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评价中心中用得最多、也是最重要的测评方法是（）A、公文处理B、无领导小组讨论C、管理游戏D、角色扮演

题目

评价中心中用得最多、也是最重要的测评方法是（）

  • A、公文处理
  • B、无领导小组讨论
  • C、管理游戏
  • D、角色扮演
相似考题

1.在公共部门人才测评中,()是最经济而且最高效的方法。A.笔试B.心理测验C.评价中心技术D.面试

2.评价中心用得最多的一种测评形式是（）A、小组讨论B、公文处理C、管理游戏D、角色扮演

3.评价中心中用得最多的一种测评形式是（）A、公文处理B、角色扮演C、小组讨论D、管理游戏

4.关于评价中心，下列说法正确的是( )。A．评价中心结合了多种人才测评方法B．评价中心方法应针对不同的岗位进行设计C．文件筐方法是典型的评价中心的测试方法D．评价中心将受测者置于一个动态的真实的工作环境中E．多项研究表明，在预测管理绩效时评价中心的效度大太高于其他测评方法

更多“评价中心中用得最多、也是最重要的测评方法是（）”相关问题

  • 第1题：

    评价中心中用得最多、最有效的一种测评形式是（）

    • A、公文处理
    • B、小组讨论
    • C、管理游戏
    • D、角色扮演

    正确答案:A

  • 第2题：

    在幼儿园教学活动中，讲解法是运用得最多得一种方法，但是也是很少单独使用得一种方法。


    正确答案:正确

  • 第3题：

    评价中心是一种重要的测评单位。


    正确答案:错误

  • 第4题：

    公文处理是评价中心中用得最多的测评形式，使用频率高达（）。

    • A、80%
    • B、81%
    • C、82%
    • D、83%

    正确答案:B

  • 第5题：

    在评价中心的各种测评方式中，被认为用得最多且最有效的一种方式是（）

    • A、公文筐作业
    • B、角色扮演
    • C、管理游戏
    • D、无领导小组讨论

    正确答案:A

  • 第6题：

    评价中心作为人员素质测评的一种重要的技术方法，在其实施过程的准备阶段首先要确定评价中心的目标，它的最普通的目标是（）

    • A、人员选拔
    • B、人员诊断
    • C、人员配置
    • D、人员开发

    正确答案:A

  • 第7题：

    多选题
    在人员测评中，最科学、最核心的技术，也是被关注最多的是（）
    A

    投射测验

    B

    标准化测验

    C

    心理测验

    D

    评价中心技术

    E

    面试


    正确答案： E,C
    解析： 暂无解析

  • 第8题：

    单选题
    （）是人员素质测评活动的中心与纽带。同时也是整个人员素质测评工作指向的中心。
    A

    人员素质测评标准体系设计

    B

    人力测评技术

    C

    评价中心

    D

    面试


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    （）是评价中心用得最多的一种测评形式，也被认为是最有效的一种形式。
    A

    公文处理

    B

    小组讨论

    C

    管理游戏

    D

    角色扮演


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    在评价中心的各种测评方式中，被认为用得最多且最有效的一种方式是（）
    A

    公文筐作业

    B

    角色扮演

    C

    管理游戏

    D

    无领导小组讨论


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    评价中心中用得最多、最有效的一种测评形式是（）
    A

    公文处理

    B

    小组讨论

    C

    管理游戏

    D

    角色扮演


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    评价中心用得最多的一种测评形式是（）
    A

    小组讨论

    B

    公文处理

    C

    管理游戏

    D

    角色扮演


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    在员工绩效考核和确定薪酬奖惩中运用最多的测评技术是（）

    • A、面试
    • B、笔试
    • C、心理素质测评
    • D、评价中心

    正确答案:D

  • 第14题：

    最古老、最基本的人员测评方法是（）

    • A、评价中心技术
    • B、面试
    • C、心理测验
    • D、笔试

    正确答案:D

  • 第15题：

    在人员测评中，最科学、最核心的技术，也是被关注最多的是（）

    • A、投射测验
    • B、标准化测验
    • C、心理测验
    • D、评价中心技术
    • E、面试

    正确答案:C,D,E

  • 第16题：

    统计分析中，用得最多也是最重要的反映离散程度的是（）。

    • A、异众比率
    • B、四分位差
    • C、中位数
    • D、标准差

    正确答案:D

  • 第17题：

    （）是人员素质测评活动的中心与纽带。同时也是整个人员素质测评工作指向的中心。

    • A、人员素质测评标准体系设计
    • B、人力测评技术
    • C、评价中心
    • D、面试

    正确答案:A

  • 第18题：

    （）是评价中心用得最多的一种测评形式，也被认为是最有效的一种形式。

    • A、公文处理
    • B、小组讨论
    • C、管理游戏
    • D、角色扮演

    正确答案:A

  • 第19题：

    判断题
    在幼儿园教学活动中，讲解法是运用得最多得一种方法，但是也是很少单独使用得一种方法。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    单选题
    最古老、最基本的人员测评方法是（）
    A

    评价中心技术

    B

    面试

    C

    心理测验

    D

    笔试


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    评价中心中用得最多、也是最重要的测评方法是（）
    A

    公文处理

    B

    无领导小组讨论

    C

    管理游戏

    D

    角色扮演


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    在员工绩效考核和确定薪酬奖惩中运用最多的测评技术是（）
    A

    面试

    B

    笔试

    C

    心理素质测评

    D

    评价中心


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    公文处理是评价中心中用得最多的测评形式，使用频率高达（）。
    A

    80%

    B

    81%

    C

    82%

    D

    83%


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

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