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媒介的人力资源管理内容？

题目

媒介的人力资源管理内容？

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1.关于人力资源的作用说法错误的是()。A、良好的人力资源管理制度和机制是增强企业活力的内在源泉B、良好的人力资源管理制度和机制不会促进企业发展战略的实施C、良好的人力资源管理制度和机制是实现企业发展战略的根本动力D、良好的人力资源管理制度和机制是提升企业核心竞争力的重要基础

2.最具渗透力和扩散力的传播媒介是()。A.语言媒介B.电子媒介C.因特网媒介D.文字媒介

3.公共人力资源管理内容不仅包括传统人事管理的基本内容，还包括公共人力资源的预测、规划、开发，人力资本和公共生产力的研究，公共人力资源管理与绩效提高等。A对B错

4.企业目标是人力资源管理的出发点,不同的企业目标会要求不同的人力资源管理内容和方式。()此题为判断题(对，错)。

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  • 第1题：

    微观人力资源管理是指（）

    • A、一个地区的人力资源管理
    • B、国家的人力资源管理
    • C、特定组织的人力资源管理
    • D、行业的人力资源管理

    正确答案:C

  • 第2题：

    媒介人力资源管理的主要内容有哪些？


    正确答案: （1）根据媒介发展需要制定媒介组织机构和人员定编方案。
    （2）制定和事实媒介组织内部各项人事制度，建立健全各项奖惩机制和竞争机制。
    （3）编制媒介组织的员工培训计划，并组织实施（缺）
    （4）根据媒介自身的发展计划，实施对人才的评估与配置。

  • 第3题：

    媒介的人力资源管理原则？


    正确答案: 能为对应的原则、优势互补的原则、奖惩并举的原则、动态管理的原则。

  • 第4题：

    一种是作业性，另一种是战略性，是指（）

    • A、原始的人力资源管理工作
    • B、现代的人力资源管理工作
    • C、传统的人力资源管理工作
    • D、近代的人力资源管理工作

    正确答案:C

  • 第5题：

    电视媒介的局限在于（）

    • A、保存性差
    • B、对没有文化的人没有传播效果
    • C、感染力较低
    • D、不够生动直观

    正确答案:A

  • 第6题：

    试述媒介人力资源管理的主要内容有哪些？


    正确答案: （1）根据媒介发展需要制定媒介组织机构和人员定编方案。
    （2）制定和事实媒介组织内部各项人事制度，建立健全各项奖惩机制和竞争机制。
    （3）编制媒介组织的员工培训计划，并组织实施（缺）
    （4）根据媒介自身的发展计划，实施对人才的评估与配置。

  • 第7题：

    单选题
    学习型组织的人力资源管理是（）
    A

    战术性的人力资源管理

    B

    业务性的人力资源管理

    C

    战略性的人力资源管理

    D

    非计划性的人力资源管理


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第8题：

    问答题
    媒介人力资源管理的主要内容有哪些？

    正确答案： （1）根据媒介发展需要制定媒介组织机构和人员定编方案。
    （2）制定和事实媒介组织内部各项人事制度，建立健全各项奖惩机制和竞争机制。
    （3）编制媒介组织的员工培训计划，并组织实施（缺）
    （4）根据媒介自身的发展计划，实施对人才的评估与配置。
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    电视媒介的局限在于（）
    A

    保存性差

    B

    对没有文化的人没有传播效果

    C

    感染力较低

    D

    不够生动直观


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    判断题
    人力资源管理工作的考核内容主要包括提供一流的人力资源管理和确保成本的有效运作这两方面。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    问答题
    媒介的人力资源管理内容？

    正确答案： 一，根据媒介发展的需要，制定媒介组织的机构设置和人员定编方案。
    二，制定和实施媒介组织内部的人事制度，建立健全各种激励机制，约束机制和竞争机制。
    三，编制媒介组织的员工培训计划并组织实施。四，根据本媒介组织的发展规划，对媒介人力资源进行科学的估计、预测和配置。
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    问答题
    媒介的人力资源管理原则？

    正确答案： 能为对应的原则、优势互补的原则、奖惩并举的原则、动态管理的原则。
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    学习型组织的人力资源管理是（）

    • A、战术性的人力资源管理
    • B、业务性的人力资源管理
    • C、战略性的人力资源管理
    • D、非计划性的人力资源管理

    正确答案:C

  • 第14题：

    人力资源管理工作的考核内容主要包括提供一流的人力资源管理和确保成本的有效运作这两方面。


    正确答案:正确

  • 第15题：

    根据大数据时代的人力资源管理（上），人类历史上有哪几次媒介革命（）。 

    • A、语言出现
    • B、文字出现
    • C、印刷术普及
    • D、电话、广播、电视发明
    • E、计算机、互联网、数字化普及

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第16题：

    公共人力资源管理内容不仅包括传统人事管理的基本内容，还包括公共人力资源的预测、规划、开发，人力资本和公共生产力的研究，公共人力资源管理与绩效提高等。


    正确答案:正确

  • 第17题：

    最大规模的受众是（）。

    • A、特定国家和地区内能够接触到传媒信息的总人口
    • B、对特定传媒或特定信息内容保持定期接触的人
    • C、不但接触了媒介内容而且也在态度或行动上实际接受了媒介影响的人
    • D、没有接触媒介内容但在态度或行动上接受媒介影响的人

    正确答案:A

  • 第18题：

    非营利组织的人力资源管理要比企业的人力资源管理起来简单。


    正确答案:错误

  • 第19题：

    单选题
    同老式的人力资源管理相比，新式的人力资源管理（）的职能内容被削弱了很多。
    A

    战略

    B

    顾问

    C

    服务

    D

    B和C


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    问答题
    试述媒介人力资源管理的主要内容有哪些？

    正确答案： （1）根据媒介发展需要制定媒介组织机构和人员定编方案。
    （2）制定和事实媒介组织内部各项人事制度，建立健全各项奖惩机制和竞争机制。
    （3）编制媒介组织的员工培训计划，并组织实施（缺）
    （4）根据媒介自身的发展计划，实施对人才的评估与配置。
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    根据SNELL模型，对企业的核心人力资源采取的是（）
    A

    基于服从的人力资源管理

    B

    基于合作的人力资源管理

    C

    基于承诺的人力资源管理

    D

    基于高效的人力资源管理


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    微观人力资源管理是指 ( )
    A

    对一个国家的人力资源实施的管理

    B

    全局性的人力资源管理

    C

    特定组织的人力资源管理

    D

    国家层面的人力资源管理


    正确答案： B
    解析：

  • 第23题：

    单选题
    微观人力资源管理是指（）
    A

    一个地区的人力资源管理

    B

    国家的人力资源管理

    C

    特定组织的人力资源管理

    D

    行业的人力资源管理


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

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