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第1题：
（ ）是指组织如何根据竞争对手或劳动力市场的薪酬水平给自身的薪酬水平定位，从而与之相抗衡。A.薪酬体系
B.薪酬结构
C.薪酬政策
D.薪酬水平答案：D解析：薪酬水平是指组织如何根据竞争对手或劳动力市场的薪酬水平给自身的薪酬水平定位，从而与之相抗衡。 -
第2题：
提高薪酬水平外部竞争性的定位策略（）、跟随型薪酬策略、滞后型薪酬策略、混合型薪酬策略。
正确答案:领先型薪酬策略 -
第3题：
企业对员工薪酬的支付标准、发放水平和要素结构进行确定、分配和调整的过程称为（）
- A、薪酬管理
- B、薪酬定位
- C、薪酬设计
- D、薪酬调整
正确答案:A -
第4题：
企业可将高级管理人员、高级技术人员等对企业贡献度大的员工的薪酬水平定位在市场薪酬水平之上，以保证其具有市场竞争力；而对于一般岗位的员工，因为市场上供过于求，替代成本较低，企业可将薪酬水平定位在等于或低于市场薪酬水平，以约束企业的薪酬成本。（）
正确答案:正确 -
第5题：
薪酬调查的目的主要是建立企业合理的薪酬构成，根据市场薪酬给付水平确定企业薪酬水平的市场定位（ ）
正确答案:正确 -
第6题：
薪酬定位的三种基本形式：（）、追随型企业的薪酬水平与市场平均薪酬水平基本相当的滞后性、企业的薪酬水平落后于市场平均薪酬水平。
正确答案:企业薪酬水平高于市场平均水平； -
第7题：
薪酬水平定位策略类型及其适用对象？
正确答案: 所谓薪酬水平的外部竞争性、实际上是指一个组织薪酬水平在劳动力市场中的相对位置高低以及由此产生的组织在劳动力市场上人才竞争能力的强弱。
薪酬水平外部竞争性决策包括：
（1）薪酬领先策略。又称领先型薪酬政策。采用这种政策的企业通常具有的特征：规模大，投资回报率较高，薪酬成本在企业经营总成本中占的比例比较低、在产品市场的竞争者少。
（2）市场追随政策。市场追随政策又称市场匹配政策，实际上就是根据市场平均水平来确定本企业的薪酬定位的一种做法。这是一种最为通用的薪酬政策，大多数企业都是这种政策的执行者。
（3）薪酬滞后型政策。采用薪酬滞后型策略的组织特征：往往是规模相对较小，大多处于竞争性的产品市场上，边际利润率比较低，成本承受能力很弱，很多这种类型的组织属于中小型组织。
（4）薪酬混合型政策。薪酬竞争型政策主要适用于处于发展期的企业或者在短期内急需人才的企业。 -
第8题：
填空题薪酬定位的三种基本形式：（）、追随型企业的薪酬水平与市场平均薪酬水平基本相当的滞后性、企业的薪酬水平落后于市场平均薪酬水平。正确答案： 企业薪酬水平高于市场平均水平解析： 暂无解析 -
第9题：
多选题薪酬策略的要点包括（）方面的内容。A薪酬水平的市场定位
B决定薪酬的主要因素
C薪酬构成
D奖励的重点
E薪酬幅度
正确答案： C,D解析： 暂无解析 -
第10题：
问答题分析企业特征，进行薪酬水平的市场定位？正确答案： 1、依据企业所处的行业进行薪酬水平的市场定位，传统型行业、领先型行业、新兴型行业；
2、依据企业在行业中的地位进行薪酬水平的市场定位，在行业中属于第一、第二的领导型企业、在行业中居于第三、第四的企业；
3、依据企业不同的发展阶段进行薪酬水平的市场定位，创业初始阶段、快速成长阶段。解析： 暂无解析 -
第11题：
判断题企业可将高级管理人员„替代成本较低，企业可将薪酬水平定位在等于或低于市场薪酬水平，以约束企业的薪酬成本。（）A对
B错
正确答案： 对解析： 暂无解析 -
第12题：
单选题为了合理的确定企业薪酬水平的市场定位，应进行（）。A薪酬调查
B岗位评价
C薪酬等级
D素质测评
正确答案： A解析： 暂无解析 -
第13题：
薪酬水平的决策主要考虑要素包括()。A.市场薪酬水平与竞争对手的薪酬水平
B.组织自身的绩效与财务状况
C.组织自身所处的发展阶段
D.组织对薪酬水平的定位
E.组织参照市场与竞争对手的薪酬水平来给自己的薪酬水平定位答案：A,B,C解析： -
第14题：
简述薪酬水平定位的制约因素。
正确答案: （1）薪酬战略和薪酬理念（最直接的因素）
（2）人力资源规划
（3）企业战略规划 -
第15题：
企业可将高级管理人员„替代成本较低，企业可将薪酬水平定位在等于或低于市场薪酬水平，以约束企业的薪酬成本。（）
正确答案:正确 -
第16题：
试述选择四种薪酬水平的市场定位策略？
正确答案: 一是市场领先策略：企业的薪酬水平高于市场平均水平，向75分位甚至90分位看齐；
二是市场跟随策略：根据市场平均水平来确定本企业的薪酬定位，向50分位看齐；
三是市场滞后策略：企业的薪酬水平落后于市场平均水平，如向25分位看齐；
四是混合策略：企业在确定薪酬水平时，根据职位类型或员工类型来分别制定不同的薪酬水平策略。 -
第17题：
薪酬策略的要点包括（）方面的内容。
- A、薪酬水平的市场定位
- B、决定薪酬的主要因素
- C、薪酬构成
- D、奖励的重点
- E、薪酬幅度
正确答案:A,B,C,D -
第18题：
薪酬确定主要包括薪酬水平定位和（）确定。
正确答案:薪酬结构 -
第19题：
（）是指企业的薪酬水平在相关劳动力市场上的定位。
- A、薪酬调查
- B、薪酬水平
- C、薪酬政策
- D、薪酬结构
正确答案:C -
第20题：
单选题关于市场薪酬水平定位策略的说法，正确的是（ ）。A在年初将薪酬水平调整到年底市场预期水平的属于市场滞后策略
B根据市场平均水平确定企业薪酬定位的属于市场匹配策略
C根据职位类型分别制定不同薪酬水平的属于市场领先策略
D在年底将薪酬水平确定在年初的竞争性水平上的属于混合策略
正确答案： B解析： -
第21题：
填空题提高薪酬水平外部竞争性的定位策略（）、跟随型薪酬策略、滞后型薪酬策略、混合型薪酬策略。正确答案： 领先型薪酬策略解析： 暂无解析 -
第22题：
单选题（）是获得薪酬行情最直接、最有效的途径。A薪酬调查
B薪酬水平
C薪酬结构
D薪酬定位
正确答案： A解析： 暂无解析 -
第23题：
判断题薪酬调查的目的主要是建立企业合理的薪酬构成，根据市场薪酬给付水平确定企业薪酬水平的市场定位（ ）A对
B错
正确答案： 对解析： 暂无解析