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参考答案和解析
正确答案: (1)脊柱测评
(2)胸廓形状测评
(3)臂部形状测评
(4)腿部形状测评
(5)足型测评
更多“局部姿势测评有哪些?”相关问题
  • 第1题:

    立正姿势运用的时机和场合有哪些?


    正确答案: 立正是军人的基本姿势,是队列动作的基础。军人在宣誓、接受命令、进见首长和向首长报告、回答首长问话、升降国旗和军旗、奏国歌和军歌等严肃庄重的时机和场合,均应当自行立正。

  • 第2题:

    在员工测评中,对测评人员的要求有哪些?


    正确答案: 1、坚持原则,公正不偏;
    2、有主见,善于独立思考;
    3、有一定的测评经验;
    4、有一定的文化水平;
    5、有事业心,不怕得罪人;
    6、作风正派,办事公道;
    7、了解被测评对象的情况。

  • 第3题:

    确定作业姿势时,主要考虑因素有哪些?应避免和减少的体位和姿势有哪些?


    正确答案: 在确定作业姿势时,主要考虑:
    ⑴作业空间的大小和照明条件;
    ⑵作业负荷的大小和用力方向;
    ⑶作业场所各种仪器、机具和加工件的摆放位置;
    ⑷作业台高度及有没有容膝空间
    ⑸作业时的起坐频率等
    尽量避免和减少的工作体位和姿势:①静止不动的立位;②长时间或反复弯腰;③身体左右扭曲或半坐位;④经常一侧下肢承担体重;⑤长时间双手或单手前伸等;

  • 第4题:

    人事测评的特点有哪些?


    正确答案:1)人事测评既是物理测量,又是心理测量人事测评经人作为测评对象,这种测评既有物理特性的测评,又有心理特性的测评。
    2)人事测评既是具体测量,又是抽象测量在人事测评中,一方面要对工作业绩的结果进行测量,这时就会以数量、质量等具体的指标来作为衡量的标准,如若干小时完成多少数量,优质品率,次品率等。
    3)人事测评既是绝对测量,又是相对测量。
    4)人事测评既是直接测量,又是间接测量。
    5)人事测评即是静态测量,又是动态测量。

  • 第5题:

    测评量表的特征有哪些?


    正确答案:(1)目的性;
    (2)系统性;
    (3)结构性;
    (4)稳定性;
    (5)实用性。

  • 第6题:

    测评手段有哪些?测评尺度怎么分类?


    正确答案:测评手段:定量标准、定性标准。测评尺度分类:类别标准、等距标准、比值标准、隶属标准、等级标准。

  • 第7题:

    配置性测评与其他类型的素质测评相比有哪些特点?


    正确答案: 1、配置性测评的针对性特点
    2、配置性测评的客观性观点

  • 第8题:

    人的基本姿势有哪些?


    正确答案:人的基本姿势有立、坐、卧和走、跑及头面部的姿态和表现。

  • 第9题:

    散打实战姿势的练习方法有哪些?


    正确答案: 散打实战姿势的练习方法有:
    (1)原地进行“正架”实战姿势练习以及“反架”的实战姿势练习,使动作准确、熟练;
    (2)跳转90度练习实战姿势,以增加实战姿势的稳定性;
    (3)在动作定型之后,可进行身体前后左右的晃动练习,增加实战姿势的协调、放松。

  • 第10题:

    测评领导绩效的基本方法有哪些?


    正确答案:目标考评法、员工评议法、定量分析法、比较考评法、模拟考评法、项目考评法、权变考评法、综合考评法 。

  • 第11题:

    鉴定性测评的原则性有哪些?


    正确答案:全面性原则、充足性原则、可信性原则、权威性与公众性原则。

  • 第12题:

    人事测评方法有哪些?


    正确答案:(1)问卷法;
    (2)观察法;
    (3)实验法;
    (4)测验法;
    (5)组合测评。
    问卷法的类型如果按答题范围划分有开放式和封闭式两种形式。如果按出题方式划分,有图画试问卷和文字式问卷两类。
    问卷法的编制原则可以归纳成三个方面
    ①在内容方面,所出题目的内容要求具有代表性,符合测量工具的目标,避免贪多而乱出题目,而且题目之间要彼此独立切忌一个题目的回答。
    ②在问卷语言使用方面,要使用准确的当代语言,不要使用艰涩的词句行文要简明扼要,最好一句话说明一个概念,不要使用两个以上的概念,否定句或双重否定句的复杂句式要特别提出来。
    ③在问卷表达方式方面,要尽量避免主观性或情绪化的字句,避免诱导和暗示性的答案,避免伤害被试感情和涉及社会禁忌或隐私。观察法应用最多的是系统观察和有选择的观察。

  • 第13题:

    人员选拔测评应注意的问题有哪些?


    正确答案:人员选拔测评应注意:
    (1)不是选最优秀的,而是选最合适的。
    (2)要将候选人与评价标准进行比较,而不是在候选人之间进行比较。
    (3)尽量不降低标准录用人员。

  • 第14题:

    问答题
    确定作业姿势时,主要考虑因素有哪些?应避免和减少的体位和姿势有哪些?

    正确答案: 在确定作业姿势时,主要考虑:
    ⑴作业空间的大小和照明条件;
    ⑵作业负荷的大小和用力方向;
    ⑶作业场所各种仪器、机具和加工件的摆放位置;
    ⑷作业台高度及有没有容膝空间
    ⑸作业时的起坐频率等
    尽量避免和减少的工作体位和姿势:①静止不动的立位;②长时间或反复弯腰;③身体左右扭曲或半坐位;④经常一侧下肢承担体重;⑤长时间双手或单手前伸等;
    解析: 暂无解析