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参考答案和解析
正确答案:
根据《劳动合同法》第一条第四十一款规定，用人单位可以进行经济性裁员的情形包括以下几种；
（1）依照企业破产法规定进行重整的，重整，又称重组，恢复，司法康复或司法保护，是指不对无偿付能力债务人的财产立即进行清算，而是在法院主持下制定重整计划。
（2）生产经营发生严重困难的。何为生产经营发生严重困难，法律没有明确的规定。
（3）企业转产、技术革新、经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的。
（4）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的
（1）依照企业破产法规定进行重整的，重整，又称重组，恢复，司法康复或司法保护，是指不对无偿付能力债务人的财产立即进行清算，而是在法院主持下制定重整计划。
（2）生产经营发生严重困难的。何为生产经营发生严重困难，法律没有明确的规定。
（3）企业转产、技术革新、经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的。
（4）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的
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第1题：
下列关于用人单位经济性裁员的表述中，正确的是（）。A.经济性裁员为用人单位单方解除劳动合同
B.经济性裁员应取得工会或全体职工同意
C.经济性裁员方案应由劳动行政部门审批
D.经济性裁员人数不得超过用人单位总人数的10%答案：A解析：2020版教材P135
经济性裁员是指用人单位由于经营不善等经济原因，一次性辞退部分劳动者的情形。经济性裁员仍属用人单位单方解除劳动合同。有下列情形之一，需要裁减人员20人以上或者裁减不足20人但占企业职工总数10%以上的，用人单位提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员:（1）依照企业破产法规定进行重整的；（2）生产经营发生严重困难的；（3）企业转产、重大技未革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（4）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 -
第2题：
经济性裁员方案的内容主要包括哪些？
正确答案: 第一，说明裁员情况；
第二，列出被裁减人员名单；
第三，裁减时间及实施步骤；
第四，裁减人员的补偿办法。 -
第3题：
我国对经济性裁员的条件和程序是如何规定的？
正确答案: 裁员条件的规定：用人单位濒临破产，被人民法院宣告进入法定整顿期间或生产经营发生严重困难，达到当地政府规定的严重困难企业标准，确需裁减人员的可以裁员。裁员程序的规定：（1）提前30日向工会或者全体职工说明情况，并提供有关生产经营状况的资料：（2）依法提出裁减人员方案；（3）将裁减人员方案征求工会或者全体职工的意见，并对方案进行修改和完善；（4）向当地劳动行政部门报告裁减人员方案、工会或者全体职工的意见，并听取劳动行政部门的意见；（5）由用人单位正式公布裁减人员方案，与被裁减人员办理解除劳动合同手续，按照有关规定向被裁减人员本人支付经济补偿金，出具裁减人员证明书。另外，用人单位从裁减人员之日起，六个月内需要新招人员的，必须优先从本单位裁减的人员中录用，并向当地劳动行政部门报告录用人员的数量、时间、条件以及优先录用人员的情况。 -
第4题：
用人单位禁止预告解除劳动合同的对象和禁止经济性裁员对象有哪些？
正确答案: 1）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
2）在单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
4）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
5）在单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
6）法律、行政法规规定的其他情形。 -
第5题：
评估用人单位的经济性裁员方案应从哪些方面入手（）。
- A、经济性裁员的合理性
- B、经济性裁员的合法性
- C、经济性裁员是否值得由单个预先辞退替代
- D、经济性裁员对本用人单位的影响
- E、经济性裁员对劳动力市场的影响
正确答案:B,C,D,E -
第6题：
经济性裁员方案的实施应包括哪些流程？
正确答案: 经济性裁员方案的实施应包括以下流程：
1、人力资源部门在与企业负责人和职能部门负责人充分沟通的基础上制作裁员方案；
2、企业主要负责人召集讨论确定裁员方案；
3、提前30天，向工会或全体职工说明：隋况，并听取意见；
4、向劳动行政部门报告；
5、实施裁员、支付补偿金；
6、6个月内重新招工的，通知被裁人员。 -
第7题：
问答题用人单位禁止预告解除劳动合同的对象和禁止经济性裁员对象有哪些？正确答案： 1）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
2）在单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
4）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
5）在单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
6）法律、行政法规规定的其他情形。解析： 暂无解析 -
第8题：
问答题用人单位进行经济性裁员时应优先留用哪些人员？正确答案： 应优先留用的人员包括：
（1）与单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（2）与单位订立无固定期限劳动合同的；
（3）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。解析： 暂无解析 -
第9题：
多选题企业裁员的类型有（）A经济性裁员
B非经济性裁员
C绩效评比裁员
D结构性裁员
E优化性裁员
正确答案： A,B解析： 按裁员的动因划分，企业裁员一般可分为： ①经济性裁员，是由于市场因素或经营不善，企业为降低成本，被迫采取裁员行为来缓解经济压力； ②结构性裁员，是企业的业务方向、提供的产品或服务发生变化而导致内部组织机构的重组、分立、撤销引起的集中裁员； ③优化性裁员，是为保持人力资源的质量，根据绩效考核结果解聘那些业绩不佳、不能满足企业发展需要的员工的行为。 -
第10题：
问答题我国对经济性裁员的条件和程序是如何规定的？正确答案： 裁员条件的规定：用人单位濒临破产，被人民法院宣告进入法定整顿期间或生产经营发生严重困难，达到当地政府规定的严重困难企业标准，确需裁减人员的可以裁员。裁员程序的规定：（1）提前30日向工会或者全体职工说明情况，并提供有关生产经营状况的资料：（2）依法提出裁减人员方案；（3）将裁减人员方案征求工会或者全体职工的意见，并对方案进行修改和完善；（4）向当地劳动行政部门报告裁减人员方案、工会或者全体职工的意见，并听取劳动行政部门的意见；（5）由用人单位正式公布裁减人员方案，与被裁减人员办理解除劳动合同手续，按照有关规定向被裁减人员本人支付经济补偿金，出具裁减人员证明书。另外，用人单位从裁减人员之日起，六个月内需要新招人员的，必须优先从本单位裁减的人员中录用，并向当地劳动行政部门报告录用人员的数量、时间、条件以及优先录用人员的情况。解析： 暂无解析 -
第11题：
问答题经济性裁员方案的内容主要包括哪些？正确答案： 第一，说明裁员情况；
第二，列出被裁减人员名单；
第三，裁减时间及实施步骤；
第四，裁减人员的补偿办法。解析： 暂无解析 -
第12题：
多选题按裁员的动因划分，裁员类型可以分为（ ）。A经济性裁员
B限期裁员
C结构性裁员
D一次性裁员或“闪电裁员”
E优化性裁员
正确答案： C,B解析： -
第13题：
用人单位进行经济性裁员时应优先留用哪些人员？
正确答案: 应优先留用的人员包括：
（1）与单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（2）与单位订立无固定期限劳动合同的；
（3）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。 -
第14题：
用人单位进行经济性裁员的法定程序包括哪些？
正确答案: 1）一次性裁减的人员数量或者比例达到法定标准
2）履行公示义务
3）上报行政部门
4）依法办理手续 -
第15题：
经济性裁员
正确答案:经济型裁员是指由于市场因素或者企业经营不善，导致经营状况出现严重困难，盈利能力下降，企业生存和发展受到挑战，为降低运营成本而被迫采取的裁员行为。 -
第16题：
进行经济性裁员时，应当优先留用的人员有哪些？
正确答案: 1）与单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
2）与单位订立无固定期限劳动合同的；
3）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。 -
第17题：
用人单位在实施经济性裁员时至少要满足哪些情形之一？
正确答案: 1）依照企业破产法规定进行重整的；
2）生产经营发生严重困难的；
3）用人单位转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
4）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 -
第18题：
多选题评估用人单位的经济性裁员方案应从哪些方面入手（）。A经济性裁员的合理性
B经济性裁员的合法性
C经济性裁员是否值得由单个预先辞退替代
D经济性裁员对本用人单位的影响
E经济性裁员对劳动力市场的影响
正确答案： D,B解析： 暂无解析 -
第19题：
问答题用人单位在实施经济性裁员时至少要满足哪些情形之一？正确答案： 1）依照企业破产法规定进行重整的；
2）生产经营发生严重困难的；
3）用人单位转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
4）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。解析： 暂无解析 -
第20题：
问答题进行经济性裁员时，应当优先留用的人员有哪些？正确答案： 1）与单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
2）与单位订立无固定期限劳动合同的；
3）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。解析： 暂无解析 -
第21题：
问答题经济性裁员的条件有哪些？正确答案： 根据《劳动合同法》第一条第四十一款规定，用人单位可以进行经济性裁员的情形包括以下几种；
（1）依照企业破产法规定进行重整的，重整，又称重组，恢复，司法康复或司法保护，是指不对无偿付能力债务人的财产立即进行清算，而是在法院主持下制定重整计划。
（2）生产经营发生严重困难的。何为生产经营发生严重困难，法律没有明确的规定。
（3）企业转产、技术革新、经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的。
（4）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的解析： 暂无解析 -
第22题：
问答题经济性裁员方案的实施应包括哪些流程？正确答案： 经济性裁员方案的实施应包括以下流程：
1、人力资源部门在与企业负责人和职能部门负责人充分沟通的基础上制作裁员方案；
2、企业主要负责人召集讨论确定裁员方案；
3、提前30天，向工会或全体职工说明：隋况，并听取意见；
4、向劳动行政部门报告；
5、实施裁员、支付补偿金；
6、6个月内重新招工的，通知被裁人员。解析： 暂无解析 -
第23题：
问答题用人单位进行经济性裁员的法定程序包括哪些？正确答案： 1）一次性裁减的人员数量或者比例达到法定标准
2）履行公示义务
3）上报行政部门
4）依法办理手续解析： 暂无解析