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成本-效用分析CUA

题目

成本-效用分析CUA

相似考题

1.可以用成本效用比值来表示结果的研究方法是A.最小成本分析B.最大成本分析C.成本效果分析D.成本效用分析E.成本效益分析

2.成本效用分析（cost utility analysis，CUA）

3.药物经济研究基本术语中最小成本分析简称为()。A、CBAB、COAC、CMAD、CEAE、CUA

4.在招聘评估中，成本效用评估主要包括（ ）。A．招聘总成本的效用分析B．人员录用成本效用分析C．人员选拔成本效用分析D．人员使用成本效用分析E．人员招募成本效用分析

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  • 第1题：

    成本一效果分析法的英文简写是

    A．CA

    B．CMA

    C．CBA

    D．CEA

    E．CUA


    正确答案：D

  • 第2题：

    将干预方案的成本以货币形态计量,收益则以效用指标来表示,并对干预方案的成本和效用进行比较,进而判定干预方案的经济性的评价方法是()。

    A.成本-效果分析

    B.成本-效益分析

    C.成本-效用分析

    D.最小成本分析


    正确答案：C

  • 第3题：

    下列哪项不是药物经济学的评价方法（ ）。

    A、最小成本分析法（CMA）

    B、成本-经济分析（CMA）

    C、成本-效益分析（CBA）

    D、成本-效果分析（CEA）

    E、成本-效用分析（CUA）


    参考答案：B

  • 第4题：

    下列药物经济学评价的方法中，不正确的是

    A．最小成本分析

    B．最大效用分析

    C．成本-效益分析

    D．成本-效用分析

    E．成本-效果分析


    正确答案：B

  • 第5题：

    药物经济学的研究方法包括

    A:最小成本分析(CMA)
    B:成本效益分析(CBA)
    C:成本结果分析(COA)
    D:成本效果分析(CEA)
    E:成本效用分析(CUA)

    答案：A,B,D,E
    解析：
    药物经济学的研究方法包括：最小成本分析(CMA)、成本效果分析(CEA)、成本效益分析(CBA)和成本效用分析(CUA)。

  • 第6题：

    A.CMA
    B.CEA
    C.CBA
    D.CDA
    E.CUA

    最小成本分析的简写是

    答案：A
    解析：

  • 第7题：

    成本效用分析


    答案：
    解析：
    比较项目投入成本量和经质量调整的健康效益产出量，来衡量卫生项目或治疗措施效率的一种经济学评价方法。

  • 第8题：

    成本-效用分析CUA


    正确答案: 是比较项目投入成本量和经质量调整的健康效益产出量，来衡量卫生项目或治疗措施效率的一种经济学评价方法。

  • 第9题：

    （）主要是分析效用的单位成本，即为获得一定的效用而必需耗费的成本，以及节约成本，即分析净效益。

    • A、成本效用分析
    • B、费用效益分析
    • C、多项目系统分析
    • D、投入产出分析

    正确答案:A

  • 第10题：

    招聘成本效用评估主要包括（　）

    • A、决策成本效用分析
    • B、招募成本效用分析
    • C、录用成本效用分析
    • D、选拔成本效用分析
    • E、招聘总成本效用分析

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第11题：

    多选题
    招聘的成本效用评估是对招聘成本所产生的效果进行的分析，它主要包括（）。
    A

    招聘总成本效用分析

    B

    招聘成本效用分析

    C

    人员选拔成本效用分析

    D

    人员录用成本效用分析

    E

    招聘总结成本效用分析


    正确答案： D,E
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    招聘成本效用评估主要包括（　）
    A

    决策成本效用分析

    B

    招募成本效用分析

    C

    录用成本效用分析

    D

    选拔成本效用分析

    E

    招聘总成本效用分析


    正确答案： A,B
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    招聘的成本效用评估是对招聘成本所产生的效果进行的分析，它主要包括（ ）。

    A．招聘总成本效用分析

    B．招聘成本效用分析

    C．人员选拔成本效用分析

    D．人员录用成本效用分析

    E．招聘总结成本效用分析


    正确答案：ABCD

  • 第14题：

    招聘成本效用评估主要包括（ ）。

    A．决策成本效用分析

    B．招募成本效用分析

    C．录用成本效用分析

    D．选拔成本效用分析

    E．招聘总成本效用分析


    正确答案：BCDE
    教材第86页

  • 第15题：

    可以用成本效用比值来表示结果的研究方法是（ ）

    A、最小成本分析

    B、最大成本分析

    C、成本效果分析

    D、成本效用分析

    E、成本效益分析


    正确答案：D
    解析：药物经济学研究方法

  • 第16题：

    对病人的生命质量有较大影响的疾病及治疗的评价方法应选择

    A．成本效果分析

    B．成本效用分析

    C．最小成本分析

    D．进行成本效果分析的同时考虑成本效用分析

    E．进行成本效用分析的同时考虑最小成本分析


    正确答案：D

  • 第17题：

    招聘成本效用评估的类型主要包括( )。

    A:人员录用成本效用分析
    B:招募成本效用分析
    C:人员选拔成本效用分析
    D:招聘总成本效用分析
    E:招聘成本与录用人数比

    答案：A,B,C,D
    解析：
    成本效用评估是对招聘成本所产生的效果进行的分析。它主要包括：招聘总成本效用分析、招募成本效用分析、人员选拔成本效用分析和人员录用成本效用分析等。

  • 第18题：

    A.CMA
    B.CEA
    C.CBA
    D.CDA
    E.CUA

    成本-效益分析的简写是

    答案：C
    解析：

  • 第19题：

    CUA是指

    A.最小成本分析法
    B.成本-效果分析法
    C.成本-效用分析法
    D.成本-效益分析法.
    E.药物利用研究

    答案：C
    解析：
    最小成本分析法是CMA，成本-效果分析法是CEA，成本-效用分析法是-CUA,成本-效益分析法CBA

  • 第20题：

    成本效用分析（cost utility analysis，CUA）


    正确答案: 是比较项目投入成本量和经质量调整的健康效益产出量，来衡量卫生项目或治疗措施效率的一种经济学评价方法。其评价指标是成本效用比（costutilityratio，CUR）：表示项目获得每个单位的QALY所消耗或增加的成本量，成本效用比值越高，表示项目效率越低。

  • 第21题：

    （）从整体角度分析项目的效用与成本，效益与费用，计算出净收益和成本效用比。

    • A、成本效用分析
    • B、费用效益分析
    • C、多项目系统分析
    • D、投入产出分析

    正确答案:C

  • 第22题：

    招聘的成本效用评估是对招聘成本所产生的效果进行的分析，它主要包括（）。

    • A、招聘总成本效用分析
    • B、招聘成本效用分析
    • C、人员选拔成本效用分析
    • D、人员录用成本效用分析
    • E、招聘总结成本效用分析

    正确答案:A,B,C,D

  • 第23题：

    名词解释题
    成本-效用分析CUA

    正确答案： 是比较项目投入成本量和经质量调整的健康效益产出量，来衡量卫生项目或治疗措施效率的一种经济学评价方法。
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    名词解释题
    成本效用分析（cost utility analysis，CUA）

    正确答案： 是比较项目投入成本量和经质量调整的健康效益产出量，来衡量卫生项目或治疗措施效率的一种经济学评价方法。其评价指标是成本效用比（costutilityratio，CUR）：表示项目获得每个单位的QALY所消耗或增加的成本量，成本效用比值越高，表示项目效率越低。
    解析： 暂无解析

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