媒介的人力资源管理原则？

第1题：

第2题：

微观人力资源管理是指（）

• A、一个地区的人力资源管理
• B、国家的人力资源管理
• C、特定组织的人力资源管理
• D、行业的人力资源管理

正确答案:C

第3题：

媒介人力资源管理的主要内容有哪些？

正确答案: （1）根据媒介发展需要制定媒介组织机构和人员定编方案。
（2）制定和事实媒介组织内部各项人事制度，建立健全各项奖惩机制和竞争机制。
（3）编制媒介组织的员工培训计划，并组织实施（缺）
（4）根据媒介自身的发展计划，实施对人才的评估与配置。

第4题：

根据媒介在当地的覆盖情况、受众对媒介的拥有情况和使用习惯来选择媒介属于选择传播媒介的哪项原则（）。

• A、保证效果原则
• B、针对性原则
• C、速度快原则
• D、可及性原则
• E、经济性原则

正确答案:D

第5题：

一种是作业性，另一种是战略性，是指（）

• A、原始的人力资源管理工作
• B、现代的人力资源管理工作
• C、传统的人力资源管理工作
• D、近代的人力资源管理工作

正确答案:C

第6题：

试述媒介人力资源管理的主要内容有哪些？

正确答案: （1）根据媒介发展需要制定媒介组织机构和人员定编方案。
（2）制定和事实媒介组织内部各项人事制度，建立健全各项奖惩机制和竞争机制。
（3）编制媒介组织的员工培训计划，并组织实施（缺）
（4）根据媒介自身的发展计划，实施对人才的评估与配置。

第7题：

依据麦克卢汉的媒介理论，要求传播对象高度参与，尽情发挥想像力的媒介是（）

• A、热媒介
• B、时间媒介
• C、冷媒介
• D、空间媒介

正确答案:C

第8题：

第9题：

第10题：

第11题：

第12题：

第13题：

正当性原则是指（）

• A、所有的人际关系媒介都应该正常化或者说正当化
• B、部分的人际关系媒介都应该正常化或者说正当化
• C、所有的人际关系媒介都应该非正常化或者说非正当化
• D、部分的人际关系媒介都应该非正常化或者说非正当化

正确答案:A

第14题：

学习型组织的人力资源管理是（）

• A、战术性的人力资源管理
• B、业务性的人力资源管理
• C、战略性的人力资源管理
• D、非计划性的人力资源管理

正确答案:C

第15题：

媒介的人力资源管理内容？

正确答案: 一，根据媒介发展的需要，制定媒介组织的机构设置和人员定编方案。
二，制定和实施媒介组织内部的人事制度，建立健全各种激励机制，约束机制和竞争机制。
三，编制媒介组织的员工培训计划并组织实施。四，根据本媒介组织的发展规划，对媒介人力资源进行科学的估计、预测和配置。

第16题：

根据大数据时代的人力资源管理（上），人类历史上有哪几次媒介革命（）。 

• A、语言出现
• B、文字出现
• C、印刷术普及
• D、电话、广播、电视发明
• E、计算机、互联网、数字化普及

正确答案:A,B,C,D,E

第17题：

电视媒介的局限在于（）

• A、保存性差
• B、对没有文化的人没有传播效果
• C、感染力较低
• D、不够生动直观

正确答案:A

第18题：

非营利组织的人力资源管理要比企业的人力资源管理起来简单。

正确答案:错误

第19题：

第20题：

第21题：

第22题：

第23题：