团体面试

第1题：

第2题：

第3题：

第4题：

据面试内容，面试可以分为（）

• A、情景化面试
• B、职位追溯面试
• C、行为面试
• D、资格面试
• E、心理面试

正确答案:A,B,C,D,E

第5题：

根据面试实施的方式，面试可分为（）。

• A、结构化面试、非结构化面试和半结构化面试
• B、一次性面试和分阶段面试
• C、情境面试和经验性面试
• D、单独面试与小组面试

正确答案:D

第6题：

根据面试的标准化程度可划分为（）

• A、结构化面试、正规的面试、半结构化面试
• B、正规的面试、结构化面试、非正规的面试
• C、非结构化面试、结构化面试、半结构化面试
• D、结构化面试、正规的面试、非结构化面试

正确答案:C

第7题：

面试根据进程不同可分为（）

• A、次性面试
• B、小组面试
• C、单独面试
• D、团体面试
• E、分阶段面试

正确答案:A,E

第8题：

面试的种类主要有结构化面试、半结构化面试、个别面试、小组面试以及（）

• A、压力面试
• B、成组面试
• C、电话面试
• D、情景面试

正确答案:A,B

第9题：

某寿险公司正在对应聘公司团体险部副总经理的候选人进行面试，面试考官故意制造出一种紧张气氛，对被面试者施加一定的心理压力，然后观察被面试者在这种情况下的情绪变化及做出的反应。这种面试形式被称为（）。

• A、结构化面试
• B、压力面试
• C、情境面试
• D、小组面试

正确答案:B

第10题：

按面试的功能划分，可将面试分为（）

• A、测量性面试
• B、依序面试
• C、逐步面试
• D、区分性面试
• E、小组面试

正确答案:A,D

第11题：

第12题：

第13题：

第14题：

第15题：

根据面试要达到的效果，将面试分为（）

• A、结构化面试和非结构化面试
• B、初步面试和诊断面试
• C、浅表面试和深度面试
• D、综合面试和单项面试

正确答案:B

第16题：

目前，企业人员的选拔录用方式主要有（）。

• A、比例合分法
• B、团体面试法
• C、逐轮淘汰法
• D、案例分析法
• E、小组讨论法

正确答案:A,C

第17题：

根据面试人员的数量，可将面试分为（）。

• A、单独面试、综合面试、结构化面试
• B、单独面试、结构化面试、合议制面试
• C、单独面试、综合面试、合议制面试
• D、结构化面试、综合面试、合议制面试

正确答案:C

第18题：

根据面试中提问类型的不同，面试可以分为（）。

• A、个别面试与小组面试
• B、成组面试与会议型面试
• C、结构化面试和非结构化面试
• D、单独面试和集体面试

正确答案:C

第19题：

对有意愿参加团体辅导的学生可以进行个别会谈，了解学生个体的需求和目标，从而进行双向选择，这个过程被称作（）。

• A、甄选
• B、面试
• C、会谈
• D、招募

正确答案:A

第20题：

按照面试的组织方式，面试可以分为（）

• A、结构化面试、非结构化面试、半结构化面试
• B、陪审团面试、集体面试
• C、一次性面试、系列面试
• D、压力面试、非压力面试

正确答案:B

第21题：

假如你通过了面试，在新单位你发现有很多小团体，表明上看起来很团结，但实际上人心不齐，你怎么办？

正确答案: 1.在一些单位我们可能常常遇到这样的人或事，将团队异化为“小团体”，对“圈子”以内的人呵护有加，对“圈子”以外的人则进行打压。很显然，小团体扭曲了团队精神的概念和内涵，对于“大整体”的团结有百害而无一利。
2.作为一个新到单位的工作人员，我是这样认为的，无论是谁都应该积极摆正心态，以大局为重，把工作放在首要位置，树立良好的团队精神。
3.在工作中我们需要鼓励大团队精神，不搞小团体，因为一个单位要想增强员工的团队意识，很重要的一方面就是要在职工中树立大团队的意识。单位所有员工都要多沟通，多交流，心往一处想，劲往一处使，在全单位营造一种团结的气氛，鼓励树立大团队精神，摒弃小团体主义，才能使团队始终走在行业的前头。
4.所以我们每个人都要发扬团结协作、相互配合的精神。我始终认为，如果说单位是一盘棋，那么每个部门便是棋盘上纵横捭阖的棋格，而我们每个人便是一颗颗棋子。如果想下好这盘棋，赢得最后的胜利，只靠某一个人或者某一个部门的努力是远远不够的。必须要从全局出发，所有的部门、所有的人共同努力，紧紧围绕单位目标，相互协作，相互配合，才能做到寸土必争，直至最后取胜。

第22题：

第23题：