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简述我国中小企业人力资源管理战略中存在的问题。

题目

简述我国中小企业人力资源管理战略中存在的问题。

相似考题

1.以下哪些问题是目前中小企业人力资源开发管理中存在的问题。A.人力资源理念滞后B.人力资源管理机构和管理制度不健全C.缺乏科学有效地人才引、培育和利用机制D.缺乏科学的绩效评估和激励体系E.缺乏市场营销观念

2.简述战略性人力资源管理的衡量标准。（10分)

3.简述战略性人力资源管理的衡量标准。

4.简述战略人力资源管理的特征

参考答案和解析
正确答案: 我国中小企业人力资源管理战略中存在的问题包括：
（1）人力资源管理缺少明确的发展战略。
（2）人力资源管理对企业健康发展的贡献较小。
（3）人力资源管理者缺乏必备的素质。
（4）对人力资源管理和人才培训的投入不足。
（5）人力资源任用不当、流失严重。
（6）未能充分利用现代网络信息技术。
更多“简述我国中小企业人力资源管理战略中存在的问题。”相关问题

  • 第1题：

    下列关于战略性人力资源管理产生背景的说法，错误的是()。

    A:战略性人力资源管理始于20世纪80年代
    B:闵斯特伯格的工业心理学研究标志着战略性人力资源管理的开端
    C:战略性人力资源管理要解决的问题是解释人力资源如何对组织产生贡献
    D:战略性人力资源管理的理论基础是人际关系学说
    E:实施战略性人力资源管理的方法是使人力资源管理与组织的战略相分离

    答案：B,D,E
    解析：
    战略性人力资源管理的研究开始于20世纪80年代中期，是站在更高的角度考虑人力资源管理对整个公司绩效的影响。德文娜、冯布伦和迪奇于1984年发表的文章《人力资源管理：一种战略观》，标志着战略性人力资源管理的开端，掀开了探索人力资源管理、增强企业竞争优势的途径与方法的新篇章。战略性人力资源管理发生作用的重要原则是匹配或称为契合，组织的效率依赖于人力资源战略与企业战略之间紧密的匹配，匹配是战略性人力资源管理发生作用的主要机制。自20世纪80年代，第四代战略管理理论资源学说开始流行，其核心是将企业的竞争能力由外部环境来源转向企业内部资源确定。

  • 第2题：

    关于战略性人力资源管理产生的背景的说法，错误的有（　　）。

    A.战略性人力资源管理始于20世纪80年代
    B.闵斯特伯格的工业心理学研究标志着战略性人力资源管理的开端
    C.战略性人力资源管理要解决的问题是解释人力资源管理如何对组织产生贡献
    D.战略性人力资源管理的理论基础是人际关系学说
    E.战略性人力资源管理的方法是使人力资源管理与组织的战略相分离

    答案：B,D,E
    解析：
    本题考查战性人力资源管理。①战性人力资源管理是战管理理论与人力资源管理理论共同发展的结果．战管理理论的发展为解释人力资源管理的组织贡献提供了理论平台：②战性人力资源管理的研究始于20世纪80年代；德文娜、冯布伦和迪奇于1984年发表的文章“人力资源管理：一种战管理”标志着战性人力资源管理的开端。

  • 第3题：

    简述非政府组织的人力资源管理中存在的问题。


    正确答案: 1、非政府组织专业人才缺乏。
    2、非政府组织员工流动性大。
    3、非政府组织创新行为滞后。

  • 第4题：

    以下（）问题是目前中小企业人力资源开发管理中存在的问题。

    • A、 人力资源理念滞后
    • B、 人力资源管理机构和管理制度不健全
    • C、 缺乏科学有效地人才引、培育和利用机制
    • D、 缺乏科学的绩效评估和激励体系

    正确答案:A,B,C,D

  • 第5题：

    有关战略性人力资源管理，以下提法中正确的是（）。

    • A、战略人力资源管理
    • B、人力资源战略管理
    • C、战略上的人力资源管理
    • D、人力资源策略管理

    正确答案:C

  • 第6题：

    战略人力资源管理就是人力资源管理战略。


    正确答案:错误

  • 第7题：

    简述战略性人力资源管理定义。


    正确答案:战略性人力资源是现代人力资源管理发展到高级阶段，以全新的管理理念，在健全完善企业人力资源各项管理基础工作的前提下，将人力资源管理提升到企业战略管理的高度，实现了管理职能和角色的根本性转变，最终确立以可持续发展为目标，以提高核心竞争力为主导的具有指向性、系统性和可行性的现代人力资源管理体系。

  • 第8题：

    中小企业人力资源管理存在的问题有（）。

    • A、人力资源管理缺少规划
    • B、岗位职责不明确
    • C、人员招聘过程缺乏系统性
    • D、部门人员知识水平低
    • E、激励措施缺乏科学性

    正确答案:A,B,C,E

  • 第9题：

    单选题
    有关战略性人力资源管理，以下提法中正确的是（）。
    A

    战略人力资源管理

    B

    人力资源战略管理

    C

    战略上的人力资源管理

    D

    人力资源策略管理


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    中小企业人力资源管理存在的问题有（）。
    A

    人力资源管理缺少规划

    B

    岗位职责不明确

    C

    人员招聘过程缺乏系统性

    D

    部门人员知识水平低

    E

    激励措施缺乏科学性


    正确答案： D,B
    解析： 中小企业人力资源管理存在的问题有：
    ①人力资源管理缺少规划；
    ②人员的年龄构成和知识结构不合理；
    ③岗位职责不明确，一人多职；
    ④人员招聘过程缺乏系统性；
    ⑤人员考核不规范；
    ⑥激励措施缺乏科学性。

  • 第11题：

    问答题
    简述非政府组织的人力资源管理中存在的问题。

    正确答案： 1、非政府组织专业人才缺乏。
    2、非政府组织员工流动性大。
    3、非政府组织创新行为滞后。
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    问答题
    简述我国中小企业人力资源管理战略中存在的问题。

    正确答案： 我国中小企业人力资源管理战略中存在的问题包括：
    （1）人力资源管理缺少明确的发展战略。
    （2）人力资源管理对企业健康发展的贡献较小。
    （3）人力资源管理者缺乏必备的素质。
    （4）对人力资源管理和人才培训的投入不足。
    （5）人力资源任用不当、流失严重。
    （6）未能充分利用现代网络信息技术。
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    关于战略性人力资源管理产生背景的说法，错误的是()。

    A:战略性人力资源管理始于20世纪80年代
    B:闵斯特伯格的工业心理学研究标志总战略性人力资源管理的开端
    C:战略性人力资源管理要解决的问题是解释人力资源如何对组织产生贡献
    D:战略性人力资源管理的理论基础是人际关系学说
    E:实施战略性人力资源管理的方法是使人力资源管理与组织战略相分离

    答案：B,D,E
    解析：
    选项B，德文娜、冯布伦和迪奇于1984年发表的文章“人力资源管理：一种战略观”标志着战略性人力资源管理的开端；选项D，战略性人力资源管理是战略管理理论与人力资源管理理论共同发展的结果；选项E，研究者们发现只有当人为资源管理与组织的战略实施系统配合得天衣无缝时，人力资源才能显示出其价值。

  • 第14题：

    以下哪些问题是目前中小企业人力资源开发管理中存在的问题（）

    • A、 人力资源理念滞后
    • B、 人力资源管理机构和管理制度不健全
    • C、 缺乏科学有效地人才引、培育和利用机制
    • D、 缺乏科学的绩效评估和激励体系
    • E、 缺乏市场营销观念

    正确答案:A,B,C,D

  • 第15题：

    简述我国物流产业发展中存在的问题及其发展战略。


    正确答案: 目前我国物流产业正在迅速发展，但其运作仍受到众多因素的制约，主要体现在：
    （1）物流相关立法和规章没有到位。
    （2）第三方物流公司仍然只限于提供低水平的物流服务，包括仓储和运输服务。能够为用户提供一体化服务的第三方物流企业所占的比重更小。而与物流有关的包装、流通加工等物流服务项目涉及较少，这也反映市场需求还保持在较低水平上。
    （3）服务水平和客户的要求之间存在差异。
    （4）绝大多数物流公司还属于城市范围、区域性公司。
    （5）中国企业外包物流业务较少，制约了第三方物流企业的发展。
    （6）物流从业人员素质较低，缺乏精细化物流运作的能力。
    （7）流通业的统计数字和相关调研缺乏。
    针对我国物流业的现状和存在的问题，借鉴世界各国现代物流业发展经验，提出如下发展战略：
    （1）实现政府统一规划和指导。
    （2）积极扩大物流市场需求。
    （3）大力推进物流服务的社会化和专业化。
    （4）加快物流企业兼并重组。
    （5）推动重点领域物流发展。
    （6）加快国际物流和保税物流发展。
    （7）优化物流业发展的区域布局。
    （8）加强物流基础设施建设的衔接与协调。
    （9）提高物流信息化水平。
    （10）完善物流标准化体系。
    （11）加强物流新技术的开发和应用。
    （12）大力培养物流管理人才。
    此外，在电子商务时代，物流发展到集约化阶段，一体化的配送中心不单单是提供仓储和运输服务，还必须开展配货、配送和各种提高附加值的流通加工服务项目，也可按客户的需要提供其他服务。

  • 第16题：

    有关战略性人力资源管理以下提法中正确的是（　）。

    • A、战略人力资源管理
    • B、人力资源战略
    • C、战略上的人力资源管理
    • D、人力资源策略管理

    正确答案:C

  • 第17题：

    简述人力资源管理部门如何确保组织战略的执行。


    正确答案: （1）要使战略得到执行，人力资源部门就要对工作任务进行分析和设计。
    （2）人力资源职能必须保证组织能够得到适当的人员配备，这些人必须具备在战略执行过程中完成各自工作任务所必备的知识、技能、态度。
    （3）人力资源管理职能还必须建立起组织的绩效管理系统，引导员工支持战略规划并以实际行动推动战略规划的完成。

  • 第18题：

    战略人力资源管理的价值中首先要考虑的是财务问题。


    正确答案:正确

  • 第19题：

    简述企业发展战略与人力资源管理战略之间的关系。


    正确答案:1）企业战略是制定人力资源战略的前提和基础
    2）人力资源战略为企业战略的制定提供信息
    3）人力资源战略是企业战略目标实现的有效保障

  • 第20题：

    关于战略性人力资源管理产生背景的说法，错误的是（）。

    • A、战略性人力资源管理始于20世界80年代 
    • B、闵斯特伯格的工业心理学研究标志着战略性人力资源管理的开 
    • C、战略性人力资源管理要解决的问题是解释人力资源如何对组织产生贡献 
    • D、战略性人力资源管理的理论基础是人际关系学说 
    • E、实施战略性人力资源管理的方法是使人力资源管理与组织的战略相分离 

    正确答案:B,D,E

  • 第21题：

    问答题
    简述战略性人力资源管理定义。

    正确答案： 战略性人力资源是现代人力资源管理发展到高级阶段，以全新的管理理念，在健全完善企业人力资源各项管理基础工作的前提下，将人力资源管理提升到企业战略管理的高度，实现了管理职能和角色的根本性转变，最终确立以可持续发展为目标，以提高核心竞争力为主导的具有指向性、系统性和可行性的现代人力资源管理体系。
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    问答题
    简述我国物流产业发展中存在的问题及其发展战略。

    正确答案： 目前我国物流产业正在迅速发展，但其运作仍受到众多因素的制约，主要体现在：
    （1）物流相关立法和规章没有到位。
    （2）第三方物流公司仍然只限于提供低水平的物流服务，包括仓储和运输服务。能够为用户提供一体化服务的第三方物流企业所占的比重更小。而与物流有关的包装、流通加工等物流服务项目涉及较少，这也反映市场需求还保持在较低水平上。
    （3）服务水平和客户的要求之间存在差异。
    （4）绝大多数物流公司还属于城市范围、区域性公司。
    （5）中国企业外包物流业务较少，制约了第三方物流企业的发展。
    （6）物流从业人员素质较低，缺乏精细化物流运作的能力。
    （7）流通业的统计数字和相关调研缺乏。
    针对我国物流业的现状和存在的问题，借鉴世界各国现代物流业发展经验，提出如下发展战略：
    （1）实现政府统一规划和指导。
    （2）积极扩大物流市场需求。
    （3）大力推进物流服务的社会化和专业化。
    （4）加快物流企业兼并重组。
    （5）推动重点领域物流发展。
    （6）加快国际物流和保税物流发展。
    （7）优化物流业发展的区域布局。
    （8）加强物流基础设施建设的衔接与协调。
    （9）提高物流信息化水平。
    （10）完善物流标准化体系。
    （11）加强物流新技术的开发和应用。
    （12）大力培养物流管理人才。
    此外，在电子商务时代，物流发展到集约化阶段，一体化的配送中心不单单是提供仓储和运输服务，还必须开展配货、配送和各种提高附加值的流通加工服务项目，也可按客户的需要提供其他服务。
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    以下（）问题是目前中小企业人力资源开发管理中存在的问题。
    A

    人力资源理念滞后

    B

    人力资源管理机构和管理制度不健全

    C

    缺乏科学有效地人才引、培育和利用机制

    D

    缺乏科学的绩效评估和激励体系


    正确答案： B,C
    解析： 暂无解析

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