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卡西奥经过研究发现，履历用于预测人事变动率的效度系数大约为（）。A、0.67-0.69B、0.75-0.77C、0.77-0.79D、0.87-0.89

题目

卡西奥经过研究发现，履历用于预测人事变动率的效度系数大约为（）。

  • A、0.67-0.69
  • B、0.75-0.77
  • C、0.77-0.79
  • D、0.87-0.89
相似考题

1.可用于评估应聘者潜力的是（ ）A．预测效度测试B．内容效度测试C．同侧效度测试D．稳定系数测试

2.多用于能力及潜力测验的效度是( )。A．内容效度B．预测效度C．构想效度D．同测效度

3.()主要应用于成就测验。A.结构效度B.内容效度C.实证效度D.预测效度

4.下列属于影响实验内在效度的因素有()A、履历效应B、被试的成熟C、测量手段D、样本的流失率

参考答案和解析
正确答案:C
更多“卡西奥经过研究发现，履历用于预测人事变动率的效度系数大约为（）。”相关问题

  • 第1题：

    多用于知识测验和实际操作测验，不适用于对能力或潜力的预测。

    A．内容效度

    B．效标关联效度

    C．预测效度

    D．构想效度


    正确答案：A
    解析：内容效度是指测验方法是否真正测出工作绩效的某些重要因素。其多用于知识测验和实际操作测验，不适用于对能力或潜力的预测。

  • 第2题：

    折半系数可用于反映研究工具的下列哪个特征( )

    A．研究工具的稳定性

    B．研究工具的内在一致性

    C．研究工具的等同性

    D．研究工具的表面效度

    E．研究工具的结构效度


    正确答案：B

  • 第3题：

    下列属于研究工具效标关联效度的指标是

    A.结构效度
    B.同时效度
    C.内容效度
    D.预测效度
    E.准确效度

    答案：B,D
    解析：

  • 第4题：

    对调查问卷（即：调查工具）评价，常用的两个指标是（）。

    • A、问卷回收率、调查符合率
    • B、信度系数、效度系数来源：考试大
    • C、信度系数、相关系数
    • D、效度系数、相关系数
    • E、回归系数、相关系数

    正确答案:B

  • 第5题：

    建立效标关联效度的最常用方法是关联法，即求测验分数与效标测量间的相关系数，其方法有（）。

    • A、内容效度
    • B、预测效度
    • C、同时效度
    • D、目标效度

    正确答案:B,C

  • 第6题：

    履历的效度系数并不是稳定的，它会随着时间推移越来越高。


    正确答案:错误

  • 第7题：

    心理学家研究认为，简历作为预测人事变动率的效度系数为（）

    • A、0.37～0.47
    • B、0.77～0.79
    • C、0.80～0.82
    • D、0.85～0.87

    正确答案:B

  • 第8题：

    多选题
    在心理学研究中常用的效度有（）
    A

    复本效度

    B

    内容效度

    C

    预测效度

    D

    构想效度


    正确答案： D,C
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    多选题
    反映一个研究工具效度的指标包括 ( )
    A

    表面效度

    B

    结构效度

    C

    内容效度

    D

    同时效度

    E

    预测效度


    正确答案： B,C
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    判断题
    履历的效度系数并不是稳定的，它会随着时间推移越来越高。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    对调查问卷（即：调查工具）评价，常用的两个指标是（）。
    A

    问卷回收率、调查符合率

    B

    信度系数、效度系数来源：考试大

    C

    信度系数、相关系数

    D

    效度系数、相关系数

    E

    回归系数、相关系数


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    如果测验的效标资料是经过一段时间后获得的，这样所得的效度称（　　）。
    A

    同时效度

    B

    预测效度

    C

    构想效度

    D

    内容效度


    正确答案： C
    解析：
    A项，同时效度是指研究工具与现有标准之间的相关。B项，预测效度是效标效度的一种，指测验对预测某种行为的有效性程度。其效标资料需过一段时间才能取得。C项，构想效度是指一个测验对某种心理学理论所涉及的抽象概念（构想）或心理特质测得如何。D项，内容效度是指测验题目对要测量的行为领域的代表性。

  • 第13题：

    效度系数的实际意义常常以决定系数来表示，如测验的效度是0.80，则测验可以正确预测或解释的效标的方差可占效标总方差的( )。

    (A)36%

    (B)46%

    (C)56%

    (D)64%


    正确答案：D

  • 第14题：

    教育实验研究结果的概括程度称为（　　）

    A.内在效度
    B.外在效度
    C.效度系数
    D.依存效度

    答案：B
    解析：

  • 第15题：

    效度系数的实际意义常常以决定系数来表示，如测验的效度是o.80，则测验可以正确预测或解释的效标的方差可占效标总方差的（）。

    • A、36%
    • B、46%
    • C、56%
    • D、64%

    正确答案:D

  • 第16题：

    下列属于研究工具效标关联效度的指标是（）

    • A、结构效度
    • B、同时效度
    • C、内容效度
    • D、预测效度
    • E、准确效度

    正确答案:B,D

  • 第17题：

    在社会研究中，最容易评估，也是最基本的效度类型是（）

    • A、效标效度
    • B、内容效度
    • C、表面效度
    • D、预测效度

    正确答案:C

  • 第18题：

    下列不属于履历表档案分析在人员测评与选拔中的不足的是（）

    • A、履历填写真实性的问题
    • B、履历的效度系数的稳定性问题
    • C、履历项目分数的设计缺乏逻辑上的结实
    • D、履历的复杂性问题

    正确答案:D

  • 第19题：

    单选题
    在社会研究中，最容易评估，也是最基本的效度类型是（）
    A

    效标效度

    B

    内容效度

    C

    表面效度

    D

    预测效度


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    多选题
    下列属于研究工具效标关联效度的指标是（）
    A

    结构效度

    B

    同时效度

    C

    内容效度

    D

    预测效度

    E

    准确效度


    正确答案： B,E
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    心理学家研究认为，简历作为预测人事变动率的效度系数为（）
    A

    0.37～0.47

    B

    0.77～0.79

    C

    0.80～0.82

    D

    0.85～0.87


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    建立效标关联效度的最常用方法是关联法，即求测验分数与效标测量间的相关系数，其方法有（）。
    A

    内容效度

    B

    预测效度

    C

    同时效度

    D

    目标效度


    正确答案： A,C
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    卡西奥经过研究发现，履历用于预测人事变动率的效度系数大约为（）。
    A

    0.67-0.69

    B

    0.75-0.77

    C

    0.77-0.79

    D

    0.87-0.89


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    单选题
    下列不属于履历表档案分析在人员测评与选拔中的不足的是（）
    A

    履历填写真实性的问题

    B

    履历的效度系数的稳定性问题

    C

    履历项目分数的设计缺乏逻辑上的结实

    D

    履历的复杂性问题


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

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