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简述薪酬结构设计原则。

题目

简述薪酬结构设计原则。

相似考题

1.简述组织结构设计应遵循的原则。

2.简述薪酬结构设计步骤

3.薪酬设计流程的第一步骤是（）。A、工作分析B、工作评价C、工资结构设计D、确定薪酬原则和策略

4.简述薪酬管理原则。

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  • 第1题：

    简述薪酬结构设计的目的（薪酬体系的目的）。


    正确答案:（1）确保企业合理控制成本
    （2）帮助企业有效激励员工

  • 第2题：

    薪酬设计的步骤是（）

    • A、制定薪酬原则和策略—工作分析—岗位评价—薪酬调查分析—薪酬定位—薪酬结构设计—薪酬体系的实施和修正
    • B、工作分析—岗位评价—薪酬调查分析—薪酬定位—薪酬结构设计—薪酬体系的实施和修正
    • C、工作分析—制定薪酬原则和策略—岗位评价—薪酬调查分析—薪酬定位—薪酬结构设计—薪酬体系的实施和修正
    • D、工作分析—岗位评价—制定薪酬原则和策略—薪酬调查分析—薪酬定位—薪酬结构设计—薪酬体系的实施和修正

    正确答案:A

  • 第3题：

    简述产品结构设计的原则。


    正确答案: 产品结构设计应遵循以下几点原则：
    （1）功能分解原则，要分清上位功能与下位功能，在设计时要以上位功能为主。
    （2）作用清晰原则。
    （3）便于装配与拆卸原则。
    （4）与环境相协调原则。
    （5）精简优化原则。

  • 第4题：

    简述薪酬结构设计的基本原则。


    正确答案: （1）公平性原则
    （2）激励性原则
    （3）竞争性原则
    （4）合法性原则

  • 第5题：

    薪酬体系设计主要是薪酬垂直设计、薪酬结构设计和薪酬构成设计。（）


    正确答案:错误

  • 第6题：

    设计职位薪酬体系的流程：（）

    • A、职位分析；薪酬调查；职位评价；薪酬定位；薪酬结构设计；薪酬体系的实施和修正
    • B、职位分析；职位评价；薪酬调查；薪酬定位；薪酬结构设计；薪酬体系的实施和修正
    • C、职位评价；职位分析；薪酬调查；薪酬定位；薪酬结构设计；薪酬体系的实施和修正
    • D、薪酬调查；职位分析；职位评价；薪酬定位；薪酬结构设计；薪酬体系的实施和修正

    正确答案:B

  • 第7题：

    下列关于薪酬结构设计说法正确的是（）。

    • A、薪酬结构设计是内部一致性和外部竞争性这两种薪酬有效性标准之间进行平衡的一种结果
    • B、一个完整的薪酬结构中只包含薪酬等级和薪酬等级内部变动范围
    • C、薪酬结构设计是薪酬体系实施的终结阶段
    • D、薪酬结构设计是解决内部公平性的有效方法

    正确答案:A

  • 第8题：

    问答题
    简述薪酬结构设计的目的（薪酬体系的目的）。

    正确答案： （1）确保企业合理控制成本
    （2）帮助企业有效激励员工
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    问答题
    简述薪酬结构设计的基本原则。

    正确答案： （1）公平性原则
    （2）激励性原则
    （3）竞争性原则
    （4）合法性原则
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    问答题
    薪酬结构设计的目的与原则。

    正确答案： （1）薪酬结构设计的目的：1确保企业合理控制成本2帮助企业有效激励员工（2）薪酬结构设计的原则：1战略导向原则2内部一致性原则3外部竞争性原则4经济性原则5激励性原则6按工作流程支付原则7动态原则
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    问答题
    简述薪酬结构设计步骤

    正确答案： 决定薪酬结构数目；决定市场薪酬线；定义薪酬级别；确定每一个薪酬级别的工资范围；结果评估。
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    问答题
    简述薪酬结构设计原则。

    正确答案： 1、内部工作价值一致性原则
    2、按个人能力付新的原则
    3、按贡献付薪的原则
    4、外部竞争性原则
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    用来检验已有的薪酬体系的合理性，可以用（）

    • A、薪酬结构设计
    • B、薪酬策略
    • C、薪酬原则
    • D、薪酬定位

    正确答案:A

  • 第14题：

    薪酬设计的最终环节是（）

    • A、确定薪酬原则
    • B、薪酬结构设计
    • C、薪酬定位
    • D、薪酬制度修正

    正确答案:D

  • 第15题：

    简述组织结构设计的原则。


    正确答案: （1）目标一致原则。
    （2）效率原则。
    （3）管理宽度原则。
    （4）分级原则。
    （5）授权原则。
    （6）职责的绝对性原则。
    （7）职权和职责对等原则。
    （8）统一指挥原则。
    （9）职权等级的原则。
    （10）分工原则。
    （11）检查职务与业务部门分设的原则。
    （12）平衡原则。
    （13）灵活性原则。
    （14）便于领导原则。

  • 第16题：

    体现企业薪酬政策和管理价值观的薪酬体系设计步骤是（）

    • A、确定薪酬原则
    • B、工作分析
    • C、薪酬结构设计
    • D、薪酬定位

    正确答案:C

  • 第17题：

    以下哪些属于薪酬设计的流程（）。

    • A、制定薪酬原则和战略
    • B、薪酬结构设计
    • C、确定薪酬等级和标准
    • D、薪酬方案的实施、评估和控制

    正确答案:A,B,C,D

  • 第18题：

    简述薪酬作用与薪酬管理的原则。


    正确答案:1、作用：（员工，企业，社会三个方面）
    ①对员工有：保障作用；激励作用；调节作用；
    ②对企业：具有保值作用；
    ③对社会劳动力资源具有配置作用。
    2、薪酬管理的原则：公平性；激励性；经济性；合法性。

  • 第19题：

    薪酬结构设计的目的与原则。


    正确答案: （1）薪酬结构设计的目的：
    1确保企业合理控制成本
    2帮助企业有效激励员工
    （2）薪酬结构设计的原则：
    1战略导向原则
    2内部一致性原则
    3外部竞争性原则
    4经济性原则
    5激励性原则
    6按工作流程支付原则
    7动态原则

  • 第20题：

    单选题
    薪酬设计的最终环节是（）
    A

    确定薪酬原则

    B

    薪酬结构设计

    C

    薪酬定位

    D

    薪酬制度修正


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    问答题
    薪酬结构设计的基本原则有哪些？

    正确答案： 1、贯彻内部一致性的原则
    2、兼顾外部竞争性的原则
    3、动态调整性的原则
    4、按工作流程支付的原则
    5、与组织目标相符的原则
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    体现企业薪酬政策和管理价值观的薪酬体系设计步骤是（）
    A

    确定薪酬原则

    B

    工作分析

    C

    薪酬结构设计

    D

    薪酬定位


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    薪酬设计流程的第一步骤是（）。
    A

    工作分析

    B

    工作评价

    C

    工资结构设计

    D

    确定薪酬原则和策略


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

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