最古老、最基本的人员测评方法是()
第1题:
冲突规范是国际私法中:()
A、最古老的法律规范
B、最基本的法律规范
C、最有效的法律规范
D、最特殊的法律规范
第2题:
A、评价中心
B、面试
C、心理测试
D、笔试
第3题:
A.笔试
B.面试
C.操作技能考核
D.心理测试
E.学历筛选
第4题:
三祖文化是最古老、最基本、最珍贵的精神财富和文化理念,是中华文化的基石和柱根
第5题:
教学史上最古老的和教学实践中最基本的教学方法是()
第6题:
最基本的激励手段,同时也是最古老、最传统的激励方式是()
第7题:
教育学最古老、最基本的核心是()。
第8题:
最古老、最基本的人员甄选方法是()。
第9题:
评价中心技术
面试
心理测验
笔试
第10题:
精神激励
文化激励
物质激励
负激励
第11题:
对
错
第12题:
利用工作申请表
笔试
面试
心理测试
第13题:
最古老也是最基本的人员测试方法是()。
A、笔试
B、面试
C、心理测验
D、模拟测验
第14题:
A、标准化的纸笔测试;
C、心理测验;
B、面试;
D、能力测验
第15题:
第16题:
教学组织形式是教育学最古老、最基本的核心。
第17题:
( )是教育最古老、最基本的核心。
第18题:
所有人员测评技术中使用最广泛的一种是()
第19题:
( )是一种最古老、最基本、最普遍的交易方式。
第20题:
纸笔测试(最古老,最基本的测试方法)
面试
心理测验
模拟测试
第21题:
谈话法
讲授法
讨论法
练习法
第22题:
教学工作
教学方法
教学组织
教学策略
第23题:
教学工作
教学方法
教学组织
教学策略