在职业生涯规划方面,组织在提供有关职业发展的各种信息、教育培训机会、任职机会时,都应当公开其条件标准,保持高度的透明度。这是组织成员的人格受到尊重的体现,是维护专业技术人员整体积极性的保证。
第1题:
组织职业生涯管理的通过为员工提供适当的教育、培训、轮岗和提升等发展机会,协助员工实现职业生涯发展目标。因而,组织职业生涯管理的实质是()
A. 培训员工
B. 人力资源规划
C. 把员工职业生涯规划纳入组织人力资源规划体系
D. 组织社会化
第2题:
第3题:
第4题:
在进行专业技术人员职业生涯规划时,第一步的工作是()。
第5题:
在职业生涯规划与管理中,个人应该做的是()
第6题:
在职业规划与管理中,公司应该做的是()
第7题:
企业在制定组织的职业生涯发展规划时,()。
第8题:
职业生涯规划的焦点是放在( )的匹配上。
第9题:
职业生涯规划的公平公开原则是组织成员的人格受到尊重的体现,是维护专业技术人员整体积极性的保证。
第10题:
对
错
第11题:
对
错
第12题:
员工职业生涯与组织发展
个人目标与现实可行的机会
现实可行的机会与组织发展
个人目标与组织目标
第13题:
第14题:
第15题:
职业生涯规划工作主要由专业技术人员和组织两方面构成,其中组织方面的职责有()。
第16题:
组织恰当地参与专业技术人员职业生涯规划,可以使组织更好的监督其工作积极性。
第17题:
在职业生涯规划工具中,组织在展开员工职业生涯规划之前编制的参考性文本,向员工提供职业生涯规划相关理论、岗位信息、规划方法和工具的介绍是()
第18题:
组织职业生涯管理中,遵循()是维护管理人员整体积极性的保停下。
第19题:
国际劳工组织指出,就业机会包括得到职业培训机会、得到岗位的机会、得到就业条件的机会、机会均等和待遇平等的机会。
第20题:
结合本人的具体情况,考虑有哪些长期的发展机会;通过对组织环境的分析,考虑组织内有哪些短期的发展机会,这属于职业生涯规划的哪一步()
第21题:
对
错
第22题:
自我评估
组织与社会环境分析
生涯机会评估
生涯目标确定
第23题:
积极进行培训
提供及时的考核
提供职业发展信息
提供多种职业选择