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学历等于政务能力。

题目

学历等于政务能力。

相似考题

1.对某单位职工的文化程度进行抽样调查,得知其中70%是本科及以上学历,抽样平均误差为2%,当置信水平为 95.45%时,该单位职工中具有本科及以上学历的比重是( )。A.小于等于76%B.大于等于84%C.介于76%~84%之间D.约等于78%

2.政府CIO在选择电子政务咨询公司时，要从以下()方面考虑。A.评估电子政务咨询公司的资信情况B.了解电子政务咨询公司的业务能力C.评价电子政务咨询公司提供的建议方案D.分析电子政务咨询公司的项目报价情况

3.你怎样看待学历和能力？

4.学历等于职业能力()此题为判断题(对，错)。

参考答案和解析
正确答案:错误
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  • 第1题：

    “学历高未必能力就强”，从这句话可以得出（ ）。

    A．学历低也可以能力强

    B．能力强的也可以学历低

    C．学历高的也有能力不强的

    D．能力差的学历并非不高


    正确答案：C
    “学历高未必能力就强”是对“学历高能力就强”的否定，也就等同于肯定前件，也有否定后件的情况，即存在“学历高但能力不强的情况”，故选C项。

  • 第2题：

    管理岗位知识能力规范，不包括（ ）。

    A．知识
    B．经历
    C．能力
    D．学历

    答案：D
    解析：
    管理岗位知识能力规范；
    管理岗位知识能力规范是岗位规范的一种，是对各类岗位的知识要求、能力要求、经历要求所作的统一规定。该种规范内容一般包括：①知识要求；②能力要求；③经历要求。

  • 第3题：

    高学历就等于高级人才。


    正确答案:错误

  • 第4题：

    在作出录用决策时，应当明确学历重于能力。


    正确答案:错误

  • 第5题：

    “高学历女性，低水平主妇”真正说明的问题是（）。

    • A、学历越高的女性家务能力越低
    • B、现代女性应该努力照顾好家庭
    • C、高学历女性的精力用在了她们认为更有价值的东西上
    • D、高学历女性在家务能力上不如低学历女性

    正确答案:C

  • 第6题：

    筛选假设理论中运用的一个重要概念是（）。

    • A、不完全信息
    • B、学历等于能力
    • C、公平竞争
    • D、信息过剩

    正确答案:A

  • 第7题：

    电子政务评估的范围除了要侧重政府变革外，还有要侧重（）

    • A、电子政务基础设施
    • B、社会接受程度
    • C、政府电子化服务供给水平
    • D、电子政务领导能力
    • E、电子政务信息资源

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第8题：

    电子政务评估的范围，除了电子政务基础设施外，还有（）

    • A、电子政务信息资源
    • B、社会接受程度
    • C、政府电子化服务的供给水平
    • D、电子政务领导能力
    • E、政府变革情况

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第9题：

    单选题
    在实现人生价值的两个主观条件学历和能力的构图中，学历高，能力差，是（）。
    A

    白领

    B

    金领

    C

    蓝领

    D

    红领


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    人员招聘的基本理念主要包括（）。
    A

    最适合的才是最好的

    B

    看学历重能力

    C

    经历等于经验

    D

    招聘也是推销工作

    E

    坦诚相见


    正确答案： B,A
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    听完该节课，你认为（）。
    A

    大单位小单位各有优势

    B

    学历越高能力越强

    C

    学历主要代表学习能力

    D

    求职只进大单位


    正确答案： C,A
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    (难度：中等)建设政务信息资源共享交换平台，有助于跨部门的业务协同，推动政务信息资源的优化配置，增强政务信息资源的服务能力。

    答案:(yes)

  • 第13题：

    “十二五”期间，电子政务全面支撑政务部门履行职责，满足公共服务、社会管理、市场监管和宏观调控各项政务目标的需要，其促进行政体制改革和服务型政策。建设的作用更加显著。其发展目标不包括（）。

    A.逐步完善与电子政务相关的法规和标准

    B.电子政务信息安全保障能力持续提升

    C.电子政务技术服务能力明显加强

    D.电子政务信息共享和业务协同取得重大突破


    正确答案：D

  • 第14题：

    人员招聘的理念包括（）。

    A经历不等于经验

    B应聘者能否融入企业文化

    C坚持用人所长

    D看学历、重能力

    E没有最好，只有最适合的人才


    A,B,C,D,E
    略

  • 第15题：

    听完该节课，你认为（）。

    • A、大单位小单位各有优势
    • B、学历越高能力越强
    • C、学历主要代表学习能力
    • D、求职只进大单位

    正确答案:A,C

  • 第16题：

    做研究要注重能力培养而非学历追求。


    正确答案:正确

  • 第17题：

    在实现人生价值的两个主观条件学历和能力的构图中，学历高，能力差，是（）。

    • A、白领
    • B、金领
    • C、蓝领
    • D、红领

    正确答案:A

  • 第18题：

    人员招聘的基本理念主要包括（）。

    • A、最适合的才是最好的
    • B、看学历重能力
    • C、经历等于经验
    • D、招聘也是推销工作
    • E、坦诚相见

    正确答案:A,B,D,E

  • 第19题：

    电子政务评估的范围主要侧重以下哪些方面（）

    • A、电子政务基础设施
    • B、电子政务信息资源
    • C、政府电子化服务供给水平
    • D、社会接受程度及政府变革情况
    • E、电子政务领导能力

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第20题：

    电子政务等于电子政府。这一说法正确吗？


    正确答案:错误

  • 第21题：

    判断题
    高学历就等于高级人才。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    人员招聘的理念包括（）。
    A

    经历不等于经验

    B

    应聘者能否融入企业文化

    C

    坚持用人所长

    D

    看学历、重能力

    E

    没有最好，只有最适合的人才


    正确答案： A,B
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    “高学历女性，低水平主妇”真正说明的问题是（）。
    A

    学历越高的女性家务能力越低

    B

    现代女性应该努力照顾好家庭

    C

    高学历女性的精力用在了她们认为更有价值的东西上

    D

    高学历女性在家务能力上不如低学历女性


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

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