪酬水平外部竞争性的定位策略()、跟随型薪酬策略、滞后型薪酬策略、混合型薪酬策略。
第3题:
企业对员工薪酬的支付标准、发放水平和要素结构进行确定、分配和调整的过程称为()
第4题:
企业可将高级管理人员、高级技术人员等对企业贡献度大的员工的薪酬水平定位在市场薪酬水平之上,以保证其具有市场竞争力;而对于一般岗位的员工,因为市场上供过于求,替代成本较低,企业可将薪酬水平定位在等于或低于市场薪酬水平,以约束企业的薪酬成本。()
第5题:
薪酬调查的目的主要是建立企业合理的薪酬构成,根据市场薪酬给付水平确定企业薪酬水平的市场定位( )
第6题:
薪酬定位的三种基本形式:()、追随型企业的薪酬水平与市场平均薪酬水平基本相当的滞后性、企业的薪酬水平落后于市场平均薪酬水平。
第7题:
薪酬水平定位策略类型及其适用对象?
第8题:
第9题:
薪酬水平的市场定位
决定薪酬的主要因素
薪酬构成
奖励的重点
薪酬幅度
第10题:
第11题:
对
错
第12题:
薪酬调查
岗位评价
薪酬等级
素质测评
第13题:
第14题:
简述薪酬水平定位的制约因素。
第15题:
企业可将高级管理人员„替代成本较低,企业可将薪酬水平定位在等于或低于市场薪酬水平,以约束企业的薪酬成本。()
第16题:
试述选择四种薪酬水平的市场定位策略?
第17题:
薪酬策略的要点包括()方面的内容。
第18题:
薪酬确定主要包括薪酬水平定位和()确定。
第19题:
()是指企业的薪酬水平在相关劳动力市场上的定位。
第20题:
在年初将薪酬水平调整到年底市场预期水平的属于市场滞后策略
根据市场平均水平确定企业薪酬定位的属于市场匹配策略
根据职位类型分别制定不同薪酬水平的属于市场领先策略
在年底将薪酬水平确定在年初的竞争性水平上的属于混合策略
第21题:
第22题:
薪酬调查
薪酬水平
薪酬结构
薪酬定位
第23题:
对
错