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某一等级的工资标准同最底等级工资标准的对比关系是（）A、工资级差B、工资级差比C、工资级线D、工资等级系数

题目

某一等级的工资标准同最底等级工资标准的对比关系是（）

  • A、工资级差
  • B、工资级差比
  • C、工资级线
  • D、工资等级系数
相似考题

1.技术等级工资制由( )组成。A．员工工作内容B．工资等级表C．工资等级线D．技术等级标准E．工资标准

2.()是指按单位时间(如小时、日、周、月)规定的工资数额,反映了某一等级的工资水平,是计算和支付员工工资的基础。A.工种(或职务)名称统一表B.工资标准C.工资等级表D.技术等级标准

3.工资等级表具体包括()。A、工资标准B、工资等级数C、工资级差D、工资等级线E、其他

4.技术等级工资制由（ ）三部分构成。A．工资等级表B．工资标准C．工资分配表D．技术等级标准E．技术等级表

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  • 第1题：

    技术等级工资制由( )组成。

    A．工资等级

    B．工资等级表

    C．工资等级线

    D．技术等级标准

    E．工资标准


    正确答案：BDE
    BDE【解析】技术等级工资制是根据劳动复杂程度、繁重程度和工作责任大小等因素划分技术等级，按等级规定工资标准的一种工资制度。它由工资等级表、技术等级标准和工资标准三项组成。

  • 第2题：

    等级工资制中的工资级差是指（ ）。

    A.最低级至最高级间工资标准相差幅度
    B.最低级至最高级间工资标准相差倍数
    C.相邻两个等级间的工资标准之差额
    D.根据劳动复杂程度、繁忙程度规定的工资标准

    答案：C
    解析：
    工资级差是指相邻两个等级间的工资标准相差幅度。目前，是用绝对金额确定级差，就是对各等级之间工资差别规定不同的绝对金额。这种方法，计算简便，易于使职工了解，便于掌握和管理。

  • 第3题：

    下列关于岗位等级工资制的特点的说法错误的是()。

    A:按照员工的技术能力规定工资标准
    B:按照员工的工作岗位等级规定工资等级的工资标准
    C:对岗不对人，工资多少以岗位为转移
    D:员工要上岗工作必须达到岗位既定的要求

    答案：A
    解析：
    岗位等级工资制，简称岗位工作制，它是按照工人在生产中的工作岗位确定工资等级和工资标准的一种工资制度。其主要特点有：①按照员工的工作岗位等级规定工资等级和工资标准；②对岗不对人，工资多少以岗位为转移；③员工要上岗工作必须达到岗位既定的要求。A项，岗位工资是按照各工作岗位的技术复杂程度、劳动强度、劳动条件、责任大小等规定工资标准。

  • 第4题：

    (2016年11月)技术等级工资制由（ ）组成。

    A.工资等级
    B.工资等级线
    C.工资标准
    D.工资等级表
    E.技术等级标准

    答案：C,D,E
    解析：
    P276—280
    技术等级工资制是根据劳动复杂程度、繁重程度、精确程度和工作责任大小等因素划分技术等级，按等级规定工资标准的一种工资制度。它由工资等级表、技术等级标准和工资标准三项组成。

  • 第5题：

    工资等级系数是指某一等级的工资标准与（）的比值

    • A、一级工工资标准
    • B、固定工资标准
    • C、行业工资标准

    正确答案:A

  • 第6题：

    用来规定每一个职务等级的起级和止级之间各等级的工资标准的要素是（）。

    • A、技术等级标准
    • B、工资的极差
    • C、职务工资等级线
    • D、等级数目

    正确答案:C

  • 第7题：

    等级工资制中的工资级差指（　）

    • A、最低级至最高级间工资标准相差的幅度
    • B、最低级至最高级间工资标准相差的倍数
    • C、相邻两个等级间的工资标准相差幅度
    • D、根据劳动复杂程度、繁忙程度规定的工资标准

    正确答案:C

  • 第8题：

    判断题
    各工资等级之间的差别，简称级差，是指相邻两个等级的工资标准相差的绝对金额。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    判断题
    工资等级系数说明某一等级的工资比一级工资高多少倍，某一等级的工作就比最低等级的工作复杂多少倍。知道了一级工资标准和某一工资等级的系数，就可以求出某一等级的工资标准。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    某一等级的工资标准同最底等级工资标准的对比关系是（）
    A

    工资级差

    B

    工资级差比

    C

    工资级线

    D

    工资等级系数


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    工资等级系数是指某一等级的工资标准与（）的比值
    A

    一级工工资标准

    B

    固定工资标准

    C

    行业工资标准


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    用来规定每一个职务等级的起级和止级之间各等级的工资标准的要素是（）。
    A

    技术等级标准

    B

    工资的极差

    C

    职务工资等级线

    D

    等级数目


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    用来规定每一个职务等级的起级和止级之间各等级的工资标准的要素是（ ）。

    A.技术等级标准
    B.工资的极差
    C.职务工资等级线
    D.等级数目

    答案：C
    解析：
    工资等级制度由以下要素构成：①工资标准；②工资的级差；③等级数目；④职务工资等级线；⑤技术等级标准。其中，职务工资等级线是用来规定每一个职务等级的起级和止级之间各等级的工资标准的。

  • 第14题：

    工资等级制的构成要素主要包括（　　）。
    A．工资标准
    B．工资级差
    C．等级数目
    D．业务等级标准
    E．技术等级标准


    答案：A,B,C,E
    解析：
    工资等级制主要由以下要素构成：①工资标准；②工资的级差；③等级数目；④职务工资等级线；⑤技术等级标准。

  • 第15题：

    根据员工对应的（　　），对照岗位工资表、能力工资表确定员工的岗位工资标准、能力工资标准。


    A.薪酬等级

    B.绩效考核结果

    C.薪酬制度

    D.工资等级

    答案：A
    解析：
    根据员工对应的薪酬等级，对照岗位工资表、能力工资表确定员工的岗位工资标准、能力工资标准。

  • 第16题：

    工资等级表具体包括（）。

    • A、工资标准
    • B、工资等级数
    • C、工资级差
    • D、工资等级线

    正确答案:B,C,D

  • 第17题：

    企业的薪酬结构调整内容包括（）

    • A、岗位等级
    • B、工资标准
    • C、工作内容
    • D、工资等级

    正确答案:B,D

  • 第18题：

    等级工资制中的工资差是指（）

    • A、最低级至最高级间工资标准相差幅度
    • B、技术等级标准
    • C、相邻两个等级间工资标准相差幅度
    • D、等级数的差

    正确答案:C

  • 第19题：

    多选题
    技术等级工资制由（　　）组成。
    A

    工资等级

    B

    工资等级线

    C

    工资标准

    D

    工资等级表

    E

    技术等级标准


    正确答案： C,A
    解析：
    技术等级工资制是根据劳动复杂程度、繁重程度、精确程度和工作责任大小等因素划分技术等级，按等级规定工资标准的一种工资制度。它由工资等级表、技术等级标准和工资标准三项组成。

  • 第20题：

    单选题
    等级工资制中的工资级差指（　）
    A

    最低级至最高级间工资标准相差的幅度

    B

    最低级至最高级间工资标准相差的倍数

    C

    相邻两个等级间的工资标准相差幅度

    D

    根据劳动复杂程度、繁忙程度规定的工资标准


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    下列关于岗位等级工资制的特点的说法错误的是（　　）。
    A

    按照员工的技术能力规定工资标准

    B

    按照员工的工作岗位等级规定工资等级的工资标准

    C

    对岗不对人，工资多少以岗位为转移

    D

    员工要上岗工作必须达到岗位既定的要求


    正确答案： A
    解析：
    岗位等级工资制是按照工人在生产中的工作岗位确定工资等级和工资标准的一种工资制度。其主要特点有：①按照员工的工作岗位等级规定工资等级和工资标准；②对岗不对人，工资多少以岗位为转移；③员工要上岗工作必须达到岗位既定的要求。A项，岗位工资是按照各工作岗位的技术复杂程度、劳动强度、劳动条件、责任大小等规定工资标准。

  • 第22题：

    判断题
    所谓工资等级系数，就是某一等级的工资标准不同级工资标准的对比关系。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    等级工资制中的工资差是指（）
    A

    最低级至最高级间工资标准相差幅度

    B

    技术等级标准

    C

    相邻两个等级间工资标准相差幅度

    D

    等级数的差


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

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