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一定的提问方法与一定的行为方式是控制访谈的两个重要因素。（）

题目

一定的提问方法与一定的行为方式是控制访谈的两个重要因素。（）

相似考题

1.对()能否做到有效控制是访谈成功与否的关键。A、访谈过程B、提问方法C、行为方式D、访谈记录

2.一定的提鲤立丛与一定的_____________是控制访谈的两个重要因素。

3.试述控制访谈的重要因素。

4.按访谈中的提问方式可分为一次性访谈与重复性访谈。()

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  • 第1题：

    下列哪项是学习评估的方法？（ ）

    A.问卷、行为观察、访谈、绩效评估
    B.笔试、演示、讲演、提问、角色扮演
    C.问卷、访谈、综合座谈、电话调查
    D.个人与组织绩效指标、缺勤率、离职率、成本效益分析

    答案：B
    解析：
    学习评估是第二级评估，着眼于对学习效果的度量，即评估学员在知识、技能、态度或行为方式方面的收获。学习评估的方法包括提问法、角色扮演、笔试法、口试法、演讲、模拟练习与演示、心得报告与文章发表。A项属于行为评估的方法；C项属于反应评估的方法；D项属于结果评估的方法。因此，本题应该选B。

  • 第2题：

    研究访谈按照提问和反应的结构方式不同分为不同类型，（）方式访谈和（）方式访谈。
    无结构；有结构
    略

  • 第3题：

    一定的（）与一定的（）是控制访谈的两个重要因素。


    正确答案:提问方法；行为方式

  • 第4题：

    在访谈中，访谈者可以通过自已的一定行为影响被访者，其中主要指要善于运用自已的（）和（）控制访谈进程。


    正确答案:表情；动作

  • 第5题：

    关于访谈的准则，正确的说法是（　）

    • A、访谈先清晰地说明访谈的目标和方法
    • B、访谈后清晰地说明访谈的目标和方法
    • C、控制访谈，使访谈者指向一定的目标
    • D、不控制访谈，让被访谈者充分提供信息

    正确答案:A,C

  • 第6题：

    劳动保障协理员入户调查访谈过程中语言控制的常用方法包括（）

    • A、提问的方式
    • B、题目转换
    • C、对问题的追问
    • D、引导性提问
    • E、合乎时宜地插话

    正确答案:A,B,C,E

  • 第7题：

    多选题
    劳动保障协理员入户调查访谈过程中语言控制的常用方法包括（）
    A

    提问的方式

    B

    题目转换

    C

    对问题的追问

    D

    引导性提问

    E

    合乎时宜地插话


    正确答案： A,E
    解析： 暂无解析

  • 第8题：

    填空题
    一定的提问方法与一定的（）是控制访谈的两个重要因素。

    正确答案： 行为方式
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    填空题
    在访谈中，访谈者可以通过自已的一定行为影响被访者，其中主要指要善于运用自已的（）和（）控制访谈进程。

    正确答案： 表情,动作
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    在行为事件访谈过程中，访谈者需要采用（　　）方法来提问。
    A

    SWOT

    B

    PEST

    C

    KSAO

    D

    STAR


    正确答案： D
    解析：
    行为事件访谈法是一种开放式的行为回顾式探索技术，是揭示胜任特征的主要工具。主要的过程是请受访者回忆过去半年（或一年）他在工作上最感到具有成就感（或挫折感）的关键事例，其中包括：①情境的描述；②有哪些人参与；③实际采取了哪些行为；④个人有何感觉；⑤结果如何，亦即受试者必须回忆并陈述一个完整的故事。在行为事件访谈过程中，在被访谈者讲述“故事”的过程中，访谈者需要采用STAR方法来提问，即情境方面（situation）、任务方面（task）、行为方面（action）、结果方面（result）。
    　　A项SWOT分析主要用于分析所处环境的情况，B项PEST为一种企业所处宏观环境分析模型，即 Political（政治），Economic（经济），Social（社会）和Technological（科技）。C项KSAO是人力资源管理中对员工职业岗位资质的描述模型。其中K（Knowledge）是指执行某项工作任务需要的具体信息、专业知识、岗位知识；S（Skill）是指在工作中运用某种工具或操作某种设备以及完成某项具体工作任务的熟练程度；A（Ability）包括人的能力和素质；O（Others）主要是指有效完成某一工作需要的其他个性特质。

  • 第11题：

    填空题
    一定的（）与一定的（）是控制访谈的两个重要因素。

    正确答案： 提问方法,行为方式
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    填空题
    研究者根据一定的研究目的，事先拟订周密的设计，把与研究无关的因素控制起来，让被研究者在一定的条件下引发出某种行为，从而研究一定条件与某种行为之间的因果关系的研究方法是（）。

    正确答案： 实验法
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    一定的提问方法与一定的（）是控制访谈的两个重要因素。
    行为方式
    略

  • 第14题：

    培训效果行为评估的具体方法有（）

    • A、访谈法
    • B、绩效评估
    • C、提问法
    • D、行为观察
    • E、笔试法

    正确答案:A,B,D

  • 第15题：

    事先没有统一问卷，访谈者与访谈对象在一定范围内自由交谈，这种访谈方式称为（）

    • A、结构式访谈
    • B、非结构式访谈
    • C、问卷访谈
    • D、标准化访谈

    正确答案:B

  • 第16题：

    研究者根据一定的研究目的，事先拟订周密的设计，把与研究无关的因素控制起来，让被研究者在一定的条件下引发出某种行为，从而研究一定条件与某种行为之间的因果关系的研究方法是（）。


    正确答案:实验法

  • 第17题：

    劳动保障协理员入户调查访谈过程中语言控制的常用方法不包括（）

    • A、提问的方式
    • B、题目转换
    • C、对问题的追问
    • D、引导性提问

    正确答案:D

  • 第18题：

    多选题
    关于访谈的准则，正确的说法是（）
    A

    访谈先清晰地说明访谈的目标和方法

    B

    访谈后清晰地说明访谈的目标和方法

    C

    控制访谈，使访谈者指向一定的目标

    D

    不控制访谈，让被访谈者充分提供信息


    正确答案： A,B
    解析： 暂无解析

  • 第19题：

    判断题
    一定的提问方法与一定的行为方式是控制访谈的两个重要因素。（）
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    填空题
    研究访谈按照提问和反应的结构方式不同分为不同类型，（）方式访谈和（）方式访谈。

    正确答案： 无结构,有结构
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    事先没有统一问卷，访谈者与访谈对象在一定范围内自由交谈，这种访谈方式称为（）
    A

    结构式访谈

    B

    非结构式访谈

    C

    问卷访谈

    D

    标准化访谈


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    判断题
    按访谈中的提问方式可分为一次性访谈与重复性访谈。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    劳动保障协理员入户调查访谈过程中语言控制的常用方法不包括（）
    A

    提问的方式

    B

    题目转换

    C

    对问题的追问

    D

    引导性提问


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

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