管理是通过其他人的工作达到()的目标。
第1题:
第2题:
目标管理是一种()的管理技术,可以通过具体目标完成的情况去估计下级的工作。
多功能
略
第3题:
工作设计,是指为了有效的达到组织目标,通过对工作内容、工作职责、工作关系等有关方面进行变革和设计,满足员工与工作的有关要求,最终提高工作绩效的一种管理方法。
第4题:
计划中的工作目标是计划期内学校管理工作预计要达到的某种()及其()。
第5题:
管理是通过下列哪些工作来有效使用所拥有的资源,以便达到既定的目标:() ①计划工作 ②组织工作 ③控制工作 ④领导工作和协调工作
第6题:
所谓管理者,就是通过协调其他人的活动达到与别人共同或通过别人实现组织目标的人。
第7题:
人事管理系统设计目标是:通过一个企业人事管理系统,使企业的人事管理工作系统化、规范化、自动化,从而达到提高企业人事管理效率的目的。
第8题:
①②③
②③④
①②③④
②③
第9题:
第10题:
管理其他人及其工作;
由其他人的活动体现管理的效果
通过协调其他人的活动进行管理
以上都对。
第11题:
社会化协作程度越高,管理活动就越复杂
管理工作相同于业务工作与技术工作
管理是领导人把人们的努力和资源结合在一起的过程
管理人员要同时考虑其他人的活动和其他人
是为达到目标而进行的各种活动
第12题:
对
错
第13题:
制订机械管理目标的主要依据是();()和()_的特点,结合管理工作的现状,参照上年度目标管理情况总结,确定本年度预期达到的目标。
企业总的方针、目标、生产经营计划
略
第14题:
有关管理活动的说法,不正确的是()。
第15题:
下列对管理的说法错误的是()。
第16题:
直接目标是指()
第17题:
管理的特点是:()
第18题:
()是通过合理的时间规划,合理分配个人的工作、学习、生活、娱乐等各项事务的时间,从而达到提高效率,实现既定目标,而又始终使人保持一种轻松愉快的身心状态的过程。
第19题:
线损管理中,()损耗的原因是对线损管理工作没有达到与所定损耗目标值相对应的水平,不能通过理论计算得出。
第20题:
第21题:
达到外部目标过程中的每项工作
达到内部目标过程中的每项工作
达到一般目标过程中的每项工作
达到中间目标过程中的每项工作
第22题:
管理协调资源
各种管理职能是协调的手段
管理是有目的的活动过程,协调资源的目的是为了达到既定的组织目标
管理策略是明理顺情
第23题:
协调和指挥他人的一种工作
通过他人的活动达到管理的目标
管理必须关心他人,关心他人的活动
也管理自己的活动