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从信息论的观点来看，人员测评与选拔实际上是一个（）的过程。A、搜集信息B、处理信息C、输出信息D、反馈信息

题目

从信息论的观点来看，人员测评与选拔实际上是一个（）的过程。

  • A、搜集信息
  • B、处理信息
  • C、输出信息
  • D、反馈信息
相似考题

1.从信息论的观点看,再认、回忆是信息提取的过程。()此题为判断题(对，错)。

2.从信息论的观点出发，记忆就是对信息的（）的过程。A、输入B、储存C、输出D、编码E、提取

3.人员测评与选拔的量化管理即用（）方法进行人员素质测评与选拔的过程。

4.人员测评与选拔标准体系的作用是什么？

参考答案和解析
正确答案:A,B,C,D
更多“从信息论的观点来看，人员测评与选拔实际上是一个（）的过程。”相关问题

  • 第1题：

    人员测评与选拔结果的报告是素质测评信息的输出或反馈。


    正确答案:正确

  • 第2题：

    人员测评与选拔活动的中心与纽带是（）

    • A、测评主体的确定
    • B、测评客体的确定
    • C、测评方法的选择
    • D、测评与选拔标准体系的设计

    正确答案:D

  • 第3题：

    人员测评与选拔标准体系的作用（）

    • A、有利于促进人员与工作岗位的物化连接
    • B、有利于提高测评与选拔的科学性，客观性
    • C、有利于统一观点，深化认识
    • D、有利于选拔出组织所需要的人才

    正确答案:A,B,C

  • 第4题：

    教学过程，从系统科学的观点来看，它是一个由（）、（）、学习者组成的功能系统。


    正确答案:教师；媒体

  • 第5题：

    人员测评与选拔标准体系设计原则有（）、（）、（）、（）


    正确答案:针对性与普遍性的统一；择要性与完整性的统一；明确性与独立性的统一；主观性与客观性的统一

  • 第6题：

    人员测评与选拔标准体系的作用有哪些？


    正确答案:有利于促进人员与工作岗位的物化连接；有利于提高测评与选拔的科学性、客观性；有利于统一观点、深化认识。

  • 第7题：

    信度是用来检验人员测评与选拔质量的重要指标。


    正确答案:正确

  • 第8题：

    人员测评与选拔标准体系设计原则是什么？


    正确答案: （1）针对性与普遍性的统一
    （2）择要性与完整性的统一
    （3）明确性与独立性的统一
    （4）主观性与客观性的统一

  • 第9题：

    填空题
    人员测评与选拔的量化管理即用（）方法进行人员素质测评与选拔的过程。

    正确答案： 广义量化
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    判断题
    人员测评与选拔的过程即广义量化方法进行人员素质测评与选拔的过程。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    问答题
    简述人员测评与选拔的主要方法及特点？

    正确答案： 1、心里测验法
    特点：迅速性、科学性、公平性、可比性
    2、面试法
    特点：信息沟通渠道最多、信息量最多利用率最高语言与体态对素质的揭示具有充分性、确定性、直观性与一定的必然性
    3.评价中心技术
    特点：情境模拟性、综合性、动态性、标准化、整体互动性、全面性等等
    4.履历档案分析
    特点：依据的真实性、评价的普遍性、评价的准确性
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    以下是人员测评与选拔活动的中心与纽带的是（）。
    A

    人员测评与选拔标准体系设计

    B

    人员测评与选拔标准体系应用

    C

    人员素质测评的量化

    D

    人员素质测评体系


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    在测评与选拔结果应用方面我们应该以人员测评与选拔代替人事决策。


    正确答案:错误

  • 第14题：

    （）是指挑选合适的人到某个特定的岗位上发挥作用的过程。

    • A、人员选拔
    • B、人才选拔
    • C、人员测评
    • D、人才测评

    正确答案:A

  • 第15题：

    以下是人员测评与选拔活动的中心与纽带的是（）。

    • A、人员测评与选拔标准体系设计
    • B、人员测评与选拔标准体系应用
    • C、人员素质测评的量化
    • D、人员素质测评体系

    正确答案:A

  • 第16题：

    从分类学的观点来看，种群是物种在自然界中存在的基本单位；从进化论的观点看，种群是一个（）单位；从生态学的观点来看，种群又是（）的基本组成单位。


    正确答案:演化、生物群落

  • 第17题：

    人员测评与人员选拔的关系是（）

    • A、是两种不同的测评方法
    • B、人员测评是人员选拔的一种手段和方式
    • C、人员选拔是人员测评的手段和方法
    • D、没有任何联系

    正确答案:B

  • 第18题：

    人员测评与选拔的过程即广义量化方法进行人员素质测评与选拔的过程。


    正确答案:正确

  • 第19题：

    从信息论的观点看，描述信源的数据是（）和（）之和。


    正确答案:信息量（信源熵）；信息冗余量

  • 第20题：

    人员测评于选拔标准体系的作用包括（）

    • A、把测评与选拔主体、客体、对象、方法和结果连为一体
    • B、有利于促进人员与工作岗位的物化连接
    • C、有利于提高测评与选拔的科学性和客观性
    • D、有利于统一观点和深化认识

    正确答案:A,B,C,D

  • 第21题：

    多选题
    从信息论的观点来看，人员测评与选拔实际上是一个（）的过程。
    A

    搜集信息

    B

    处理信息

    C

    输出信息

    D

    反馈信息


    正确答案： A,D
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    人员测评与人员选拔的关系是（）
    A

    是两种不同的测评方法

    B

    人员测评是人员选拔的一种手段和方式

    C

    人员选拔是人员测评的手段和方法

    D

    没有任何联系


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    （）是指挑选合适的人到某个特定的岗位上发挥作用的过程。
    A

    人员选拔

    B

    人才选拔

    C

    人员测评

    D

    人才测评


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

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