按照传统的员工福利管理模式,()、()、()是员工福利的三个主要特点。
第1题:
关于员工福利计划、 员工福利项目和员工福利制度, 下列陈述正确的有( )。
①员工福利计划具有目标性、 动态性和科学性
②员工福利项目具有独立性, 可以单独实施
③没有员工福利计划就无法形成员工福利项目
④员工福利计划是员工福利制度建立和落实的具体手段和工具
A. ①②③
B. ①②④
C. ②③④
D. ①②③④
第2题:
下列关于我国改革开放后员工福利制度和传统单位福利的说法中,正确的是()。
①传统单位福利制度中,各单位标准也存在很大差别
②传统单位福利制度仅相当于现代员工福利制度的第一层次
③现代员工福利制度的主要目标是参与市场竞争并促使利润最大化
④现代员工福利制度的维持必须借助政府干预和公共资源的初次分配
A、①②③
B、①②④
C、②③④
D、①②③④
第3题:
某公司对员工进行员工福利知识的宣传和普及,从员工福利设计的角度考察,所属的环节是( )。
A.员工福利计划调查
B.员工福利整体设计
C.员工福利计划的反馈
D.员工福利计划的客户关系管理
第4题:
第5题:
什么是员工福利?员工福利有什么特点?
第6题:
员工福利基金是企业依法筹集,专门用于员工福利支出的资金。基本有哪三个渠道?
第7题:
下列关于员工福利制度和社会福利制度关系的陈述,正确的是() ①员工福利与社会福利实施的目的相同 ②员工福利与社会福利实施的主体不同 ③员工福利承担了所有社会福利的功能 ④员工福利与社会福利实施的对象不同 ⑤员工福利与社会福利中享受福利的资格要求相同。
第8题:
员工福利制度、员工福利计划和员工福利项目是三个不同的概念。如雅虎公司向其员工所提供的免费咖啡吧为三者中的()
第9题:
关于员工福利计划、员工福利项目和员工福利制度,下列陈述正确的有() ①员工福利计划具有目标性、动态性和科学性 ②员工福利项目具有独立性,可以单独实施 ③没有员工福利计划就无法形成员工福利项目 ④员工福利计划是员工福利制度建立和落实的具体手段和工具
第10题:
第11题:
第12题:
第13题:
作为设计者, 在掌握员工福利相关的理论之后, 可以根据企业的具体要求设计出完整的员工福利计划建议书。 员工福利计划建议书的制作方法分类包括( ): ①按照风险类型分类; ②按照员工特征分类; ③按照提交对象分类; ④按照制作主体分类。
A. ①③④
B. ①②
C. ②③
D.①②③④
第14题:
关于员工福利制度产生的社会经济背景以及原因的陈述,错误的是()
A、缓和劳资冲突是员工福利产生的一个重要原因
B、工会组织的成立有力的推动了员工福利制度的发展
C、企业理念演变使员工福利逐渐成为人力资源管理的主要内容
D、政府的规定是限制员工福利发展的一个负面力量
第15题:
A. 员工福利初建阶段
B. 员工福利成熟阶段
C. 员工福利发展阶段
D. 员工福利刺激阶段
第16题:
员工福利由()、()、()三个部分组成。
第17题:
员工福利的三个特点:补偿性、()、集体性。
第18题:
员工福利计划的主要内容
第19题:
作为设计者,在掌握员工福利相关的理论之后,可以根据企业的具体要求设计出完整的员工福利计划建议书。员工福利计划建议书的制作方法分类包括() ①按照风险类型分类 ②按照员工特征分类 ③按照提交对象分类 ④按照制作主体分类
第20题:
在员工福利中,最基础的单元是()
第21题:
第22题:
①②③
①②④
②③④
①②③④
第23题: