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简述土地资源管理的概念资源管理的管理对象。
题目
简述土地资源管理的概念资源管理的管理对象。
相似考题
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第1题：
（ ）是现代人力资源管理理论的基本前提和基础。
A．人力资源管理的目标
B．人力资源的对象
C．人力资源管理的活动
D．人力资源管理的概念
正确答案：C
教材第181页 -
第2题：
（）是现代人力资源管理理论的基本前提和基础。
A人力资源管理的重要内容 B人力资源管理对象 C人力资源管理活动 D人力资源管理概念答案：C解析：从人力资源管理概念范畴的形成过程来看，人力资源管理活动有两种基本含义：①组织中的人力资源管理工作；②有关人力资源管理理论，即现代人力资源管理学。人力资源管理的活动是人力资源管理理论的基本前提和基础，而人力资源管理理论又是对人力资源的各种管理工作和实践活动在理论上的高度概括和系统总结。 -
第3题：
关于项目人力资源管理的说法,正确的有( )。A、人力资源管理的工作步骤中包括编制人力资源规划
B、人力资源管理不包括员工的绩效考评
C、人力资源管理的主要特点是管理对象广泛
D、人力资源管理的目的是减少人才流动答案：A解析：2018版教材P60
3 . 在一般的意义上 ， 人力资源管理的工作步骤包括 ： ( 1 ) 编制人力资源规划 ； ( 2 ) 通过招聘增补员工 ； ( 3 ) 通过解聘减少员工 ； ( 4 ) 进行人员甄选 ， 经过以上四个步骤 ， 可以确定和选聘到有能力的员工 ； ( 5 )员工的定向 ； ( 6 ) 员工的培训 ； ( 7 ) 形成能适应组织和不断更新技能与知识的能干的员工 ； ( 8 ) 员工的绩效考评 ； ( 9 )员工的业务提高和发展 。 -
第4题：
人力资源管理的概念是什么？
正确答案: 人力资源是指人所具有的对价值创造起贡献作用，并且能够被组织所利用的体力和脑力的总和。此定义包括以下几个要点：
（1）人力货源的本质是人所具有的脑力和体力的总和，可以统称为劳动能力。
（2）这一能力要能对财富的创造起贡献作用，成为财富形成的来源。
（3）这一能力还要能够被组织所利用，这里的“组织”既可以大到一个国家或地区，也可以小到一个企业或单位。这里的“能够”既含有社会现实条件允许组织利用这一能力的意思，又含有这一能力“愿意”被利用和值得被利用的意思。
（4）人力资源包括数量与质量两个方面。
①人力资源数量。一个国家或地区拥有劳动能力的人口的数量，包括就业人口、劳动年龄内（我国男性16～60岁，女性16～55岁）的就业人口、家务劳动人口、正在谋求职业的人口等。
②人力资源质量。一个国家或地区拥有劳动能力的人口的身体素质、文化素质、思想道德以及素质与专业（职业）劳动技能水平的统一。影响人力资源质量的因素有人类体质与智能遗传、营养状况、教育状况（国民教育发展水平、成人教育、早期教育）、文化观念以及经济与社会环境等。 -
第5题：
应急资源管理的对象包括（）、（）、（）、（）。
正确答案:基本应急物资；应急人力资源；应急交通和通讯资源；相配套的法制、体制与机制建设 -
第6题：
简述社会体育人力资源管理的概念。
正确答案:是指以实现社会体育利益和满足社会体育需要为宗旨，以提高组织的管理效率为目标的社会体育组织对本组织人力资源的现在和未来进行一系列的管理活动，即指对体育人力资源的未来和现状进行的预测、规划、投资、培训、配置、使用、研究和开发等一系列的组织和决策行为。其目的在于运用有效的激励和开发机制，拓展人力资源的创新能力。 -
第7题：
简述人力资源管理的概念及特征。
正确答案: 1.概念：人力资源管理是组织通过各种政策、制度和管理实践，采用计划、组织、领导、监督、激励、协调、控制等职能和有效手段，对人力资源进行合理配置、充分开发和科学管理，从而影响到员工的态度、行为和绩效借以实现组织目标的一系列活动的总称。根据不同的主体、对象和范围，可分为宏观和微观两个管理层面。
2.特征：现代人力资源管理与传统的人事比较
①管理内容上，传统的人事管理以事为中心，主要工作就是管理档案、人员调配、职务职称变动、工资调整等具体的事务性工作；而现代人力资源管理则以人为中心，重点开发人的潜能、激发人的活力，积极主动地开展工作。
②管理形式上，传统的人事管理属于静态管理，员工被动地接受工作；而现代的属于动态管理，强调整体开发，充分发挥个人才能，量才使用，人尽其才。
③管理方式上，传统的主要采取制度控制和物质刺激手段；现代的则采用人性化管理，以人为本，体现每个人的价值。
④管理策略上，传统的侧重近期的人事工作，属于战术性管理；现代的既重近期的人事工作，又注重人力资源的预测和规划，属于战术性与战略性相结合的管理。
⑤管理技术上，传统的照章办事，机械呆板；现代的追求创新，采用新方法手段。
⑥管理体制上，传统的多为被动反应型，按部就班，强调按领导意图办事；现代的多为主动开发型，根据组织实际有目标地开展工作。
⑦管理手段上，传统的手段比较单一，以人工为主；现代的则用计算机系统完成信息管理。
⑧管理层次上，传统的往往只是执行，很少参与决策；而现代的人力资源管理部门处于决策层，直接参与单位的计划与决策。 -
第8题：
简述人力资源管理的内容与人力资源管理模式。
正确答案:1.内容
①人力资源规划；
②职务分析；
③招聘与配置；
④培训与开发；
⑤绩效管理；
⑥薪酬管理；
⑦动关系；
⑧劳动安全与卫生；
⑨人力资源管理的相关工作
2.管理模式：
①“以业绩为导向”的人力资源管理模式；②“以能力为导向”的人力资源管理模式；③“以员工发展为导向”的人力资源管理模式；④“以顾客为导向”的人力资源管理模式。 -
第9题：
问答题简述土地资源管理的概念资源管理的管理对象。正确答案： 土地资源管理学是一门多学科大交叉形成的应用性和综合性学科。可以把土地资源管理学视为研究协调控制“人和土地”这个大系统的各个组成要素，使之产生系统效益（组合效应），放大其生产能力以达到充分、合理利用与保护土地资源的一门科学。解析： 暂无解析 -
第10题：
问答题简述土地资源管理的基本原则是什么正确答案： （1）坚持社会主义土地公有制和土地有偿使用制度；
（2）坚持“十分珍惜和合理利用每寸土地，切实保护耕地”的基本国策；
（3）坚持全国土地，城乡地政统一管理的体制。解析： 暂无解析 -
第11题：
问答题简述对战略性人力资源管理概念的理解。正确答案： 1、战略性人力资源管理代表了现代企业一种全新的管理理念。
2、战略性人力资源管理是对人力资源战略进行系统化管理的过程。
3、战略性人力资源管理是现代人力资源管理发展的更高阶段，无论是在实践方面，还是在理论创新方面，都有了很大的进步。
4、战略性人力资源管理对企业专职人力资源管理人员和直线主管提出了更高更新的要求，他们不但应当具备战略规划管理的知识和技能，还必须具备更高水准的决策力和执行力。解析： 暂无解析 -
第12题：
单选题（）是现代人力资源管理理论的基本前提和基础。A人力资源管理目标
B人力资源管理对象
C人力资源管理活动
D人力资源管理概念
正确答案： D解析： 从人力资源管理概念范畴的形成过程来看，人力资源管理活动有两种基本含义：①组织中的人力资源管理工作；②有关人力资源管理理论，即现代人力资源管理学。人力资源管理的活动是人力资源管理理论的基本前提和基础，而人力资源管理理论又是对人力资源的各种管理工作和实践活动在理论上的高度概括和系统总结。 -
第13题：
是现代人力资源管理理论的基本前提和基础．
A．人力资源管理目标
B．人力资源对象
C．人力资源管理活动
D．人力资源管理概念
正确答案：C
C【解析】人力资源管理活动是现代人力资源管理理论的基本前提和基础，人力资源管理理论是对人力资源的各种管理工作和实践活动在理论上的高度概括和系统总结．
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第14题：
( )是现代人力资源管理理论的基本前提和基础。A:人力资源管理目标
B:人力资源管理对象
C:人力资源管理活动
D:人力资源管理概念答案：C解析：人力资源管理活动是人力资源管理理论的基本前提和基础，而人力资源管理理论又是对人力资源的各项管理工作和实践活动在理论上的高度概括和系统总结。 -
第15题：
简述海洋资源管理的概念、主体、对象及途径。
正确答案: 对海洋资源的开发利用活动进行规划、组织、指导、协调和监督的过程。
主体：主要是国家，在一定的范围和条件下国际组织也是海洋资源管理的主体。例：区域国际渔业组织、国际海底区域管理局。
对象：海洋资源及人类开发利用海洋资源的活动。
途径/手段：法律、行政、技术、经济、教育等。 -
第16题：
简述战略信息资源管理与一般信息资源管理的区别。
正确答案:战略信息资源管理是一般信息资源管理的特例，具备一般信息资源管理的所有特征，但又相对于突出战略的信息资源的识别、分析和利用。其区别如下：
（1）战略信息资源管理不是面向企业所有雇员的，它是为企业战略部门的战略人员服务的；
（2）收集战略信息资源是在广泛的一般信息资源基础上提炼出战略信息资源，相当于战略资源管理过程的输入阶段；
（3）围绕企业战略而进行的战略信息资源的分析是战略信息资源管理过程的核心环节，也是最艰难的阶段，相当于产品的生产阶段；传播是将战略信息资源产品传递给需要它们的用户，最大限度地发挥战略信息资源的价值，是战略信息资源管理的最后一个阶段。 -
第17题：
简述信息资源管理的研究对象，研究范围。
正确答案:研究对象：
a.信息资源管理的历史和发展；
b.信息资源管理的基本理论、技术和方法；
c.有关的信息政策和法规及其研究；
d.政府信息资源管理；e.企业信息资源管理；
f.网络信息资源管理；
g.公益性信息机构和其他机构的信息资源管理；h.信息技术和信息系统管理；
i.信息资源配置和信息资源开发利用。
研究范围：包括信息本身也包括诸如人员、设备、资金和信息技术之类的相关资源。 -
第18题：
简述土地资源管理的基本原则是什么
正确答案: （1）坚持社会主义土地公有制和土地有偿使用制度；
（2）坚持“十分珍惜和合理利用每寸土地，切实保护耕地”的基本国策；
（3）坚持全国土地，城乡地政统一管理的体制。 -
第19题：
简述对战略性人力资源管理概念的理解。
正确答案: 1、战略性人力资源管理代表了现代企业一种全新的管理理念。
2、战略性人力资源管理是对人力资源战略进行系统化管理的过程。
3、战略性人力资源管理是现代人力资源管理发展的更高阶段，无论是在实践方面，还是在理论创新方面，都有了很大的进步。
4、战略性人力资源管理对企业专职人力资源管理人员和直线主管提出了更高更新的要求，他们不但应当具备战略规划管理的知识和技能，还必须具备更高水准的决策力和执行力。 -
第20题：
下列有关人力资源管理概念的描述中，错误的是（） ①这一概念首先由彼得﹒德鲁克大师提出 ②随着人力资源管理理论和实践的不断发展，对这一概念的理解和解释也出现了各种不同的流派和类别 ③人力资源管理和人事管理是完全不同的概念，两者毫无关系 ④人力资源管理就是通过对人力资源的管理来实现组织的目标 ⑤人力资源管理就是与人有关的制度和政策等
- A、①②③④
- B、①③
- C、②④
- D、②③④⑤
正确答案:B -
第21题：
问答题简述社会体育人力资源管理的概念。正确答案： 是指以实现社会体育利益和满足社会体育需要为宗旨，以提高组织的管理效率为目标的社会体育组织对本组织人力资源的现在和未来进行一系列的管理活动，即指对体育人力资源的未来和现状进行的预测、规划、投资、培训、配置、使用、研究和开发等一系列的组织和决策行为。其目的在于运用有效的激励和开发机制，拓展人力资源的创新能力。解析： 暂无解析 -
第22题：
问答题简述海洋资源管理的概念、主体、对象及途径。正确答案： 对海洋资源的开发利用活动进行规划、组织、指导、协调和监督的过程。
主体：主要是国家，在一定的范围和条件下国际组织也是海洋资源管理的主体。例：区域国际渔业组织、国际海底区域管理局。
对象：海洋资源及人类开发利用海洋资源的活动。
途径/手段：法律、行政、技术、经济、教育等。解析： 暂无解析 -
第23题：
问答题简述战略性人力资源管理的概念、特点及衡量标准。正确答案：解析：