第1题:
(1)确定学生的起点行为或倾向
教学过程实质上是一个确定并填补教学空间的过程。教学空间是教学目标所确定的教学终末状态与教学开始前学生原有的起始状态之间的心理差距。教学的目的就是要消除这种差距,即改变学生的原有状态,使其向教学目标所确定的终末状态变化。而当教学目标的终末状态确定后,学生的起点行为或倾向的确定便成了问题的关键。
起点行为或倾向指学生在接受新的学习任务之前,他原有知识技能、学习习惯、学习方法、学习态度等的准备,也就是学生的原有基础。学生的原有基础是新的学习的内部前提条件,在很大程度上决定着新的学习的成败。教师在确定终点教学目标后,必须认真分析并确定学生的起点状态。确定学生的起点状态可以利用学生的作业、小测验或课堂提问等方法了解学生原有的基础,也可以通过诊断性的单元测验来确定学生的起点能力或倾向。
(2)分析使能目标及其类型’
任务分析的另一项任务是鉴定从起点到终点之间所必须掌握的先决条件。先决条件包括必要条件和支持性条件两类。必要条件指决定下一步学习必不可少的条件,也就是使能目标。介于起点状态和终点目标之间的教学目标称为使能目标,是达到终点目标的前提条件。从起点到终点之间所需要学习的知识、技能越多,则使能目标也越多。在实际教学过程中,一般是从终点目标出发。一步一步揭示使能目标,并把需要掌握的学习目标分层次一一排列出来。这样,起点状态、使能目标和终点目标及其类型和它们的先后顺序被分析清楚了,教学的步骤和方法的确定就有了科学依据。
?(3)分析学习的支持性条件
使能目标是构成高一级能力或倾向的组成成分,缺乏它学习活动无法进行,故称为必要条件。支持性条件有助于加速或减缓新的学习的进行。任务分析的目的就是揭示达到教学目标的先行的内部条件。当这些内部条件被鉴别出来以后,就有可能根据具体的教材内容和学习类型来确定教学的外部条件,并在此基础上展开实际的教学活动。
第2题:
第3题:
适合流水作业岗位的任务分析方法是()
决策表
略
第4题:
()指的是确定员工为了有效地完成工作任务,所必须掌握的技能和能力。
第5题:
工作任务分析法是以()作为员工任职要求的依据,将其和员工平时工作中的表现进行对比寻找差距。
第6题:
简述任务分析的作用。
第7题:
新组织的工作设计分析阶段包括()。
第8题:
需求分析通常通过组织分析、人员分析和任务分析进行。
第9题:
简述工作任务分析法。
第10题:
任务分析
活动分析
徒手肌力评估
关节活动度评估
任务分析和运动功能评估
第11题:
问卷调查法
观察法
培训建议报告
任务分析纪录表
工作盘点法
第12题:
战略与环境分析
任务分析
工作与任务分析
人员与绩效分析
第13题:
第14题:
教学设计过程的一般模式包括()四部分。
A任务分析、前期分析、策略和评价
B任务分析、学习者分析、策略和前期分析
C前期分析、目标、策略和评价
D前期分析、目标、策略和学习者分析
第15题:
以战略为导向的培训需求分析还包括()。
第16题:
任务分析时,需要评定行为构成的运动能力内容有哪些?
第17题:
确定培训需求的方法有任务分析法和绩效分析法。
第18题:
任务分析是指将教学目标逐级细化为各种子目标的过程。
第19题:
以下哪项评估有利于评估患者在治疗中的治疗性活动。()
第20题:
请概述任务分析的步骤。
第21题:
第22题:
任务分析的目标
任务分析的步骤
任务分析的模式
任务分析的层次
第23题:
组织分析
组织任务分析
岗位任务分析
第24题: