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（）是指鼓励下属创新，挑战自我，包括向下属灌输新观念，启发下属发表新见解和鼓励下属用新手段、新方法解决工作中遇到的问题。A、理想化影响力B、鼓舞性激励C、个性化关怀D、智力激发

题目

（）是指鼓励下属创新，挑战自我，包括向下属灌输新观念，启发下属发表新见解和鼓励下属用新手段、新方法解决工作中遇到的问题。

  • A、理想化影响力
  • B、鼓舞性激励
  • C、个性化关怀
  • D、智力激发
相似考题

1.下列属于权力性影响力的特点的是( )。A、对下属的影响具有强迫性B、影响力持久，可起潜移默化的作用C、比较稳定，不随地位而变化D、下属信服、尊敬，激励作用大E、对下属态度和行为的影响起主导作用

2.罗伯特.豪斯提出的魅力型领导者是指( )。A．具有自信并且信任下属，对下属有高度的期望，有理想化的愿景，以及使用个性化风格的领导者B．设定挑战性目标，鼓励下属实现自己的最佳水平C．使绩效的实现与员工需要的满足相结合D．必须能够为员工提供现时的和未来的满足感

3.领导者通过与其下属和工作人员建立起一种亲密和友善的情感关系,以情感沟通和情感鼓励作为手段调动起员工的积极性是指()。A、感情激励B、榜样激励C、自尊激励D、工作激励

4.权力性影响力包括A、对下属的影响具有强迫性，不可抗拒性B、比较稳定C、下属信服D、影响力持久E、对下属的态度和行为的影响起主导作用

更多“（）是指鼓励下属创新，挑战自我，包括向下属灌输新观念，启发下属发表新见解和鼓励下属用新手段、新方法解决工作中遇到的问题。A、理想化影响力B、鼓舞性激励C、个性化关怀D、智力激发”相关问题

  • 第1题：

    正确的培养员工的技巧包括()。

    A、让下属完全按照自己的方式开展工作

    B、时刻关注下属的工作

    C、用具有一定挑战性的工作激发下属潜能

    D、了解下属可能遇到问题，及时倾听


    答案：CD

  • 第2题：

    属于护理管理常用的特殊激励方法是

    A、告诉下属解决问题的方法

    B、通过密切接触领导

    C、用适当的管理进行激励

    D、尽量满足下属的需求

    E、增加人与人之间的信任


    参考答案：E

  • 第3题：

    将谈话集中在主要内容和急于解决的问题上，体现的谈话技巧是

    A:善于运用倾听技巧
    B:掌握发问技巧
    C:善于激发下属的谈话愿望
    D:做好谈话计划
    E:善于启发下属

    答案：B
    解析：
    将谈话集中在主要内容和急于解决的问题上体现的谈话技巧是掌握发问技巧。

  • 第4题：

    以下属于领导职能的有：（）。

    • A、激励和鼓励
    • B、统一意志
    • C、整合人员
    • D、指明方向

    正确答案:A,B,C,D

  • 第5题：

    在韩国，企业高管常会（）。

    • A、鼓励人们致力于团队工作和合作
    • B、鼓励下属之间互相竞争
    • C、不鼓励下属直接报告，而是喜欢通过正式的渠道进行报告
    • D、鼓励下属之间保持良好地关系

    正确答案:C

  • 第6题：

    （）是领导者指挥下属和鼓励下属的行为基础。

    • A、薪酬
    • B、职位
    • C、休息日
    • D、需要

    正确答案:D

  • 第7题：

    企业上司对下属信任的正确做法包括（）。

    • A、不强制下属工作
    • B、下属出现差错时，不一味处罚下属
    • C、关怀下属的成功
    • D、遵守与下属约定的事项

    正确答案:A,B,C,D

  • 第8题：

    （）领导者关心每个下属的日常生活和发展需要，帮助下属用新观念分析老问题，进而改变他们对问题的看法，能够激励、唤醒和鼓舞下属为达到组织或群体目标而付出加倍的努力。

    • A、民主
    • B、魅力型
    • C、变革型
    • D、事务型

    正确答案:C

  • 第9题：

    下列属于豪斯提出的参与式领导的是（　）。

    • A、主动征求并采纳下属的意见
    • B、设定挑战性目标、鼓励下属实现自己的最佳水平
    • C、让员工明确别人对他的期望、成功绩效的标准和工作程序
    • D、努力建立舒适的工作环境，亲切友善，关心下属的要求

    正确答案:A

  • 第10题：

    判断题
    领导对下属的尊重和关怀是一种有力的激励手段。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    在韩国，企业高管常会（）。
    A

    鼓励人们致力于团队工作和合作

    B

    鼓励下属之间互相竞争

    C

    不鼓励下属直接报告，而是喜欢通过正式的渠道进行报告

    D

    鼓励下属之间保持良好地关系


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    （）是指鼓励下属创新，挑战自我，包括向下属灌输新观念，启发下属发表新见解和鼓励下属用新手段、新方法解决工作中遇到的问题。
    A

    理想化影响力

    B

    鼓舞性激励

    C

    个性化关怀

    D

    智力激发


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    护理管理常用的特殊激励方法是

    A、告诉下属解决问题的方法

    B、通过密切接触领导

    C、用适当的管理进行激励

    D、尽量满足下属的需求

    E、增加人与人之间的信任


    参考答案：E

  • 第14题：

    下列选项中，企业上司对下属信任的正确做法包括（ ）。
    (A)不强制下属工作 （B)下属出现差错时，不一味处罚下属
    (C)关怀下属的成功 （D)遵守与下属约定的事项


    答案：A,B,C,D
    解析：
    (职业道德，Plll)
    领导对员工信任要遵守以下具体要则：不强制下属工作，凡事必先征求下属 的同意；诚恳对待员工；与下属相处密切；当下属工作出现差错时，不一味处罚下属，而是 指导下属；关怀下属的成功；遵守与下属约定的事项；尊重下属的自信心；从下属的立场考 虑问题；平等待人；不会瞧不起下属。

  • 第15题：

    将谈话集中在主要内容和急于解决的问题上，体现的谈话技巧是

    A.善于运用倾听技巧
    B.掌握发问技巧
    C.善于激发下属的谈话愿望
    D.做好谈话计划
    E.善于启发下属

    答案：B
    解析：
    将谈话集中在主要内容和急于解决的问题上体现的谈话技巧是掌握发问技巧。【该题针对“沟通在护理管理中的应用”知识点进行考核】

  • 第16题：

    领导对下属的尊重和关怀是一种有力的激励手段。


    正确答案:正确

  • 第17题：

    下列属于权力性影响力特点的是（）

    • A、对下属的影响具有强迫性
    • B、影响力持久，可起到潜移默化的作用
    • C、比较稳定，不随地位而变化
    • D、下属信服、尊敬，激励作用大
    • E、对下属态度和行为的影响起主导作用

    正确答案:A

  • 第18题：

    以下属于常见的个人激励是（）。

    • A、计件制
    • B、管理激励计划
    • C、行为鼓励计划
    • D、推荐激励计划

    正确答案:A,B,C,D

  • 第19题：

    销售经理管理水平的最佳体现应该符合BEST原则。其中（）。

    • A、B代表帮助下属
    • B、E代表鼓励下属
    • C、S代表强化下属
    • D、T代表带领下属

    正确答案:B

  • 第20题：

    转化型领导的基本方法有（）

    • A、理想化影响力
    • B、精神鼓励
    • C、个别关怀
    • D、智力激发

    正确答案:A,B,C,D

  • 第21题：

    单选题
    权力性影响力包括（）
    A

    对下属的影响具有强迫性，不可抗拒性

    B

    比较稳定

    C

    下属信服

    D

    影响力持久

    E

    对下属的态度和行为的影响起主导作用


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    以下属于常见的个人激励是（）。
    A

    计件制

    B

    管理激励计划

    C

    行为鼓励计划

    D

    推荐激励计划


    正确答案： D,C
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    转化型领导的基本方法有（）
    A

    理想化影响力

    B

    精神鼓励

    C

    个别关怀

    D

    智力激发


    正确答案： B,A
    解析： 暂无解析

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