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劳动力流动的私人成本有（）。A、直接成本B、心理成本C、机会成本D、风险成本E、间接成本

题目

劳动力流动的私人成本有（）。

  • A、直接成本
  • B、心理成本
  • C、机会成本
  • D、风险成本
  • E、间接成本
相似考题

1.中国劳动力流动的成本障碍有( )。A、就业成本偏高B、生存成本偏高C、交通成本偏高D、心理成本偏高E、风险成本偏高

2.劳动力流动的私人成本有（）。A.直接成本B.心理成本C.机会成本D.风险成本E.间接成本

3.劳动力迁移成本是劳动力在流动中发生的( )。A.中间成本B.间接成本C.直接成本

4.下列表述中属于上大学的非货币成本的是( )。A．间接成本B．心理成本C．机会成本D．直接成本

参考答案和解析
正确答案:A,B,C,D
更多“劳动力流动的私人成本有（）。A、直接成本B、心理成本C、机会成本D、风险成本E、间接成本”相关问题

  • 第1题：

    上大学的成本包括（ ）

    A．心理成本

    B．间接成本

    C．机会成本

    D．直接成本


    正确答案：ACD

  • 第2题：

    由于伤病或死亡造成的工资损失，属于（ ）

    A、直接成本

    B、间接成本

    C、隐性成本

    D、固定成本

    E、机会成本


    正确答案：B

  • 第3题：

    下列选项中，属于上大学的非货币成本的是()。

    A:直接成本
    B:间接成本
    C:心理成本
    D:机会成本

    答案：C
    解析：
    接受高等教育会产生直接成本、机会成本以及心理成本。其中，心理成本是心理方面的因素。

  • 第4题：

    下列属于上大学的非货币成本的是（ ）。


    A.直接成本

    B.间接成本

    C.心理成本

    D.机会成本

    答案：C
    解析：
    本题考查上大学的经济成本。

    接受高等教育会产生直接成本、机会成本以及心理成本。其中心理成本是心理方面的因素。属于非货币成本，所以C正确。

    直接成本：直接支出的学费以及其他与接受高等教育直接相关的成本，与题干含义不符，A错误；

    机会成本：某人因上大学导致无法工作而损失了四年的工资性报酬；还有可能因为刚开始工作时因继续接受培训等原因导致工资性报酬在最初的一年或几年中低于已经有工作经验的高中毕业生。与题干含义不符，D错误；
    B项为干扰项，教材中未体现，错误。

  • 第5题：

    与年轻的劳动力比较而言，年老的劳动力流动率较低，主要原因是年老的劳动力流动的( )。

    A.直接成本增加
    B.机会成本增加
    C.心理成本增加
    D.风险成本增加

    答案：C
    解析：

  • 第6题：

    机会成本是应收账款的（）成本。

    • A、直接成本
    • B、间接成本
    • C、转换成本
    • D、贡献成本

    正确答案:A

  • 第7题：

    劳动力流动的个人投资包括流动的直接成本与（）。

    • A、投资成本
    • B、直接收入
    • C、间接收入
    • D、机会成本

    正确答案:D

  • 第8题：

    劳动者因改变居住地区而放弃原来已有的利益，这部分成本称为（　）。

    • A、直接成本
    • B、机会成本
    • C、心理成本
    • D、间接成本

    正确答案:B

  • 第9题：

    劳动力迁移成本是劳动力在流动中发生的（）。

    • A、中间成本；
    • B、间接成本；
    • C、直接成本。

    正确答案:C

  • 第10题：

    单选题
    机会成本是应收账款的（）成本。
    A

    直接成本

    B

    间接成本

    C

    转换成本

    D

    贡献成本


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    劳动力流动的私人成本有（）。
    A

    直接成本

    B

    心理成本

    C

    机会成本

    D

    风险成本

    E

    间接成本


    正确答案： A,B,C,D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    劳动者因改变居住地区而放弃原来已有的利益，这部分成本称为（　）。
    A

    直接成本

    B

    机会成本

    C

    心理成本

    D

    间接成本


    正确答案： A
    解析： 本题考查劳动力流动的迁移成本。其中，机会成本是指劳动者因改变居住地区而放弃原来已有的利益。

  • 第13题：

    当劳动力跨地区流动时，由于一些远离亲朋好友和熟悉的环境而产生的不舒适是劳动力迁移的（ ）。

    A．直接成本

    B．机会成本

    C．外在成本

    D． 心理成本


    正确答案：D

  • 第14题：

    接受高等教育会产生的成本有（ ）。


    A.直接成本

    B.间接成本

    C.机会成本

    D.沉淀成本

    E.心理成本

    答案：A,C,E
    解析：
    本题考查高等教育投资决策的几个基本推论。

    接受高等教育会产生直接成本、机会成本以及心理成本，同时也会带来经济收益和心理收益。所以ACE正确，BD项为干扰项，教材中未体现，错误。

  • 第15题：

    接受高等教育会产生的成本有()。

    A:直接成本
    B:间接成本
    C:机会成本
    D:沉淀成本
    E:心理成本

    答案：A,C,E
    解析：
    接受高等教育会产生直接成本、机会成本以及心理成本，同时也会带来经济收益和心理收益。

  • 第16题：

    下列选项中，属于上大学的非货币成本的是()。

    A.直接成本
    B.间接成本
    C.心理成本
    D.机会成本

    答案：C
    解析：
    接受高等教育会产生直接成本、机会成本以及心理成本。其中，心理成本属于心理方面的因素。

  • 第17题：

    用于药物治疗及其他相关治疗的费用属于
    A .直接成本 B .间接成本 C .隐性成本 D .固定成本 E .机会成本


    答案：A
    解析：
    解析：本组题考查的是药物经济学的基本概念中有关成本的知识。
    成本包括直接成本、间接成本和隐性成本。直接成本是指用于药物治疗或其他治疗所花费的代价或资源的消耗，它包括疾病的医疗成本(包括提供的药品与服务，医师的诊断和治疗、护理、检验、住院等消耗性的一切费用)和病人的差旅费、饮食费、营养食品费及其它。隐性成本一般指因疾病引起的疼痛，精神上的痛苦、紧张和不安，生活与行动的某些不便，或因诊断治疗过程中带来的担忧、痛苦等。故答案是A、C。

  • 第18题：

    代理成本的剩余损失是（）

    • A、实际成本
    • B、直接成本
    • C、间接成本
    • D、机会成本

    正确答案:D

  • 第19题：

    上大学的成本不包括（）。

    • A、住房、伙食等费用
    • B、机会成本
    • C、间接成本
    • D、心理成本

    正确答案:A

  • 第20题：

    与年轻的劳动力比较而言，年老的劳动力流动率较低，主要原因是年老的劳动力流动的（）。

    • A、直接成本增加
    • B、机会成本增加
    • C、心理成本增加
    • D、风险成本增加

    正确答案:C

  • 第21题：

    多选题
    接受高等教育会产生的成本有（  ）。
    A

    直接成本

    B

    间接成本

    C

    机会成本

    D

    沉淀成本

    E

    心理成本


    正确答案： E,D
    解析：

  • 第22题：

    单选题
    劳动力流动的个人投资包括流动的直接成本与（）。
    A

    投资成本

    B

    直接收入

    C

    间接收入

    D

    机会成本


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    代理成本的剩余损失是（）
    A

    实际成本

    B

    直接成本

    C

    间接成本

    D

    机会成本


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

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