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职业生涯规划“5W”法包括哪几个问题？

题目

职业生涯规划“5W”法包括哪几个问题？

相似考题

1.制定个人职业生涯规划主要包括哪些部分?

2.职业生涯规划是个人的问题，和组织没有关系。()

3.职业生涯规划不包括生活生涯规划、家庭生涯规划。()

4.生涯规划不包括( )。A.家庭生涯规划B.组织规划C.职业生涯规划D.休闲生涯规划

参考答案和解析
正确答案: 职业生涯规划的“5W”法又称归零思考法。
①Who are you？（你是谁？）这个问题强调对自己进行一次深刻的反思，对自己的年龄、性别、个性、能力、专业、家庭状况、社会资源、优缺点进行全面的分析。
②What do you want？（你想干什么？）探索自己的需求、价值观、兴趣。
③What can you do？（你能干什么？）可以把自己有能力做的、通过潜能开发可以做的以及根本不可能做的列出来。
④What can support you？（环境支持或允许你干什么）在做职业选择时要结合主观因素和客观因素，要将一切有利于自己发展的因素调动起来。
⑤What can you be in the end？（你最终的职业目标是什么？）明晰了前面四个问题，就会从各个问题中找到对现实有关职业目标有利和不利的条件，列出不利条件最少的、自己想实现而且又能够实现的职业目标。
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  • 第1题：

    生涯规划包括职业生涯规划、家庭生涯规划、社会生涯规划、生活生涯规划等。()


    参考答案：√
    解析：生涯规划就是你人生从生到死的规划。这个过程中就会包括你的职业生涯规划、家庭生涯规划、社会生涯规划、生活生涯规划、休闲生涯规划等。

  • 第2题：

    组织的职业生涯规划的年度评审包括()和职业生涯规划年度评审的方式。

    A.职业生涯规划年度评审的座谈会
    B.职业生涯规划年度评审的方法
    C.职业生涯规划年度评审的会谈
    D.职业生涯规划年度评审的标准

    答案：C
    解析：
    组织的职业生涯规划的年度评审 1．职业生涯规划年度评审的方式 职业生涯规划年度评审的具体方法包括自我评估、直线经理评估和全员评估几种。一般来说，自我评估是自主和自觉的评估，也是能够取得实效的评估；直线经理评估比较详细，能够与组织的工作有机结合，而且容易联系组织的职业生涯管理措施；全员评估类似于人力资源绩效评价中的360度考核，评估结果比较全面客观。 职业生涯规划年度评审的具体方式为谈话方式。法国学者贝松(Beson)总结了谈话方式的发展如下：评审的方法由不进行谈话的打分法发展到员工参与式谈话的评审方法，进而又发展到注重平等谈话的发展式的评审方法，在这一发展过程中，员工个人受尊重的程度不断增加。 2．职业生涯规划年度评审的会谈 年度评审之后，往往要进行职业生涯年度会谈，并采取职业生涯规划调整措施。职业生涯面谈，一般是由人力资源部门的职业生涯专职管理人员或者由员工的精神导师对员工实施。其作用是：其一，有利于职业生涯规划与管理的深入；其二，弥补直线经理在职业生涯规划与管理方面的不足；其三，发现员工在职业生涯中的问题，并帮助其解决。

  • 第3题：

    通过职业生涯面谈，可以帮助员工发现其职业生涯规划与发展的问题，包括()。

    A.人生目标选择不当
    B.职业生涯通道设计不当
    C.职业生涯规划不够周密
    D.培训不足
    E.沟通能力有待提高

    答案：A,B,C,D
    解析：

  • 第4题：

    整个职业生涯规划流程中正确的（）是最为基础、最为核心的环节，这一环做不好或出现偏差，就会导致整个职业生涯规划出现问题。


    正确答案:自我评价

  • 第5题：

    实施职业生涯规划可以分哪几个步骤：（）①扬长避短，②寻找差距，③弥补差距，④有具体施工图

    • A、②③④
    • B、①②③
    • C、①②④
    • D、①③④

    正确答案:A

  • 第6题：

    要检索关于“职业生涯规划”的word文档信息，以下操作正确的是：（）

    • A、职业生涯规划filetype：word
    • B、职业生涯规划filetype：doc
    • C、职业生涯规划filetype：文档
    • D、职业生涯规划word文档

    正确答案:B

  • 第7题：

    合理有效的生涯规划不包括以下哪方面内容（）

    • A、定制职业生涯规划
    • B、制定行动方案
    • C、反馈与修正
    • D、建立职业平台

    正确答案:D

  • 第8题：

    实施职业生涯规划可以分哪几个步骤：（） ①扬长避短 ②寻找差距 ③弥补差距 ④采取行动

    • A、②③④
    • B、①②③
    • C、①②④
    • D、①③④

    正确答案:A

  • 第9题：

    及时诊断生涯规划出现的问题，对其进行评估、调整和完善，属于职业生涯规划流程中的（）

    • A、职业定位
    • B、确立目标
    • C、环境评价
    • D、反馈修正

    正确答案:D

  • 第10题：

    单选题
    要检索关于“职业生涯规划”的word文档信息，以下操作正确的是：（）
    A

    职业生涯规划filetype：word

    B

    职业生涯规划filetype：doc

    C

    职业生涯规划filetype：文档

    D

    职业生涯规划word文档


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    在进行职业生涯规划和管理中，职业生涯的目标和标准包括（）
    A

    关键问题分析

    B

    职业发展周期

    C

    职业发展能力提升

    D

    职业发展方案


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    问答题
    职业生涯规划“5W”法包括哪几个问题？

    正确答案： 职业生涯规划的“5W”法又称归零思考法。
    ①Who are you？（你是谁？）这个问题强调对自己进行一次深刻的反思，对自己的年龄、性别、个性、能力、专业、家庭状况、社会资源、优缺点进行全面的分析。
    ②What do you want？（你想干什么？）探索自己的需求、价值观、兴趣。
    ③What can you do？（你能干什么？）可以把自己有能力做的、通过潜能开发可以做的以及根本不可能做的列出来。
    ④What can support you？（环境支持或允许你干什么）在做职业选择时要结合主观因素和客观因素，要将一切有利于自己发展的因素调动起来。
    ⑤What can you be in the end？（你最终的职业目标是什么？）明晰了前面四个问题，就会从各个问题中找到对现实有关职业目标有利和不利的条件，列出不利条件最少的、自己想实现而且又能够实现的职业目标。
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    “5W”是职业生涯规划中常用的思考模式（如图所示）



    这一模式启示我们，确定职业生涯规划的时候，（ ）。

    A.应明确自身兴趣、技能和价值观
    B.愿望、动机和实现结果之间是一致的
    C.要在权衡理想和现实的过程中确立目标
    D.外部因素的支持和干扰具有根本影响

    答案：A,C
    解析：
    本题以“5W”，即职业生涯规划中常用的思考模式为背景材料，考查人生价值的实现和创造的相关知识。第二个W 体现的是人的兴趣，第三个W 体现的是人的技能，第五个W 体现的是人的价值观，因此，应明确自身兴趣、技能和价值观，选项A 正确。由第四、五个W 可知，要在权衡理想和现实的过程中确立目标，选项C 正确。内因是事物变化发展的根本原因，选项D 错误。B 在材料中未体现。

  • 第14题：

    职业生涯规划的准备工作包括()。

    A.分析员工职业生涯规划的影响因素
    B.为员工的职业生涯发展做出适当的调整
    C.明确员工职业生涯发展的方向
    D.收集员工职业生涯规划的信息
    E.确定对员工职业生涯规划的影响

    答案：A,C,D
    解析：
    职业生涯规划准备工作的3个方面。

  • 第15题：

    通过职业生涯面谈，可以帮助员工发现其职业生涯规划与发展中的哪些问题?


    答案：
    解析：
    (1)人生目标选择不当，包括人生目标的层次定位不当(定得太高或太低)，目标的侧重点定得不合理。 (2)职业生涯通道设计不当，包括与别人撞车、轮岗时间太长或太短、轮岗顺序不合理等。
    (3)职业生涯规划不够周密，包括长期计划缺乏职业生涯战略，短期计划制定不详细，没有与轮岗、培训结合起来。
    (4)培训不足，在实现职业规划目标过程中，特别在岗位变换之后常常感到力不从心。

  • 第16题：

    在进行职业生涯规划和管理中，职业生涯的目标和标准包括（）

    • A、关键问题分析
    • B、职业发展周期
    • C、职业发展能力提升
    • D、职业发展方案

    正确答案:B

  • 第17题：

    组织职业生涯规划的内涵可以从哪几个方面来理解？


    正确答案: 1.员工是组织职业生涯规划的核心。（职业生涯规划的主要对象和责任是员工个人）
    2.组织是职业生涯规划的推动者。（组织是员工实现个体职业生涯规划的重要场所）
    3.组织职业生涯规划是一个系统过程。

  • 第18题：

    专业技术人员职业生涯规划的步骤是（）

    • A、自我评估—确立职业生涯目标—制定职业生涯规划—开展职业培训—定期实施评估
    • B、自我评估—确立职业生涯目标—制定职业生涯规划—定期实施评估—职业生涯规划的调整
    • C、自我评估—确立职业生涯目标—制定职业生涯规划—开展职业培训—定期实施评估—职业生涯规划的调整
    • D、确立职业生涯目标—制定职业生涯规划—开展职业培训—定期实施评估—职业生涯规划的调整

    正确答案:C

  • 第19题：

    常用的职业生涯决策的方法有以下哪些：（） （1）SWOT分析法 （2）CASVE循环 （3）决策平衡单 （4）5W问题澄清法

    • A、（1）（3）
    • B、（2）（3）
    • C、（1）（3）（4）
    • D、（1）（2）（3）（4）

    正确答案:D

  • 第20题：

    职业生涯规划中自我分析的方法包括（）。

    • A、自我测试法
    • B、专家测试法
    • C、计算机心理测试法
    • D、自我评估法

    正确答案:A,C,D

  • 第21题：

    多选题
    职业生涯规划中自我分析的方法包括（）。
    A

    自我测试法

    B

    专家测试法

    C

    计算机心理测试法

    D

    自我评估法


    正确答案： C,D
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    判断题
    职业生涯规划主要包括组织职业生涯规划和自我职业生涯规划。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    问答题
    组织职业生涯规划的内涵可以从哪几个方面来理解？

    正确答案： 1.员工是组织职业生涯规划的核心。（职业生涯规划的主要对象和责任是员工个人）
    2.组织是职业生涯规划的推动者。（组织是员工实现个体职业生涯规划的重要场所）
    3.组织职业生涯规划是一个系统过程。
    解析： 暂无解析

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