无形效益是整个效益的一部分,可以用()。
第1题:
对应予以披露的风险因素应做定量分析,无法进行定量分析的,应当( )。 A.定性描述 B.放弃披露 C.简单提及 D.单独列出进行说明
第2题:
第3题:
对谈判冲突的化解方式所需条件,描述错误的是()。
第4题:
企业损害员工的权益,员工最好的处理办法是()
第5题:
对来访者提出的能当即答复解决的总是应予以()。
第6题:
考核人将绩效考核通过口头或书面的形式反馈给被考核者,对其良好的绩效加以肯定,对不良业绩者予以批评,是哪一种绩效反馈的方式()
第7题:
在检验批验收时,一般的缺陷通过()
第8题:
定性描述
定量指标
数量模型
数据计量
样本分析
第9题:
对
错
第10题:
第11题:
尽量通过工会组织协调解决
采取法律诉讼方式加以解决
以怠工方式进行冷处理
采取罢工的方式解决
第12题:
民事诉讼
刑事诉讼
行政诉讼
刑法诉讼
第13题:
企业损害员工的利益,员工最好的处理办法是( )。
A.尽量通过工会组织协调解决
B.采取法律诉讼方式加以解决
C.以怠工方式进行冷处理
D.采取罢工的方式解决
第14题:
设问检查类创新方法是围绕()或需要解决的问题发问,然后针对提出的具体问题予以研究解决的创新方法。
第15题:
公司经营策略,指用最简洁的方式描述你的产品或服务,能解决什么困难,你准备如果解决,你的商品是否是最合适的解决方案。
第16题:
企业、事业单位发生停工、怠工事件,工会应当代表职工同企业、事业单位或者有关方面协商,反映职工的()并提出解决意见。对于职工的合理要求,企业、事业单位()。工会协助企业、事业单位做好工作,尽快恢复生产、工作秩序。
第17题:
同量纲归并是指()。
第18题:
如果在与公司有重大利益关系的问题上发生了群体冲突,而且情况紧急,应采取()的方式加以分析解决。
第19题:
商业银行一般采用定性描述和定量指标相结合的方式阐述风险偏好。其中定量指标包括()。
第20题:
资本类指标
收益率指标
费用类指标
风险类指标
零容忍度类指标
第21题:
尽力通过工会组织协调解决
采取法律诉讼方式加以调节
以怠工方式进行冷处理
采取罢工的方式解决
第22题:
将用不同尺度计量的费用或效益予以加总
将用同一尺度计量的费用或效益予以加总
将用不同尺度计量的效益转换成可比的无量纲量按一定的方式予以合并
将用相同尺度计量的效益转换成可比的无量纲量按一定的方式予以合并
第23题:
翻修或更换器具、设备予以解决且通过具有资质的法定检测单位检测
翻修或更换器具、设备予以解决
翻修或更换器具、设备予以解决或改变结构外形尺寸
翻修或更换器具、设备予以解决且可通过推到重来
第24题:
资本类指标
收益类指标
风险类指标
零容忍度类指标
缺口指标