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简述中外企业文化特点及产生背景，对我国企业文化建设的启示。
题目
简述中外企业文化特点及产生背景，对我国企业文化建设的启示。
相似考题
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第1题：
简述提出企业文化建设建议的原则
正确答案: 在企业具备了导入企业文化的时机与条件后，企业文化师要及时向企业高层提出开展企业文化建设的具体建议。这样做的好处是，如果高层领导还未认识到企业文化建设的重要性，则提醒企业高层重视企业文化建设；如果高层领导已决定开始进行企业文化建设，这种建议则对高层领导如何落实企业文化建设的宏观规划，起到了促进和参谋作用。
1.建议的原则
（1）适时性。
（2）实用性。
（3）前瞻性。 -
第2题：
简述我国企业文化建设的方向（指导思想）。
正确答案: 一要坚持以国家利益、集体利益和个人利益三者相结合；
二要以现代化建设战略目标为指导，努力实现企业自身的理想目标；
三要保证企业员工的主人翁地位，吸收员工参与管理和决策；
四要坚持企业的科学管理，积极推广各种行之有效的现代管理方法。 -
第3题：
简述市场经济对现代企业文化建设的要求。
正确答案:（1）在企业推向市场的情况下，亟待建设一种能适应社会主义市场经济的企业文化，它是分辨企业的独特优势之所在；
（2）市场经济的确立，要求以建设独特的、能经得起市场经济风云变幻考验的企业文化为基础；
（3）市场经济的确立，要求企业自我超越，追求卓越，这是企业文化建设的最高水准；
（4）中国特色的社会主义市场经济，要求企业不仅要创造高度的物质文明，还要创造高度的精神文明。 -
第4题：
简述企业文化的产生背景
正确答案: 企业文化渊源与美日比较管理学的研究，是在归纳总结日本优秀企业独特的经营风格、价值观等方面经验的基础上提出的一种新的管理理论，是对传统管理理论的发展与创新。企业文化的形成起因于第二次世界大战后，随着美国企业界完成从古典管理理论向现代管理理论的转变，之后这些现代化企业管理理论为外国企业所借鉴，尤其被成为一片废墟的日本企业所借鉴与吸引，到70年代末，与美国经济衰退形成鲜明对比的日本经济却奇迹般的飞速增长，又导致了一批美国学者把日本企业管理作为研究课题，出现美日比较管理学研究的热潮。70年代末80年代初，许多美国公司去日本学习，管理学家也在分析、比较美日的管理上，发现日本企业不但重视管理方面的硬技术，更重视管理的软件，重视建设企业文化，而企业文化也成为80年代到企业管理研究的重点，美国于1981年和1982年先后出版《Z理论—美国企业怎样迎接日本的挑战》、《日本企业管理艺术》、《企业文化》、《寻找优势—美国最成功公司的经验》等四种书，这4种书就是进行美日管理比较研究的结果，也是企业文化理论形成的标志 -
第5题：
国外企业文化特点对我国企业文化建设的启示是（）
- A、更新思想观念
- B、立足民族精神
- C、发扬民族文化的精华
- D、扬弃民族文化的糟粕
- E、博采百家之长
正确答案:A,B -
第6题：
简述企业文化建设目标的特征
正确答案: （1）确定而不含糊；
（2）简约易懂而不复杂；
（3）可以量化，尽量用数字表达，可以检验、验证；完成有难度，但经过努力可以达到；
（4）实际并可行；
（5）目前的企业现实资源或预期资源可以支持；
（6）具有企业文化特性，个性化突出；
（7）总体目标和阶段性目标之间具有系统性，总体目标可以分解为阶段性目标；有明确的时间限定。 -
第7题：
问答题简述对企业文化建设评价资料的整理正确答案： 1.企业文化建设评价资料的汇集、分类和整理
2.企业文化建设评价资料的摘要与编辑
3.企业文化建设评价资料的筛选与提炼解析： 暂无解析 -
第8题：
问答题简述企业文化建设规划产生的基础正确答案： 1.企业文化建设规划产生的文化与管理基础
（1）对企业文化建设规律的掌握和理解。
（2）对企业文化建设资源的认识、整合。
（3）企业文化建设的目标和战略。
（4）企业开展各项活动的经验。
2.企业文化建设规划产生的客观物质基础
（1）企业生产经营情况和发展趋势。
（2）企业文化建设的资源。
3.企业文化建设规划产生的组织基础解析： 暂无解析 -
第9题：
问答题简述中外企业文化特点及产生背景，对我国企业文化建设的启示。正确答案： （1）美国企业文化的特点：
第一，个性自由与勇于创新；
第二，信奉功利主义；
第三，人人平等和公平竞争；
第四，重上英雄的企业家精神；
第五，标新立异，敢于挑战权威。
美国企业文化形成的背景是美国的个人主义。美国个人主义根深蒂固，实现自我价值是众多美国人价值观念的核心，追求卓越的精神成为美国企业文化的精髓。
（2）日本*企业文化的特点：
第一，珍惜资源与团队精神；
第二，社会价值观；
第三，提倡“综合即创造”的“拿来主义”；
第四，以人为本的人本管理；
第五，基于“家文化”的“命运共同体”；
第六，实行全员管理与柔性管理。
日本*企业文化形成和发展的背景：日本*企业文化是和日本的传统文化的民族心理紧密地联系在一起的。日本民族精神和日本宗教信仰，既充分表现了日本民族的功利性和实用主义者，又体现了西方科学文化和东方儒家文化融合，具有独特而丰富的精神内涵，独具特色的管理方式和企业文化特色。
（3）欧美企业文化的特点：
第一，注重员工素质的人本管理；
第二，和谐合作的文化氛围；
第三，诚信为本的自觉行为；
第四，注重实效业绩与良好形象。
欧洲企业文化形成和发展的背景：规范、和谐，也即依法管理，管理体制顺畅，人际关系和谐。
（4）中国企业文化的特点：
第一，用人上论资排辈；
第二，管理上不得越级；
第三，决策上集体为主；
第四，治理上情重于法。
（5）国外企业文化特点对我国企业文化建设的启示：
第一，更新思想观念；
第二，立足民族精神：
①发扬民族文化的精华；
②扬弃民族文化的糟粕；
③博采百家之长。解析： 暂无解析 -
第10题：
问答题简述我国中小企业文化建设的现状。正确答案： 我国中小企业文化建设的现状有：
（1）不重视企业文化的建设。
（2）对企业文化缺乏全面的认识。
（3）家族色彩浓厚。
（4）缺乏特色。解析： 暂无解析 -
第11题：
问答题简述我国中小企业文化建设存在的误区及不足。正确答案： （1）忽略企业文化的内涵；
（2）企业文化与企业管理脱钩；
（3）视企业文化为传统文化在企业管理中的直接运用；
（4）忽视了企业文化的创新和个性化。解析： 暂无解析 -
第12题：
多选题国外企业文化特点对我国企业文化建设的启示是（）A更新思想观念
B立足民族精神
C发扬民族文化的精华
D扬弃民族文化的糟粕
E博采百家之长
正确答案： D,A解析： 暂无解析 -
第13题：
简述对企业文化建设评价资料的整理
正确答案: 1.企业文化建设评价资料的汇集、分类和整理
2.企业文化建设评价资料的摘要与编辑
3.企业文化建设评价资料的筛选与提炼 -
第14题：
简述企业文化建设的作用
正确答案: 企业文化本身具有：激励与鼓舞士气、凝聚团队精神、定向与导向目标、规范领导与员工行为、协调组织与成员的活动等多种功能。
企业文化建设的作用：企业文化建设使企业管理突破传统文化观念的束缚。企业文化建设对于企业内部来说，是增强企业员工的归属感、团队凝聚力与士气，提高企业管理效能的重要手段。企业文化建设对外部环境的作用则是有利于公关和塑造企业良好的形象。 -
第15题：
简述我国企业文化建设的方向。
正确答案:（1）要建设以国家利益、集体利益和个人利益三者之间很好结合，以国家利益为主的社会主义企业道德工程。
（2）要实现奋斗目标和改革目标，我国社会主义市场经济和现代化建设的战略目标，以及企业自身理想目标。
（3）要建设社会主义企业民主政治，使企业职工真正成为企业的主人，参与管理和决策，关心企业的经营状况。
（4）要进行社会主义企业科学管理，积极推广各种行之有效的现代管理方法。 -
第16题：
简述旅游企业文化建设的原则。
正确答案: 1、突出特色。
2、人工美与自然美，现代美与传统美相统一。
3、总体协调。
4、效益。
5、保护生态。 -
第17题：
简述我国中小企业文化建设存在的误区及不足。
正确答案: （1）忽略企业文化的内涵；
（2）企业文化与企业管理脱钩；
（3）视企业文化为传统文化在企业管理中的直接运用；
（4）忽视了企业文化的创新和个性化。 -
第18题：
简述企业文化与企业文化建设的关系
正确答案:企业文化是企业文化建设工作的对象，是结果，企业文化建设是手段、方法，是过程。因此，对企业文化建设的评价实质上也就由此分成两部分，一部分是对结果的评价，即对企业文化本身优劣的评价，其实质是要对影响企业发展的文化因素、对企业文化发挥的作用和价值、对企业文化运行的状态以及现有结构的评价；另一部分，是对过程、方法和手段的评价，即对企业文化建设的评价，要对企业文化建设的指导思想、基本理论、内容、方法、技术、流程等进行评价。 -
第19题：
问答题简述市场经济对现代企业文化建设的要求。正确答案： （1）在企业推向市场的情况下，亟待建设一种能适应社会主义市场经济的企业文化，它是分辨企业的独特优势之所在；
（2）市场经济的确立，要求以建设独特的、能经得起市场经济风云变幻考验的企业文化为基础；
（3）市场经济的确立，要求企业自我超越，追求卓越，这是企业文化建设的最高水准；
（4）中国特色的社会主义市场经济，要求企业不仅要创造高度的物质文明，还要创造高度的精神文明。解析： 暂无解析 -
第20题：
问答题简述企业文化与企业文化建设的关系正确答案： 企业文化是企业文化建设工作的对象，是结果，企业文化建设是手段、方法，是过程。因此，对企业文化建设的评价实质上也就由此分成两部分，一部分是对结果的评价，即对企业文化本身优劣的评价，其实质是要对影响企业发展的文化因素、对企业文化发挥的作用和价值、对企业文化运行的状态以及现有结构的评价；另一部分，是对过程、方法和手段的评价，即对企业文化建设的评价，要对企业文化建设的指导思想、基本理论、内容、方法、技术、流程等进行评价。解析： 暂无解析 -
第21题：
问答题简述企业文化建设给我们的启示？正确答案： （1）企业文化建设必须与企业和整个社会的物质文明水平相适应，不能脱离实际提口号。
（2）企业文化建设必须让企业职工共同参与，不能仅靠少数人关起门来做文章。
（3）企业文化建设要抓住企业的主要矛盾和主要特征，有自己鲜明的特点和个性，不能千篇一律。
（4）企业文化建设要尊重本国民族优良的传统和习惯，与宏观文化融为一体，不能脱离本国国情。
（5）企业文化建设不仅要恰当建立，而且要付诸实施。解析： 暂无解析 -
第22题：
问答题试述国外企业文化特点对我国企业文化建设的启示。正确答案： 国外企业文化特点对我国企业文化建设的启示有：
（1）更新思想观念。观念的更新已经成为我国企业文化发展的“瓶颈”，而克服这一“瓶颈”有赖于人们思想意识的更新与企业界、学术界共同的努力。
（2）立足民族精神。建设我国企业的管理文化应以中华民族的传统文化为出发点，发扬民族文化的精华，扬弃民族文化的糟粕，博采众家之长。解析： 暂无解析 -
第23题：
问答题简述企业文化的产生背景。正确答案： 企业文化是现代化大生产的现代市场经济发展的产物，是在20世纪80年代产生的。其产生的背景是：
（1）科学技术进步，企业职工构成的变化，智力型职工比重增大；
（2）企业管理中软要素的作用增大；
（3）企业经营领域扩大化，经营领域多角化，面临的竞争对手增加，竞争激烈，经营风险增大，企业外部的压力加大；
（4）企业经营国际化，促进企业文化产生。解析： 暂无解析