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人力资源配置就是依据社会经济发展的需要，通过一定的形式和机制科学合理地调配人力资源的（）行为。A、管理B、经济C、社会D、计划

题目

人力资源配置就是依据社会经济发展的需要，通过一定的形式和机制科学合理地调配人力资源的（）行为。

  • A、管理
  • B、经济
  • C、社会
  • D、计划
相似考题

1.人力资源规划是企业人力资源管理的重要依据。下列选项中，不属于人力资源规划内容的是（ ）。A．人力资源需求与补充计划B．员工调配和晋升计划C．劳动力市场计划D．劳动关系计划

2.人力资源的发掘取决于社会经济发展对人力资源的需求，以及现实人力资源供给与社会经济发展对人力资源需求结合的状况。()

3.()是指能够推动社会和经济发展的具有智力和体力的人的总称,是一种特殊的资源。A、人力资源B、公共人力资源C、私人人力资源D、企业人力资源

4.微观的人力资源管理是国家对人力资源整体的管理，主要目标是保证人力资源的整体结构与国家经济发展和社会进步的适应性。()

更多“人力资源配置就是依据社会经济发展的需要，通过一定的形式和机制科学合理地调配人力资源的（）行为。A、管理B、经济C、社会D、计划”相关问题

  • 第1题：

    下面哪一项对人力资源与经济发展的关系的描述不正确()

    A、人力资源是社会经济管理活动的前提

    B、人力资源在经济运动中处于客体地位

    C、人力资源是具有推动作用的特殊资源

    D、人力资源是经济增长的主要动力


    参考答案：B

  • 第2题：

    人力资源规划是指组织根据（ ），采取科学的手段来预测组织未来可能会遇到的人力资源需求和供给状况，进而制订必要的人力资源获取、利用、保留和开发计划。

    A.自身经济利益的需要
    B.自身战略的需要
    C.社会大环境的需要
    D.社会生产力水平的需要

    答案：B
    解析：
    本题考查人力资源规划的概念。题干所述就是人力资源规划的概念。

  • 第3题：

    建设项目人力资源管理计划，包括()。

    A、人力资源需求计划
    B、人力资源配置计划
    C、人力资源考核计划
    D、人力资源定向计划
    E、人力资源培训计划

    答案：A,B,E
    解析：
    项目人力资源管理计划应包括：人力资源需求计划；人力资源配置计划；人力资源培训计划。

  • 第4题：

    按照时间范围，医院人力资源管理的目标分为（）和（）。医院人力资源管理的远期目标就是通过科学有效的人力资源管理，实现医院人力资源的（）、（）和使用，做到人尽其才、才尽其用，从而实现医院（）和经济效益的最大化。


    正确答案:远期目标； 近期目标； 合理开发； 配置； 社会效益

  • 第5题：

    （）应包括人力资源需求计划、人力资源配置计划和人力资源培训计划。

    • A、机械设备管理计划
    • B、材料管理计划
    • C、人力资源管理计划
    • D、技术管理计划

    正确答案:C

  • 第6题：

    人员配备计划，就是根据企业的发展规划，通过诊断企业现有人力资源状况，并考虑未来的人力资源的需要和供给状况，对职务编制，人员配置，教育培训，人力资源管理政策，人员配备计划的内容有什么（）

    • A、人力资源补充计划
    • B、人力资源需要计划
    • C、人力资源调配计划
    • D、人力资源开发计划
    • E、人力资源辅助计划

    正确答案:A,C,D

  • 第7题：

    人员配备的计划就是根据企业的发展规划，通过诊断企业现有人力资源的情况并且考虑未来的人力资源情况的需要和供给情况。对职务编制、人员配置、教育培训、人力资源管理政策、招聘和选择的内容进行规划，以确保企业自身生产经营的需要。以下哪些是人员配备的计划内容（）

    • A、人力资源补充计划
    • B、人力资源实现计划
    • C、人力资源调配计划
    • D、人力资源开发计划
    • E、员工职业发展规划

    正确答案:A,B,C

  • 第8题：

    生产中制造或修理每件产品都须投人一定的人力、物力和时间，运用科学方法合理地使用人力、物力和时间，以取得最佳的经济和社会效益，这就是文明生产的（）。

    • A、目的
    • B、内容
    • C、要求
    • D、方式

    正确答案:A

  • 第9题：

    多选题
    人员配备计划，就是根据企业的发展规划，通过诊断企业现有人力资源状况，并考虑未来的人力资源的需要和供给状况，对职务编制，人员配置，教育培训，人力资源管理政策，人员配备计划的内容有什么（）
    A

    人力资源补充计划

    B

    人力资源需要计划

    C

    人力资源调配计划

    D

    人力资源开发计划

    E

    人力资源辅助计划


    正确答案： C,A
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    填空题
    按照时间范围，医院人力资源管理的目标分为（）和（）。医院人力资源管理的远期目标就是通过科学有效的人力资源管理，实现医院人力资源的（）、（）和使用，做到人尽其才、才尽其用，从而实现医院（）和经济效益的最大化。

    正确答案： 远期目标, 近期目标, 合理开发, 配置, 社会效益
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    人口与人力资源发展规律产生的条件是（）。
    A

    一定的社会经济发展状况

    B

    一定的社会经济条件

    C

    一定的社会生产方式

    D

    一定的人口与人力资源状况


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    人口与人力资源科学是一门（）。
    A

    经济科学

    B

    管理科学

    C

    行为科学

    D

    社会科学


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    人力资源规划就是指组织根据（ ），采用科学的手段来预测组织未来可能会遇到的人力资源需求和供给状况，进而制订必要的人力资源获取、利用、保留和开发计划。

    A.自身战略的需要
    B.社会环境的需要
    C.自身经济利益的需要
    D.社会生产力水平的需要

    答案：A
    解析：
    本题考查人力资源规划的概念。人力资源规划就是指组织根据自身战略的需要，采用科学的手段来预测组织未来可能会遇到的人力资源需求和供给状况，进而制订必要的人力资源获取、利用、保留和开发计划，满足组织对于人力资源数量和质量的需求，从而不仅帮助组织实现战略目标，而且确保组织在人力资源的使用方面达到合理和高效。

  • 第14题：

    建设项目人力资源管理计划，包括( )。

    A、人力资源需求计划
    B、人力资源配置计划
    C、人力资源培训计划
    D、人力资源的选择
    E、人力资源组织规划

    答案：A,B,C
    解析：
    2018版教材P60
    建设项目人力资源管理计划应包括人力资源需求计划，人力资源配置计划，人力资源培训计划

  • 第15题：

    人力资源管理，就是指运用现代化的科学方法，对与一定物力相结合的人力进行合理的培训、组织和调配，使人力、物力经常保持最佳比例。


    正确答案:正确

  • 第16题：

    包括为了与经营战略和组织调整相适应，成产人力资源项目组，具体执行人力资源管理的变革调整和相关的人力资源调配。即（）

    • A、成立人力资源项目组
    • B、人力资源配置重组
    • C、知识管理
    • D、组织发展

    正确答案:A

  • 第17题：

    社会人假设出现在人力资源管理的（）阶段。

    • A、学习型组织
    • B、科学管理
    • C、人际关系运动
    • D、行为科学—人力资源方法

    正确答案:C

  • 第18题：

    人力资源的作用主要体现在（）。

    • A、人力资源是财富形成的关键
    • B、人力资源是社会发展的关键
    • C、人力资源是经济发展的主要力量
    • D、人力资源是企业的首要资源
    • E、人力资源是经济发展的充分条件

    正确答案:A,C,D

  • 第19题：

    生产中制造或修理每件产品都须投入一定的人力、物力和时间，运用科学方法合理地使用人力、物力和时间以取得最佳的经济和社会效益，这就是文明生产的（）

    • A、目的
    • B、内容
    • C、要求
    • D、方式

    正确答案:A

  • 第20题：

    多选题
    项目人力资源管理计划应包括(  )。
    A

    人力资源需求计划

    B

    人力资源配置计划

    C

    人力资源培训计划

    D

    人力资源的选择

    E

    人力资源组织规划


    正确答案： B,E
    解析：

  • 第21题：

    单选题
    与传统的习惯机制和命令机制相比，市场机制的优越性主要表现在（）。
    A

    促进经济发展和维持经济稳定

    B

    促进经济发展和提高资源配置效率

    C

    实现社会公平和提高经济效率

    D

    实现社会公平和维持经济稳定


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    判断题
    人力资源管理，就是指运用现代化的科学方法，对与一定物力相结合的人力进行合理的培训、组织和调配，使人力、物力经常保持最佳比例。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    人力资源配置就是依据社会经济发展的需要，通过一定的形式和机制科学合理地调配人力资源的（）行为。
    A

    管理

    B

    经济

    C

    社会

    D

    计划


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

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