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虽然职务没有晋升，但却担负更多的责任，有更多的机会参加组织决策活动。这种职业生涯阶梯发展方向是（）A、纵向发展B、向核心方向发展C、向周边方向发展D、横向发展

题目

虽然职务没有晋升，但却担负更多的责任，有更多的机会参加组织决策活动。这种职业生涯阶梯发展方向是（）

  • A、纵向发展
  • B、向核心方向发展
  • C、向周边方向发展
  • D、横向发展
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1.宽带工资的优点在于灵活性,有利于组织开展大规模的职位轮换,适应了组织的扁平化趋势,为员工在不能获得更多的职位升迁机会的前提下提供了更多报酬增长的机会。()此题为判断题(对，错)。

2.虽然职务没有晋升,但却担负更多的责任,有更多的机会参加组织决策活动。这种职业生涯阶梯发展方向是()A.纵向发展B.向核心方向发展C.向周边方向发展D.横向发展

3.施工项目管理规则与施工组织设计的不同点之一为（ ）。A．前者更多地考虑项目管理的组织B．后者更多地考虑项目的技术定位C．前者没有后者更多地考虑功能的策划D．后者更多地考虑运行准备和维护

4.作为利益相关者,所有者关心()。A.贷款本金和利息能顺利收回B.福利和晋升机会C.提供更多的税收D.企业利润

更多“虽然职务没有晋升，但却担负更多的责任，有更多的机会参加组织决策活”相关问题

  • 第1题：

    组织的晋升决策可能产生的影响包括（ ）。

    A．被晋升者会对组织产生更多的认同感

    B．被晋升者如果难以胜任新的工作时会妨碍组织目标的实现

    C．在晋升竞争中失败的员工可能会离职

    D．即使被晋升者无法胜任新的岗位，他也不会感受到挫折

    E．将员工过去的工作业绩作为主要晋升标准可能会出现“彼德原理”现象


    正确答案：ABC

  • 第2题：

    翻译 I think what should be done is to create more job opportunities for students.

    A. 我认为我们更需要为学生们创造更多的工作机会。

    B. 我认为我们将来要给学生们更多机会。

    C. 我认为我们已经给了学生们更多的工作机会。


    参考答案：A

  • 第3题：

    用户使用广泛匹配时，可以获得更多展现机会，定位更多潜在客户


    正确答案:正确

  • 第4题：

    给予职工更多的责任和更多的参与决策和管理的机会的工作设计方法是（）。

    • A、工作扩大化
    • B、工作职务轮换
    • C、工作丰富化
    • D、工作民主化

    正确答案:C

  • 第5题：

    员工调动的目的包括（）。

    • A、提高应聘者的入职门槛
    • B、解决不可调和的劳动冲突
    • C、有效降低企业的人工成本
    • D、给有价值的员工更多晋升机会
    • E、满足企业组织结构调整的需求

    正确答案:B,E

  • 第6题：

    相对于个人决策，集体决策的优点有（）

    • A、能更大范围的汇总信息
    • B、能拟订更多的备选方案
    • C、能得到更多的认同
    • D、能更好的沟通

    正确答案:A,B,C,D

  • 第7题：

    工作丰富化是工作的纵向扩大，即给职工更多的责任，更多参与决策和管理的机会。


    正确答案:正确

  • 第8题：

    可以使员工对企业中的多种活动有更多了解，为其承担更大责任的职务奠定基础的职务设计方法是（）。

    • A、职务专业化
    • B、职务轮换
    • C、职务丰富化
    • D、工作团队

    正确答案:B

  • 第9题：

    单选题
    可以使员工对企业中的多种活动有更多了解，为其承担更大责任的职务奠定基础的职务设计方法是（）。
    A

    职务专业化

    B

    职务轮换

    C

    职务丰富化

    D

    工作团队


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    下列属于内源性动机范畴的有（　）。
    A

    提升个人潜力

    B

    增强工作能力与晋升机会

    C

    得到更多的收入

    D

    获取更高的社会地位

    E

    获得表扬


    正确答案： E,C
    解析： 本题考查内源性动机。具有内源性动机的员工看重的是工作本身，如寻求挑战性工作，获得为工作和组织多作贡献的机会以及充分实现个人潜力的机会。选项CDE属于外源性动机。

  • 第11题：

    单选题
    （）是工作内容的纵向扩大，即指授予职工更多的权力和责任，更多的参与管理和决策的机会。
    A

    工作扩大化

    B

    工作职务轮换

    C

    工作内容丰富化

    D

    工作权力下放


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    判断题
    专业技术人员既有生存的需求，又有发展的需求，因此，要给予专业技术人员更多的晋升机会。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    当员工对职业生涯的关注程度比较高时，企业在制订工资方案时应当考虑（ ）。

    A．强化当前的绩效奖励计划

    B．实行群体奖励计划

    C．通过提供更多的晋升机会使员工获得更多的未来工资增长空间

    D．实行效率工资


    正确答案：C

  • 第14题：

    下列选项中，属于招聘工作中需要注意的问题有（）

    • A、简历并不能代表本人
    • B、工作经历比学历更重要
    • C、让应聘者更多地了解组织
    • D、给应聘者更多的表现机会

    正确答案:A,B,C,D

  • 第15题：

    下面不属于职能型组织结构的优点的是（）。

    • A、通过将具有共同兴趣与技术能力的员工分在同一个部门，组织内的协调活动变得简单
    • B、这种组织结构给员工发展提供更多机会
    • C、这种组织结构给员工晋升提供更多机会
    • D、组织缺乏弹性

    正确答案:D

  • 第16题：

    专业技术人员既有生存的需求，又有发展的需求，因此，要给予专业技术人员更多的晋升机会。


    正确答案:错误

  • 第17题：

    节食减肥虽然能够减轻体重，但是更多的是减少（）

    • A、脂肪组织
    • B、非脂肪组织
    • C、肌肉组织

    正确答案:B

  • 第18题：

    （）是工作内容的纵向扩大，即指授予职工更多的权力和责任，更多的参与管理和决策的机会。

    • A、工作扩大化
    • B、工作职务轮换
    • C、工作内容丰富化
    • D、工作权力下放

    正确答案:C

  • 第19题：

    下列属于内源性动机范畴的有（　）。

    • A、提升个人潜力
    • B、增强工作能力与晋升机会
    • C、得到更多的收入
    • D、获取更高的社会地位
    • E、获得表扬

    正确答案:A,B

  • 第20题：

    单选题
    给予职工更多的责任和更多的参与决策和管理的机会的工作设计方法是（）。
    A

    工作扩大化

    B

    工作职务轮换

    C

    工作丰富化

    D

    工作民主化


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    下面不属于职能型组织结构的优点的是（）。
    A

    通过将具有共同兴趣与技术能力的员工分在同一个部门，组织内的协调活动变得简单

    B

    这种组织结构给员工发展提供更多机会

    C

    这种组织结构给员工晋升提供更多机会

    D

    组织缺乏弹性


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    不定项题
    与个体决策相比，团体决策的优势包括（  ）。
    A

    可以让更多的人参与决策

    B

    使决策有更多的选择余地

    C

    使决策更加节省时间

    D

    使决策更具合法性


    正确答案： C
    解析：

  • 第23题：

    判断题
    工作丰富化是工作的纵向扩大，即给职工更多的责任，更多参与决策和管理的机会。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

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