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岗位分析方法中的访谈法并不需要专业的岗位分析人员，所搜集信息比较真实

题目

岗位分析方法中的访谈法并不需要专业的岗位分析人员，所搜集信息比较真实

相似考题

1.岗位分析方法中的访谈法并不需要专业的岗位分析人员,所搜集信息比较真实()此题为判断题(对，错)。

2.下列关于职位分析方法中的访谈法的说法， 错误的是( )。A.通过与任职者进行面对面的访谈， 可以获得其他职位分析方法不能了解到的工作活动和关键要素B.访谈法是一种相对来说比较简单但却十分迅速的信息搜集方法C.访谈法存在的问题之一是搜集上来的信息本身可能是已经被扭曲的D.在以确定任职资格条件和绩效考核标准为主要目的进行的职位分析中， 访谈法得到的运用最为广泛

3.关键事件法是指工作分析人员、本岗位人员、与本岗位有关的人员对工作分析过程中的关键事件进行详细记录,收集相关信息,对岗位的特征和要求进行分析、研究的方法。()此题为判断题(对，错)。

4.人员需求的信息往往需要通过（ ）审核。A．岗位分析B．职务分析C．部门分析D．岗位和职务分析

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  • 第1题：

    ()是指岗位分析人员、本岗位任职人员或与本岗位有关的人员,将劳动过程中的“关键事件”加以记录,在大量收集信息之后,对该岗位的特征、性质等进行分析研究的岗位分析方法。

    A、访谈法

    B、问卷调查法

    C、工作日志法

    D、关键事件法


    参考答案：D

  • 第2题：

    专业技术人员岗位胜任力的管理方法有哪些？（）

    • A、基于岗位胜任力的专业技术人员职务分析
    • B、基于岗位胜任力的专业技术人员任职资格分析
    • C、基于岗位胜任力的专业技术人员选拔
    • D、基于岗位胜任力的专业技术人员培训
    • E、基于岗位胜任力的专业考核

    正确答案:A,B,C,D

  • 第3题：

    岗位分析中的访谈法虽然获得的信息有限，但是可以很多人同时回答，效率较高。


    正确答案:错误

  • 第4题：

    岗位职位描述的基本环节包括（）。

    • A、确定分析对象
    • B、搜集有关资料
    • C、制定分析对象
    • D、对分析人员进行培训
    • E、制定岗位职务分析档案

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第5题：

    （）是对专业技术岗位的特征、规范、要求、流程以及对完成此岗位工作人员的素质、知识、技能要求进行描述的过程。

    • A、职能分析
    • B、岗位分析
    • C、工作分析
    • D、岗位定性

    正确答案:C

  • 第6题：

    最常用的岗位评价方法是要素计点法，通常，第一步就是（）。

    • A、分析岗位要素
    • B、搜集岗位信息
    • C、划分岗位级别
    • D、划分岗位系列

    正确答案:D

  • 第7题：

    下列关于工作岗位的分析，表达正确的是（）。

    • A、工作岗位分析简称工作分析或岗位分析
    • B、工作岗位分析是一个系统研究的过程
    • C、工作岗位分析包括三个方面的内容
    • D、岗位说明书和岗位人员规范所规定的内容不同
    • E、我国绝大部分企业将岗位说明书和岗位人员规范合二为一

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第8题：

    岗位分析的方法不包括（）

    • A、观察法
    • B、访谈法
    • C、关键事件法
    • D、要素计点法

    正确答案:D

  • 第9题：

    多选题
    下列关于工作岗位的分析，表达正确的是（）。
    A

    工作岗位分析简称工作分析或岗位分析

    B

    工作岗位分析是一个系统研究的过程

    C

    工作岗位分析包括三个方面的内容

    D

    岗位说明书和岗位人员规范所规定的内容不同

    E

    我国绝大部分企业将岗位说明书和岗位人员规范合二为一


    正确答案： A,E
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    判断题
    岗位分析中的访谈法虽然获得的信息有限，但是可以很多人同时回答，效率较高。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    最常用的岗位评价方法是要素计点法，通常，第一步就是（）。
    A

    分析岗位要素

    B

    搜集岗位信息

    C

    划分岗位级别

    D

    划分岗位系列


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    进行岗位信息搜集时，搜集的信息应该围绕（），尽可能广泛的搜集。
    A

    岗位职务描述的意义

    B

    岗位职务描述的目的

    C

    具体工作计划

    D

    培训需求分析


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    专业技术定量研究是指专业技术人员在专业技术岗位上，通过搜集用数量表示的资料或信息，并对数据进行量化处理、检验和分析，从而获得有意义的结论的研究。（）


    正确答案:正确

  • 第14题：

    岗位分析方法中的访谈法并不需要专业的岗位分析人员，所搜集信息比较真实


    正确答案:错误

  • 第15题：

    一般情况下，在完成岗位分析之后需要做的工作是（）

    • A、搜集工作信息和编写工作说明书
    • B、编写工作说明书和工作规范
    • C、搜集岗位信息和工作信息

    正确答案:B

  • 第16题：

    人员需求的信息往往需要通过（）审核。

    • A、岗位分析
    • B、职务分析
    • C、部门分析
    • D、岗位和职务分析

    正确答案:C

  • 第17题：

    主要作为原始工作信息搜集方法，为其他工作分析方法提供信息支持的分析方法是（）。

    • A、访谈法
    • B、观察法
    • C、工作日志法
    • D、问卷法

    正确答案:D

  • 第18题：

    以下关于岗位分析方法的描述错误的是（）。

    • A、问卷调查法是岗位分析的常用方法，当短时间内需要了解很多岗位的信息时此法很适用
    • B、典型事例法是对岗位的所有工作行为进行描述
    • C、面谈法是收集岗位信息比较好的一种方法，但费时费力
    • D、观察法一般不适用脑力工作者的岗位

    正确答案:B

  • 第19题：

    下列关于职位分析方法中的访谈法的说法，错误的是（）。

    • A、通过与任职者进行面对面的访谈，可以获得其他职位分析方法不能了解到的工作活动和关键要素
    • B、访谈法是一种相对来说比较简单但却十分迅速的信息搜集方法
    • C、访谈法存在的问题之一是搜集上来的信息本身可能是已经被扭曲的
    • D、在以确定任职资格条件和绩效考核标准为主要目的进行的职位分析中，访谈法得到的运用最为广泛

    正确答案:D

  • 第20题：

    判断题
    岗位分析方法中的访谈法并不需要专业的岗位分析人员，所搜集信息比较真实
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    以下哪种常用的岗位信息搜集方法是了解岗位信息的最好方法？（）
    A

    关键事件法

    B

    功能性工作分析法

    C

    工作实践与工作日写实法

    D

    面谈法


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    岗位职务描述的根本方法，是通过信息的搜集、分析、加工和整理，找出目前（）存在的问题，并加以改正。
    A

    岗位实施过程中

    B

    培训需求预测中

    C

    双向选择过程中

    D

    企业再造过程中


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    人员需求的信息往往需要通过（）审核。
    A

    岗位分析

    B

    职务分析

    C

    部门分析

    D

    岗位和职务分析


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    多选题
    岗位职位描述的基本环节包括（）。
    A

    确定分析对象

    B

    搜集有关资料

    C

    制定分析对象

    D

    对分析人员进行培训

    E

    制定岗位职务分析档案


    正确答案： C,E
    解析： 暂无解析

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