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在组织职业生涯开发方法中，在实际工作职务和工作场地所进行的职业训练的方法称为（）A、案例研究法B、见习培训法C、工作轮换法D、在职培训法

题目

在组织职业生涯开发方法中，在实际工作职务和工作场地所进行的职业训练的方法称为（）

  • A、案例研究法
  • B、见习培训法
  • C、工作轮换法
  • D、在职培训法
相似考题

1.试述组织职业生涯开发的主要方法。

2.在职业生涯规划工具中,组织在展开员工职业生涯规划之前编制的参考性文本,向员工提供职业生涯规划相关理论、岗位信息、规划方法和工具的介绍是()A.职业生涯发展文件B.职业生涯规划表C.职业生涯规划指导手册D.职业生涯规划方案

3.组织为提高员工的职业知识、技能、态度和水平,进而提高员工的工作绩效,促进员工职业生涯发展而开展的各类有计划、有系统的教育训练活动称为()A.组织职业生涯规划B.组织职业生涯开发C.职业生涯学习D.个人职业生涯开发

4.在组织职业生涯开发的一般开发方法中,特别适宜于组织职业生涯开发培训中对新员工的培训的方法是()A、在职培训法B、见习培训法C、工作轮换法D、案例研究法

更多“在组织职业生涯开发方法中，在实际工作职务和工作场地所进行的职业训”相关问题

  • 第1题：

    在组织职业生涯开发活动中,使用电脑、电视、幻灯片、录像、电影等视听材料对学员进行培训的方法是()。

    A、在职培训法

    B、见习培训法

    C、工作轮换法

    D、视听技术法


    参考答案：D

  • 第2题：

    ()是指让员工更好地了解和开发自己的职业技能和兴趣,并且在组织内部或者离开组织后仍然能非常有效地运用这些技能和兴趣的过程。

    A.职业生涯管理

    B.职业生涯规划

    C.职业生涯开发

    D.职业生涯


    参考答案：A

  • 第3题：

    多变的职业生涯强调职业生涯开发中组织的驱动性。()


    正确答案：错

  • 第4题：

    职业生涯开发与管理是指为了谋求员工的进步,为了满足组织和员工的需要,组织对与员工的整个职业生涯所实施的有目的、有计划的规划、开发和管理。()

    此题为判断题(对，错)。


    参考答案：√

  • 第5题：

    从组织的设计和开发而言，在考察职业生涯的来源之后，就要制订用人计划，而个人的设计和开发，首先是()和承担者的双向选择，即职业生涯的选择过程。

    A.职业生涯的挑选者
    B.职业生涯的选择者
    C.职业生涯的被选者
    D.职业生涯的挑选员工

    答案：A
    解析：
    从组织的设计和开发而言，在考察职业生涯的来源之后，就要制订用人计划，而个人的设计和开发，首先是职业生涯的挑选者和承担者的双向选择，即职业生涯的选择过程。这时，将个人和组织在招聘、选拔、安置、培训活动联系起来。而组织的成长发展培训计划和个人的早期职业生涯问题，在管理的职务轮换、绩效考核、开发性培训中紧密相连。

  • 第6题：

    专业技术人员在进行自身职业选择和职业生涯规划的过程中，在就业及生活的压力下，往往不得不主动迎合组织和社会的需要而改变自己的职业生涯规划。


    正确答案:正确

  • 第7题：

    组织为提高员工的职业知识、技能、态度和水平，进而提高员工的工作绩效，促进员工职业生涯发展而开展的各类有计划、有系统的教育训练活动称为（）

    • A、组织职业生涯规划
    • B、组织职业生涯开发
    • C、职业生涯学习
    • D、个人职业生涯开发

    正确答案:B

  • 第8题：

    职务评价是职务分析中的一个重要任务，其目的在于确定各个职务在组织中的相对价值，是企业薪资分配、员工职业生涯发展等的重要依据。


    正确答案:正确

  • 第9题：

    在职业生涯规划工具中，组织在展开员工职业生涯规划之前编制的参考性文本，向员工提供职业生涯规划相关理论、岗位信息、规划方法和工具的介绍是（）

    • A、职业生涯发展文件
    • B、职业生涯规划表
    • C、职业生涯规划指导手册
    • D、职业生涯规划方案

    正确答案:C

  • 第10题：

    职业生涯规划的步骤中，职业生涯中的措施主要指为达成既定目标，在（）等方面选用的方法。

    • A、提高工作效率
    • B、学习知识
    • C、掌握技能
    • D、开发潜能

    正确答案:A,B,C,D

  • 第11题：

    问答题
    试述组织职业生涯开发的主要方法。

    正确答案： （1）一般开发方法包括：
    ①现场培训法。现场培训是在原来工作场所和原工作过程中进行的培训。现场培训主要分为以下几种：在职培训法；见习培训法和工作轮换法。
    ②脱产培训法。为使员工获得更好的职业生涯发展，许多情况下，组织需要让员工离开原来的工作岗位进行专门培训，这就是脱产培训。脱产培训既可以在组织内进行，也可以在专门的培训中心进行，它主要分为以下几种：讲授课法；计划性指导法；视听技术法和培训部培训法。
    （2）特殊开发方法包括：
    ①案例研究法。案例分析的要点是对已经发生的典型管理事件，参与分析者尽可能从客观公正的观察者立场加以描述或叙述，以脚本等形式说明一个管理事件有关的情况，力图再现问题并提供解决方案。
    ②工作模拟法。此种方法采用一组模拟情境和模拟工作任务来对管理人员进行培训，以提高其解决问题的能力、决策能力和处理人际关系的能力，对高层管理人员特别适用。模拟情境与实际工作情境越是相似，培训效果越显著。这种方法可以与案例研究法配合使用。
    ③角色扮演法。设定一个最接近某种工作状况的培训环境，指定受训者扮演某种角色，借助角色的演练来理解角色的内容，从而提高主动地面对现实、解决问题的能力，尤其是处理人际关系的能力。
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    组织应采用的职业生涯开发策略与方法主要有（　）。
    A

    将职业生涯发展规划与组织业务战略规划融为一体

    B

    加强员工需求与组织需求的有机结合

    C

    加强职业生涯开发与其他人力资源管理系统之间的联系

    D

    通过技能培养和责任制加强管理人中在职业生涯开发中的作用

    E

    提供各种工具和方法，让职业生涯开发系统更具开放性


    正确答案： C,D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    在人力资源开发实践领域中,()主要围绕职务所需的知识、技能和应有的工作态度展开的。

    A.职业生涯开发

    B.组织开发

    C.管理开发

    D.培训


    正确答案:D

  • 第14题：

    体验法就是为了避免所学知识与实际工作相脱节的问题， 在工作场地中进行培训的一种方法。()


    正确答案:错

  • 第15题：

    在人力资源开发体系当中，哪一项形式的内容是主要围绕职务所需的知识、技能和应有的工作态度展开的()

    A. 职业生涯开发

    B. 管理开发

    C. 组织开发

    D. 培训


    答案：D

  • 第16题：

    人力资源管理部门在组织职业生涯管理中的职责包括（ ）。

    A.对员工的日常工作直接进行评估
    B.根据工作发展设定不同的职业发展通道
    C.负责整个组织的各类职业人员的开发和管理
    D.培养能够担任特定职业开发与管理工作的专家
    E.制定企业战略，并从整体表述组织职业生涯管理的内在功能 确认答案

    答案：B,C,D
    解析：
    人力资源管理部门负责整个组织中的各类职业人员的开发与管理，组织职业生涯管理是其工作内容的重要组成部分。针对组织内部不同的人员，分析其工作的特殊性，制定相应的政策，并根据工作发展的需要设立特殊的岗位，进行特殊的培训，设定不同的职业发展通道，以培养能够担任特定职业的开发与管理工作的专家。

  • 第17题：

    组织应采用的职业生涯开发策略与方法主要有（ ）。
    A.将职业生涯发展规划与组织业务战略规划融为一体
    B.加强员工需求与组织需求的有机结合
    C.加强职业生涯开发与其他人力资源管理系统直接的联系
    D.通过技能培养和责任制加强管理人员在职业生涯开发中作用
    E.提供各种工具和方法，让职业生涯开发系统更具开放性


    答案：A,B,C,D,E
    解析：

  • 第18题：

    职业生涯开发的时间性原则指对组织职业生涯开发活动中的每一个事件都标记两个时间：（）的时间和（）的时间。


    正确答案:开始执行行动方案；目标实现

  • 第19题：

    在组织层次的职业生涯管理中，潜能评价中心常用的方法包括（　）。

    • A、评价中心
    • B、职业生涯锚
    • C、心理测验
    • D、替换或继任规划
    • E、职业生涯研讨会

    正确答案:A,C,D

  • 第20题：

    组织职业生涯管理的任务包括（）。

    • A、帮助员工开展职业生涯规划与开发
    • B、确定职业需求规划
    • C、对员工职业生涯发展进行定期评估
    • D、员工工作岗位与职业生涯的调试
    • E、员工职业生涯与技能培训开发

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第21题：

    在进行职业生涯开发时要注意处理好个人发展与组织发展的关系，寻找结合点，从而实现双赢。这一原则是个人职业生涯开发原则中的（）

    • A、利益整合原则
    • B、实事求是原则
    • C、时间性原则
    • D、发展创新原则

    正确答案:A

  • 第22题：

    单选题
    在组织职业生涯开发的一般开发方法中，特别适宜于组织职业生涯开发培训中对新员工的培训的方法是（）
    A

    在职培训法

    B

    见习培训法

    C

    工作轮换法

    D

    案例研究法


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    组织职业生涯管理的任务包括（）。
    A

    帮助员工开展职业生涯规划与开发

    B

    确定职业需求规划

    C

    对员工职业生涯发展进行定期评估

    D

    员工工作岗位与职业生涯的调试

    E

    员工职业生涯与技能培训开发


    正确答案： C,E
    解析： 暂无解析

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