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简述劳动合同的法律特征。
题目
简述劳动合同的法律特征。
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第1题：
简述法律制定的特征。答案：解析：法律制定具有如下特征：
(1)法律制定是国家的一项专有活动。即立法的主体是法定的国家机关，不是任何的国家机关都可以进行立法活动，其他任何社会组织、团体和个人也都不能行使这项职权；
(2)法律制定主要指有立法权的国家机关进行的法律制定活动，但由于现代国家管理的复杂性，也需要通过授权立法来行使制定法律的权力；
(3)法律制定是一个系统化的综合过程，既包括法律的创制，也包括法律的修改、补充、废止以及认可活动；
(4)法律制定是人民意志的反映、集中的过程，因而是一种严格按照法定程序进行的活动。 -
第2题：
简述劳动合同的特征。
首先具有一般经济合同所共有的特征：
（1）合法
（2）协商一致
（3）合同主题地位平等
（4）等价有偿
其次作为一种确立和调解劳动关系的合同，还具有它自己特有的法律特征：
（1）劳动合同主题的构成具有特殊性
（2）在劳动合同的履行过程中，劳动合同主体之间具有从属性
（3）劳动合同在一定条件下，往往要涉及到与员工有关的第三人的物质利益
（4）劳动合同的目的在于劳动过程的实现
（5）劳动合同的订立必须采用书面形式
略 -
第3题：
简述简述劳动合同的特征。
正确答案: （1）劳动合同的主体，其中一方为用人单位，另一方面具有劳动权利能力和行为能力的自然人。
（2）劳动者在签订和履行劳动合同中的地位具有特殊性，既包括任意性规范，也包括强制性规范。
（3）劳动合同具有继续性，属于持续性合同。
（4）劳动合同的目的在于劳动过程的实现，而不是劳动成果的实现，以区别于加工承揽合同。
（5）劳动合同必须按法定程序订立。 -
第4题：
简述职业安全法律保障的法律特征。
正确答案: 一、职业安全法律保障以保护劳动者人身安全为目的。
二、职业安全法律保障是对各种劳动条件和生产设备的安全规定。
三、职业安全法律保障具有突出的技术性特点。 -
第5题：
简述劳动合同解除和终止的相关法律规定。
正确答案: （1）劳动合同的违法解除。是指用人单位或者劳动者违反《劳动法》规定的条件而解除劳动合同。
（2）双方协商一致依法解除劳动合同。《劳动法》第二十四条规定：经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。
（3）用人单位单方依法解除劳动合同。①试用期解除。②劳动者有过失时解除。③劳动者无过失解除 ④用人单位经济行裁员。
（4）劳动者单方依法解除劳动合同。劳动者单方依法解除劳动合同分为提前三十日通知无条件解除和有条件随时通知解除。 -
第6题：
什么是劳动合同？劳动合同的法律特征体现在哪些方面？
正确答案:劳动合同亦称劳动契约或劳动协议，是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利与义务的协议。
劳动合同的法律属性：
A.它是诺成性合同（即当事人意思表示一致即可成立的合同）
B.它是双务合同（即合同当事人双方相互享有权利、相互负有义务的合同）
C.劳动合同的主体具有特定性，即一方是劳动者，另一方是用人单位
D.它是有偿合同（指双方当事人一方须给予他方相应的利益才能取得自己利益的合同） -
第7题：
问答题简述劳动合同的特征。正确答案： （1）劳动合同的主体，其中一方为用人单位，另一方面具有劳动权利能力和行为能力的自然人。
（2）劳动者在签订和履行劳动合同中的地位具有特殊性，既包括任意性规范，也包括强制性规范。
（3）劳动合同具有继续性，属于持续性合同。
（4）劳动合同的目的在于劳动过程的实现，而不是劳动成果的实现，以区别于加工承揽合同。
（5）劳动合同必须按法定程序订立。解析： 暂无解析 -
第8题：
问答题劳动合同的法律特征？正确答案： 1、合同主体的特定性。
2、主体意志的限制性。
3、合同履行中的隶属性。
4、劳动合同的目的在于劳动过程的完成，而不是劳动成果的实现。
5、通过双方选择确定的。
6、是有偿的合同。
7、有试用期的规定。
8、往往涉及第三人的物质利益。解析： 暂无解析 -
第9题：
问答题劳动合同的法律特征是？正确答案： 一、劳动合同主体具有特定性；
二、劳动合同具有从属性；
三、劳动合同是双务、有偿、诺成合同；
四、劳动合同往往涉及第三人的物质利益关系。解析： 暂无解析 -
第10题：
问答题简述简述劳动合同的特征。正确答案： （1）劳动合同的主体，其中一方为用人单位，另一方面具有劳动权利能力和行为能力的自然人。
（2）劳动者在签订和履行劳动合同中的地位具有特殊性，既包括任意性规范，也包括强制性规范。
（3）劳动合同具有继续性，属于持续性合同。
（4）劳动合同的目的在于劳动过程的实现，而不是劳动成果的实现，以区别于加工承揽合同。
（5）劳动合同必须按法定程序订立。解析： 暂无解析 -
第11题：
简述法律关系的特征。答案：解析：(1)法律关系是根据法律规范建立的一种社会关系，具有合法性。
(2)法律关系是体现意志性的特殊社会关系。从实质上看，法律关系作为一定社会关系的特殊形式，正在于它体现国家的意志。
(3)法律关系是以法律上的权利义务为内容的社会关系。 -
第12题：
简述劳动合同的概念和特征。
正确答案: 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
劳动合同的特征：
1.主体的特定性。
2.主体地位上的从属性。
3.劳动权利义务条款具有较强的法定性。
4.劳动合同往往涉及第三人的物质利益。
5.劳动合同的目的在于劳动过程的实现，而不单纯是劳动成果的给付。 -
第13题：
述劳动合同的法律特征。
正确答案: 一、劳动合同主体具有特定性；
二、劳动合同具有从属性；
三、劳动合同是双务、有偿、诺成合同；
四、劳动合同往往涉及第三人的物质利益关系。 -
第14题：
简述劳务派遣中的劳动合同的特征。
正确答案: （1）劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明劳动合同必备条款的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
（2）劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。
（3）被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。 -
第15题：
以下哪项不是劳动合同的法律特征。（）
- A、劳动合同是以实现劳动过程为目的的合同
- B、劳动合同的主体双方具有平等性和隶属性
- C、劳动为间断性合同
- D、劳动合同具有以国家意志为主导、以当事人意志为主体的特征
正确答案:C -
第16题：
劳动合同的法律特征？
正确答案: 1、合同主体的特定性。
2、主体意志的限制性。
3、合同履行中的隶属性。
4、劳动合同的目的在于劳动过程的完成，而不是劳动成果的实现。
5、通过双方选择确定的。
6、是有偿的合同。
7、有试用期的规定。
8、往往涉及第三人的物质利益。 -
第17题：
问答题简述劳动合同的法律特征。正确答案： 一、劳动合同主体具有特定性；
二、劳动合同具有从属性；
三、劳动合同是双务、有偿、诺成合同；
四、劳动合同往往涉及第三人的物质利益关系。解析： 暂无解析 -
第18题：
问答题简述劳动合同的概念和特征。正确答案： 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
劳动合同的特征：
1.主体的特定性。
2.主体地位上的从属性。
3.劳动权利义务条款具有较强的法定性。
4.劳动合同往往涉及第三人的物质利益。
5.劳动合同的目的在于劳动过程的实现，而不单纯是劳动成果的给付。解析： 暂无解析 -
第19题：
问答题简述劳动合同解除和终止的相关法律规定。正确答案： （1）劳动合同的违法解除。是指用人单位或者劳动者违反《劳动法》规定的条件而解除劳动合同。
（2）双方协商一致依法解除劳动合同。《劳动法》第二十四条规定：经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。
（3）用人单位单方依法解除劳动合同。①试用期解除。②劳动者有过失时解除。③劳动者无过失解除 ④用人单位经济行裁员。
（4）劳动者单方依法解除劳动合同。劳动者单方依法解除劳动合同分为提前三十日通知无条件解除和有条件随时通知解除。解析： 暂无解析 -
第20题：
问答题简述劳务派遣中的劳动合同的特征。正确答案： （1）劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明劳动合同必备条款的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
（2）劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。
（3）被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。解析： 暂无解析