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人员测评指标体系的设计应遵循的原则有（）。A、针对性原则B、明确性原则C、科学性原则D、创新原则E、精炼性原则
题目
人员测评指标体系的设计应遵循的原则有（）。
- A、针对性原则
- B、明确性原则
- C、科学性原则
- D、创新原则
- E、精炼性原则
相似考题
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第1题：
人员测评指标体系的设计应遵循哪些原则？
正确答案: （1）针对性原则
（2）明确性原则
（3）科学性原则
（4）创新原则
（5）精炼性原则 -
第2题：
组织结构设计应遵循的原则有（）、（）、（）。
正确答案:命令统一原则；职权与职责对应原则；因事设职与因人设职相结合原则 -
第3题：
婴幼儿保教机构活动设计应遵循的原则有（）、（）、（）。
正确答案:游戏性原则；个别化原则；生活化原则 -
第4题：
人员测评与选拔标准体系的设计应遵循原则有：（）、择要性与完整性的统一、明确性与独立性的统一、（）。
正确答案:主观性与客观性的统一；针对性与普遍性的统一 -
第5题：
人员测评指标体系设计的方法有哪些？
正确答案: （1）工作分析法。
（2）素质图示法。
（3）问卷调查法。
（4）培训目标分析法。
（5）头脑风暴法。
（6）胜任特征法。
（7）高绩效素质分析法。 -
第6题：
人员测评的基本原则有哪些？
正确答案:信度与效度原则，客观公正原则，标准化原则，可行性与适用性原则，比较性原则。 -
第7题：
绩效考评指标体系的类型、设计程序和设计原则有哪些？
正确答案: 一、类型主要包括
（1）适用不同对象范围的考评体系：1、组织绩效考评指标体系：生产型组织的绩效考评、技术性组织的绩效考评、管理性组织的绩效考评和服务性组织的绩效考评。2、个人绩效考评指标体系：在明确岗位工作的类别、性质和特点的情况下，应从人员品质特征要求、工作行为表现和产出结果等三个方面，建立个人绩效考评指标。
（2）不同性质指标构成的考评体系：1、品质特征型的绩效考评指标体系；2、行为过程型的绩效考评指标体系：以反映员工在劳动工作过程中的行为表现的各种指标为主体构成的指标体系；3、工作结果型的绩效考评指标体系：用实际的产出结果，包括物质性的实物产品和精神性的非实物的成果。
二、绩效考评指标体系的设计程序一般可分为四个步骤：
1、工作分析：了解被考评者在该岗位工作所应达到的目标所采取的工作方式等，初步确定绩效考评指标。
2、理论验证：依据绩效考评的基本原理和原则，对所设计的绩效考评指标进行论证，使其具有一定的科学依据。
3、进行指标调查，确定指标体系。
4、进行必要的修改和调整。
三、绩效考评指标体系的设计程序的设计原则有：1、针对性原则；2、科学性原则；3、明确性原则。 -
第8题：
问答题人员测评指标体系设计的方法有哪些？正确答案： （1）工作分析法。
（2）素质图示法。
（3）问卷调查法。
（4）培训目标分析法。
（5）头脑风暴法。
（6）胜任特征法。
（7）高绩效素质分析法。解析： 暂无解析 -
第9题：
填空题系统设计中应遵循的原则有系统性、（）、可靠性、（）。正确答案： 灵活性,经济性解析： 暂无解析 -
第10题：
问答题会计科目编码设计应遵循的原则有哪些？正确答案： （1）唯一性；
（2）可扩充性；
（3）标准化与规范化；
（4）规律性与易记忆性；
（5）尽量短小精悍。解析： 暂无解析 -
第11题：
填空题婴幼儿保教机构活动设计应遵循的原则有（）、（）、（）。正确答案： 游戏性原则,个别化原则,生活化原则解析： 暂无解析 -
第12题：
填空题人员测评与选拔标准体系设计原则有（）、（）、（）、（）正确答案： 针对性与普遍性的统一,择要性与完整性的统一,明确性与独立性的统一,主观性与客观性的统一解析： 暂无解析 -
第13题：
图形符号设计应遵循的原则有哪些？
正确答案: 1.图形符号要反映出客体的特征；图形符号的辨认速度和准确性，与图形符号的特征数量有关，并不是符号愈简单愈易辨认。
2.图形标志应明显突出于背景之中，使图形标志与背景形成较大的反差。
3.图形边界应明确、稳定。
4.应尽量采用封闭轮廓的图形，以加强其视觉效果。
5.应和其他显示部分结合成为统一的整体。
6.标志是一种形象语言，为便于识别，其颜色有特定意义。 -
第14题：
有效课外作业设计应遵循的原则有哪些？
正确答案: 课外作业有效设计的原则有：全面发展原则；系统性原则；适量性原则；趣味性原则；层次性原则；贴近生活原则。 -
第15题：
人员测评与选拔标准体系设计原则有（）、（）、（）、（）
正确答案:针对性与普遍性的统一；择要性与完整性的统一；明确性与独立性的统一；主观性与客观性的统一 -
第16题：
安全性设计应遵循的基本技术原则有哪些？
正确答案:（1）在危险识别的基础上进行风险评价
（2）优先采用本质安全措施
（3）符合人类工效学的准则
（4）符合安全卫生要求
（5）综合考虑安全设计 -
第17题：
人员测评指标体系的设计应遵循的原则有（）。
- A、针对性原则
- B、明确性原则
- C、科学性原则
- D、创新原则
- E、精炼性原则
正确答案:A,B,C,D,E -
第18题：
在设计统计指标体系时，遵循的主要原则有（）。
- A、科学性原则
- B、敏感性原则
- C、统一性原则
- D、全面性原则
正确答案:A,B,C,D -
第19题：
问答题绩效考评指标体系的类型、设计程序和设计原则有哪些？正确答案： 一、类型主要包括
（1）适用不同对象范围的考评体系：1、组织绩效考评指标体系：生产型组织的绩效考评、技术性组织的绩效考评、管理性组织的绩效考评和服务性组织的绩效考评。2、个人绩效考评指标体系：在明确岗位工作的类别、性质和特点的情况下，应从人员品质特征要求、工作行为表现和产出结果等三个方面，建立个人绩效考评指标。
（2）不同性质指标构成的考评体系：1、品质特征型的绩效考评指标体系；2、行为过程型的绩效考评指标体系：以反映员工在劳动工作过程中的行为表现的各种指标为主体构成的指标体系；3、工作结果型的绩效考评指标体系：用实际的产出结果，包括物质性的实物产品和精神性的非实物的成果。
二、绩效考评指标体系的设计程序一般可分为四个步骤：
1、工作分析：了解被考评者在该岗位工作所应达到的目标所采取的工作方式等，初步确定绩效考评指标。
2、理论验证：依据绩效考评的基本原理和原则，对所设计的绩效考评指标进行论证，使其具有一定的科学依据。
3、进行指标调查，确定指标体系。
4、进行必要的修改和调整。
三、绩效考评指标体系的设计程序的设计原则有：1、针对性原则；2、科学性原则；3、明确性原则。解析： 暂无解析 -
第20题：
问答题人员测评指标体系的设计应遵循哪些原则？正确答案： （1）针对性原则
（2）明确性原则
（3）科学性原则
（4）创新原则
（5）精炼性原则解析： 暂无解析 -
第21题：
多选题在设计统计指标体系时，遵循的主要原则有（）。A科学性原则
B敏感性原则
C统一性原则
D全面性原则
正确答案： D,B解析： 暂无解析 -
第22题：
多选题人员测评指标体系的设计应遵循的原则有（）。A针对性原则
B明确性原则
C科学性原则
D创新原则
E精炼性原则
正确答案： B,E解析： 暂无解析 -
第23题：
填空题人员测评与选拔标准体系的设计应遵循原则有：（）、择要性与完整性的统一、明确性与独立性的统一、（）。正确答案： 主观性与客观性的统一,针对性与普遍性的统一解析： 暂无解析 -
第24题：
问答题试述总体设计阶段应采用可靠性设计原理，进行预防故障设计，要遵循的原则有哪些？正确答案： ①采用成熟的经验或经分析试验验证了的方案；
②结构简单，零部件数量少；
③多用标准化、通用化零部件；
④重视维修性，便于检修、调整、拆换；
⑤重视关键零件的可靠性和材料选择；
⑥充分运用故障分析成果，及时反馈，尽早改进。解析： 暂无解析